xx縣總工會
上半年工作總結及下一步工作安排
一、工會基層組織建設。
市總下達的全年任務是發展基層工會組織70家，發展工會會員6500名。六月份開始了集中精力，集中時間，開展建會「百日攻堅戰」活動。目前已建工會組織30家，發展工會會員3182名。
二、全力開展「雙亮」活動。
市總下達我縣任務是年底全縣鄉鎮總工會和縣直單位工會實現全覆蓋，規模以上非公企業覆蓋率要達到70%。3月下旬，縣總工會召開大型會議進行安排部署，4月份分片召開座談會就「雙亮」工作的進展情況和遇到問題進行專題匯報。5月份，組成3個檢查組就「雙亮」活動的規定動作進行了督導檢查。
「雙亮」活動中，縣總工會機關全體幹部和部分基層工會主席都建立了各自的「雙亮」示範點30個。
三、全力推進「麵心實」活動。
該活動是全總今年部署的重點工作，按照「活動」要求，今年以來，全縣各鄉鎮、縣直各單位工會主席、副主席和專職工會幹部以及規模以上中小企業的工會主席、副主席，每人都聯絡了乙個困難企業、乙個職工群眾工作室和5名職工（1名先進人物、1名困難職工和3名一線職工），開展了面對面接近職工、心貼心理解職工、實打實幫助職工，真正實現職工隊伍狀況掌握在一線、工會工作落實在一線、創先爭優活動開展在一線。截止目前，化解職工矛盾和糾紛38起，幫助困難職工127人次，組織職工開展提合理化建議2000條，利用先進人物的示範帶動作用開展技術革新30項，技術比武8場次，創經濟效益300餘萬元。
四、企業文化建設。
該活動開展以來，全縣80%企業工會按照縣總工會制定的實施方案，制定出了本企業的企業精神、科室和班組的工作理念，企業中層以上幹部的「格言警句」。300多家職工人數在100以下的企業建立了職工餐廳和職工活動室；200多家職工人數在100—500人的企業建立了閱覽室、活動室和職工餐廳；10家職工人數在500人以上的企業都建立了「三室兩廳」即閱覽室、娛樂室、活動室、職工餐廳和影視廳。通過「廳室」硬體建設，維護了職工生活健康權，拓展了職工的業餘活動空間。
此外，180余家企業工會積極開展了和諧勞動關係建立活動，依法維護了廣大職工的合法權益，廣大工會幹部認真關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，誠心誠意為職工群眾辦實事、解難事90件，進一步增強了工會對職工的凝聚力。5月中旬，永洋公司工會拿出3萬餘元開展了為職工送清涼活動；矽谷公司工會開展了職工書畫、攝影展陶冶廣大職工情操。紫山特鋼工會和久鵬製藥公司工會開展了職工安全生產知識培訓，提高廣大職工的安全生產意識。
通過開展豐富多樣的企業文化活動，提高了職工凝聚力、歸屬感，營造了積極向上的工作氛圍，凝聚了強大發展合力，從而不斷增強了企業的核心競爭力。
下一步工作安排：
1、組建工作。9月底以前，發展工會組織淨增70家，工會會員6500人。深入開展「職工之家」建設和「雙亮」活動，在「雙亮」活動中，重點實施「五個到位」。
一是組織要到位。二是推動落實到位。三是機制建設到位。
四是氛圍營造到位。五是服務職工到位。通過建家和「雙亮」活動，推進工會組織建設再上新台階。
2、幫扶工作。積極爭取上級幫扶資金30萬元，兩節期間救助困難職工560人，10月底救助本年度考上大學的困難職工子女20名，發放救助金6萬餘元;12月份到2023年元月份救助市級以上困難勞模20人，發放救助金9萬餘元。
3、建功立業活動。廣泛開展技術革新、技術攻關、發明創造等技術創新活動，10月底發展「創新工作室」 2個，全年收集合理化建議1000條。12月份前，組織專家評審推薦技術創新成果35項，創新經濟效益600餘萬元。
7月份組織永洋公司職工開展建立「工人先鋒號」為載體的班組競賽活動。10月份組織紫山特鋼集團職工開展「我為節能減排做貢獻」活動。
4、勞動保護工作。7月-12月，在久鵬製藥、名泉幫浦業等非公企業開展「安康杯」競賽活動，力爭參賽企業和職工分別達到50余家、1萬餘人。7月底前，簽訂勞動安全衛士專項集團合同 20余家，安全知識培訓人數在2000人。
5、企事業民主管理工作。9月中旬召開全縣工資集體協商經驗交流會;深入推進廠務公開工作，10月底前爭取新增推進廠務公開企業30家。認真推進和諧單位建立工作，力爭全年達到a級30家、aa級3家、 aaa級1家，新增勞動爭議調解組織50家。
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