北京信達環宇安全網路技術****
質量管理體系
崗位人員任職要求
編制：人事行政部
審核：徐軍
批准：高曉飛
編號： xdhy-rs-02-2008
分發號：
受控狀態：
2023年 9月18日發布 2023年 9月18日實施
第一章總則
第一條、為使公司的質量管理體系有效執行，提高計算機網路資訊保安施工過程的控制能力，確保從事影響工程質量工作的人員能夠勝任本職工作，特制定本規定。
第二條、本規定中的「從事影響工程質量工作的人員」主要指公司與工程質量有關的各級管理人員。特殊工種和一線生產人員由公司工程服務部和專案經理部依據工程特點進行招聘和管理。
第二章人員選聘及管理
第三條、公司人事行政部負責本公司人事檔案管理，建立選聘人員檔案。
第四條、公司各部門負責人由公司最高管理層負責選聘或任命。
第五條、公司各部門工作人員由部門負責人按「定崗、定員、定薪」的原則，依據本部門的職責和崗位編制進行選聘，並報總經理批准。
第六條、專案經理部各級管理人員，在專案部組建時，依據工程規模，各部門提供人選，由總經理批准組建。
第七條、公司工程服務部負責公司技術、質量人員的管理、選聘及培訓工作。
第八條、公司工程服務部負責公司專案經理、專業工長、特殊工種持證人員以及施工隊伍的管理、選聘及培訓工作。
第九條、公司企劃產品部負責公司採購員、材料員、保管員和裝置管理員的管理、選聘及培訓工作。
第三章任職資格的確定
第十條、公司各部門負責人的任職資格
一、工程服務部總監(兼管理者代表)
1、具有8年以上從事計算機網路資訊保安施工管理工作的經歷，且擔任兩年以上專案經理、工程或經濟類大專以上學歷，助師以上專業技術職稱者。
2、懂經營善管理，且有較強的組織領導能力，政策性強，身體健康，年齡30~50歲之間者。
二、企劃產品部經理
1、具有6年以上建築材料採購工作經歷，有一定的建築材料基礎知識，工作責任心強，且具有一定的組織管理能力和外事活動能力。
2、身體健康，年齡在25~50歲之間。
三、總經辦主任
l、具有大專以上學歷且有一定的檔案和檔案管理經驗者，從事相關工作5年以上工作經歷。
2、具有一定的組織領導能力和外事活動能力，身體健康，年齡25~45歲之間者。
四、人事行政部經理
l、具有從事人事管理工作5年以上工作經歷，大專以上學歷且有一定的檔案和檔案管理經驗者。
2、具有一定的組織領導能力和外事活動能力，身體健康，年齡
25~45歲之間者。
第十一條、各部門職員的任職資格
一、工程服務部－合同管理員
具有從事建築工程管理5年以上工作經歷，初級以上專業技術職稱，熟悉建築相關法規，並取得合同員上崗資格證書的人員。
二、工程服務部－預算員
具有計算機網路資訊保安施工管理3年以上工作經歷，工程或經濟類大專以上學歷，取得本專業預算員上崗資格證書，並從事預算員崗位工作3年以上者。
三、工程服務部－貫標主管兼資料審核員
具有從事計算機網路資訊保安施工管理5年以上工作經歷，工程類大專以上學歷，助理工程師以上職稱，並取得內審員和資料員證書，熟悉公司質量管理體系者。
四、企劃產品部－採購員
具有從事建築材料採購5年以上經歷，有一定建築材料基礎知識，高中以上文化程度，責任心強，身體健康，年齡25～45歲之間者。
五、人事行政部－勞資檔案管理人員
具有從事勞資管理3年以上工作經歷，且具有一定檔案和檔案管理能力，中專以上學歷。
第十二條、專案經理部主要成員任職資格
一、專案經理
1、具有從事計算機網路資訊保安施工管理或技術管理6年以上經歷，取得貳級專案經理或建造師任職資格，系統工程師以上專業技術職稱者。
2、懂經營善管理，政策性強，身體健康，年齡30～55歲之問者。
二、專案技術負責人
1、具有從事計算機網路資訊保安施工技術管理5年以上工作經歷，工程類專業中專以上學歷，助理工程師以上技術職稱且承擔的工程規模應與其職稱相一致。
2、具有較強的組織管理能力，精通施工規範和工藝標準，身體健康，事業心強者。
三、專業技術負責人
1、具有從事本專業計算機網路資訊保安施工技術管理兩年以上的工作經歷，本專業中專以上學歷，初級以上技術職稱者。
2、熟悉國家有關規定和工藝標準，事業心強，身體健康者。
四、質量檢查員
1、具有計算機網路資訊保安施工質量或技術管理5年以上工作經歷，施工經驗較為豐富並取得質量檢查員上崗資格證書者。
2、堅持原則，秉公辦事，身體健康。
五、專業工長
1、具有本專業計算機網路資訊保安施工生產管理5年以上工作經歷，取得專業工長上崗資格證書者。
2、具有較強的組織管理能力，身體健康。
六、專案部其他崗位人員(如材料員)
專案部其他崗位管理人員必須具有初中以上文化程度；具有本崗位的工作經歷且能勝任崗位工作，國家規定需取得上崗資格證書的崗位必須持證上崗，具體由專案經理部會同公司相關部門擇優選聘。
第四章崗位培訓與考核
第十三條、公司依據從事影響工程質量工作人員的能力需求，採取內部培訓和委外培訓相結合，按公司質量管理體系檔案《資源管理程式》相關要求執行，
第十四條、公司人事行政部應加強對員工日常工作的表現和業績進行評價，可隨時對各部門員工進行現場抽查，對不能勝任本職工作的員工有權提出處理意見。
第十五條、各部門負責人要加強本部門工作人員的管理與考核，對其工作能力和業績等作出客觀評價，對不能勝任本職工作人員應及時提出處理意見。
第十六條、每年12月底由人事行政部組織各部門負責人對崗位工作人員進行綜合考評，並將考核結果記入人事檔案。
第五章附則
第十七條、公司所屬各部門和專案經理部在從事影響質量工作人員的選擇和任用時，必須嚴格遵守本規定。
第十八條、本規定由公司人事行政部負責解釋。
第十九條、本規定自發布之日起施行。
崗位人員任職要求
總經理一.工作內容 1.負責全廠的各項經營活動，並使其符合國家頒布的各項法律法規的要求。2.負責主持制定全廠的質量方針和質量目標及質量體系的管理評審，以達到滿足顧客的要求，並對廠內的質量管理，產品質量和服務質量負責。3.充分利用廠內人 財 物資源，努力開拓市場，為企業的發展和提高，制定出企業的長遠規...
各崗位人員任職要求
人員勝任能力評價編號lhbwj 總經理1 熱愛本公司，具有德 勤 能 誠的品格 2 具有較強的綜合管理能力和工作協調能力 3 大本文化程度，工程師和企業生產裝置管理知識 4 擅長組織，帶領班子成員團結，努力工作。經考察該同志能勝任該項工作管理者代表 1 大專文化程度和專業管理知識 2 熱愛本公司，有...
崗位工作人員任職要求
檔案編號 qms gl 07no 001 一 總經理 1 年齡 35 55周歲之間 2 學歷 大專以上學歷 3 工作經驗 具有五年以上整體櫥櫃企業部門經理以上工作經驗 4 技能 熟悉企業管理方法，善於溝通，具有前瞻思維，計畫能力強，掌握iso9001 2008國際標準。二 研發部經理 1 年齡 30...