一、試點**目的
1、收集市場調研的相關資料，為營銷體系方案的建立提供資料支援
2、 宣傳公司產品，增加銷量。
3、摸索出一套適合公司的**方案
二、試點**定位;
時間：2023年11月8日-11月10日
地點：社群集中區域的商超門口（具體位置待定）
物件：社群消費者
三、**內容的活動方式：
1、市場調研：
凡試喝孟巴拉果汁且參與問卷調研的消費者，均可獲得一次免費的輪盤大**機會。
問卷形式：互動詢問，公司調研員填表的形式來完成
問卷內容：見附表一
2、市場**：
1）凡購買孟巴拉果汁產品的消費者，無論購買數量多少，均可獲得一次免費的輪盤大**機會。
2）購買一件孟巴拉果汁（6盒裝），送任意種類果汁1盒
3）購買一件孟巴拉果汁（12盒裝），送任意種類果汁2盒
4）對想長期訂購果汁的消費者， 填寫訂購卡，需要時撥打公司400免費**，公司免費送達消費者手上，消費者可享受買6贈1的優惠活動，期限一年。
5）針對長期訂購孟巴拉果汁的消費者，消費數量達到6件的，公司特別贈送限量生產版葡萄（石榴）原汁一瓶或者是稻潤牌大公尺5公斤（普通裝）
6）如果您對我們的產品比較滿意，樂意分享給您的親朋好友來購買的，您只需通過公司的400免費**把您朋友的位址發過來，我們會按時送到您朋友的手上，公司會對您介紹的所有朋友購買的總銷量，給予您一定的禮品反饋，總銷量達到10件（6盒裝），的我們贈送一件孟巴拉果汁（6盒裝）
7）通過公司容合**和**店鋪購買公司產品的客戶，均享受買原價8.8折的優惠活動。
8）針對一些餐飲及高階會所的孟巴拉果汁優惠劵，憑此劵到這些消費場消費所喝孟巴拉果汁一律5折優惠。（待跟這些渠道談妥）
3、輪盤大**
參與條件：
1） 只要購買孟巴拉系列果汁，無論什麼口味，無論多少盒，均可參與**。
2） 參與產品調研活動的消費者，均可參與**
**規則：
1、每人只能抽一次。
2、以轉盤為**工具，轉盤以孟巴拉產品宣傳為背景。
3、中獎者在領取獎品時要進行登記，寫上姓名、**中什麼獎等
獎品設定：
特等獎：價值120元的孟巴拉果汁飲料（100%）一件（6盒裝）（成本54元）3%
一等獎：價值68元的孟巴拉限量生產版葡萄（石榴）原汁1瓶（成本30元）5
二等獎： 價值20元的孟巴拉果汁飲料（100%）一盒（成本：9元）10%
三等獎： 價值13元的孟巴拉果汁飲料（60%）一盒（成本：8元）10%
四等獎： 價值5元的精美禮品乙份（成本：2元）25%
幸運獎： 紙巾一包或購物袋乙個（成本：0.5元） 47%
4、 微笑牆活動
1）、免費給社群消費者拍微笑**，消費者需站在孟巴拉背景廣告之下。
2）、公司每月挑選出10名「幸福微笑瞬間」**發布於公司**上，對於選中的消費者公司免費給予孟巴拉飲料1件（6盒裝）
3）、本活動從2023年11月到2023年8月為止，公司共選出100名「幸福微笑瞬間」**的消費者作為「微笑傳遞達人」
5、工作安排進度表
工作安排進度表
四、**預算：
5、**效果展望
本次預計收集問卷1500份
預售500盒孟巴拉果汁
銷售額預計：7500元
收集微笑相片100張
一鎮一店學術營銷試點促銷方案
3 縣級市場一鎮一店鋪貨率60 以上，每鎮每店每年舉辦4場 活動 4 推廣區域，每縣必須開展活動，每縣平均每月不低於4場活動。2 組織建設要求 1 市場部在推廣省區安排一名推廣經理進行活動指導 2 推廣地區必須有3名以上專職推廣人員 3 縣區有1名專職推廣人員 4 地區至少招聘1名諮詢醫生，建立一支...
試點考核方案
高階人力資源管理師鑑定試點考核最新方案 根據勞動和社會保障部辦公廳 關於做好2006年國家職業資格全國統一鑑定工作的通知 勞社廳函 2006 10號 和 關於印發 國家職業資格全國統一鑑定工作規程 試行 的通知 勞社廳函 2006 3號 兩份檔案的精神和指示，最新的高階人力資源管理師試點考核方案調整...
店長工資試點方案
薪酬福利制度之 店長 助理店長 工資試點改革辦法 草稿 為加強店面管理，提高店長的工作積極主動性，增加公司整體績效，增強服務意識和服務形式。將對市區內5家直營店進行試點考核，並以 公平 公正 以人為本 的原則，進行實施改革。具體細則如下 一 管理機構 一 薪酬福利管理委員會 主任 執行總經理 成員 ...