獵人與獵狗的故事

2021-08-07 22:17:59 字數 1423 閱讀 4115

一、關於動機

一條獵狗將兔子趕出了窩,一直追趕他,追了很久仍沒有捉到。牧羊看到此種情景,譏笑獵狗說:「你們兩個之間小的反而跑得快得多。

」獵狗回答說:「你不知道我們兩個的跑是完全不同的!我僅僅為了一頓飯而跑,他卻是為了性命而跑呀!

」二、關於目標

這話被獵人聽到了,獵人想:獵狗說的對啊,那我要想得到更多的獵物,得想個好法子。於是,獵人又買來幾條獵狗,凡是能夠在打獵中捉到兔子的,就可以得到幾根骨頭,捉不到的就沒有飯吃。

這一招果然有用,獵狗們紛紛去努力追兔子,因為誰都不願意看著別人有骨頭吃,自已沒的吃。就這樣過了一段時間,問題又出現了。大兔子非常難捉到,小兔子好捉。

但捉到大兔子得到的獎賞和捉到小兔子得到的骨頭差不多,獵狗們善於觀察發現了這個竅門,專門去捉小兔子。慢慢的,大家都發現了這個竅門。獵人對獵狗說:

最近你們捉的兔子越來越小了,為什麼?獵狗們說:反正沒有什麼大的區別,為什麼費那麼大的勁去捉那些大的呢?

三、關於動力

獵人經過思考後,決定不將分得骨頭的數量與是否捉到兔子掛鉤,而是採用每過一段時間,就統計一次獵狗捉到兔子的總重量。按照重量來評價獵狗,決定一段時間內的待遇。於是獵狗們捉到兔子的數量和重量都增加了。

獵人很開心。但是過了一段時間,獵人發現,獵狗們捉兔子的數量又少了,而且越有經驗的獵狗,捉兔子的數量下降的就越利害。於是獵人又去問獵狗。

獵狗說:「我們把最好的時間都奉獻給了您,主人,但是我們隨著時間的推移會老,當我們捉不到兔子的時候,您還會給我們骨頭吃嗎?」

四、長期福利

獵人做了**行賞的決定。分析與彙總了所有獵狗捉到兔子的數量與重量,規定如果捉到的兔子超過了一定的數量後,即使捉不到兔子,每頓飯也可以得到一定數量的骨頭。獵狗們都很高興,大家都努力去達到獵人規定的數量。

一段時間過後,終於有一些獵狗達到了獵人規定的數量。這時,其中有乙隻獵狗說:「我們這麼努力,只得到幾根骨頭,而我們捉的獵物遠遠超過了這幾根骨頭。

我們為什麼不能給自己捉兔子呢?」於是,有些獵狗離開了獵人,自己捉兔子去了。

五、骨頭與肉兼而有之

獵人意識到獵狗正在流失,並且那些流失的獵狗像野狗一般和自己的獵狗搶兔子。情況變得越來越糟,獵人不得已引誘了一條野狗,問他到底野狗比獵狗強在那裡。野狗說:

「獵狗吃的是骨頭,吐出來的是肉啊!」,接著又道:「也不是所有的野狗都頓頓有肉吃,大部分最後骨頭都沒的舔!

不然也不至於被你**。」於是獵人進行了改革,使得每條獵狗除基本骨頭外,可獲得其所獵兔肉總量的n%,而且隨著服務時間加長,貢獻變大,該比例還可遞增,並有權分享獵人總兔肉的m%。就這樣,獵狗們與獵人一起努力,將野狗們逼得叫苦連天,紛紛強烈要求重歸獵狗隊伍。

考核激勵是企業管理的永恆話題。考核激勵決定了行為導向,考核激勵什麼,就得到什麼。許多企業不同階段考核激勵的重點不一樣。

但從單一到全面,從粗淺到精細,是乙個漸變的過程,從獵狗的故事可以看到,考核激勵要實現精細化,實現人性化,做到公司與人員的雙贏,這樣的考核激勵才是最有成效的。

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