友聯水管所工會委員會
二o一0年度上半年工會工作總結
半年來，友聯水管所工會在縣總工會和系統工會的指導幫助下，工會工作圍繞服務於水管所中心工作，積極參與水管所民主政治建設，切實加強工會自身建設，努力開展各項工作，完成了工會上半年的各項工作任務。
一、加強領導，狠抓落實
本年度的工會工作，所領導高度重視，工會主席及工會委員分工明確，紮實工作，職工積極參與，所務委員和工會委員深入基層，了解分析職工對工會工作的建議和想法，通過每月三次的職工大會，向職工通報各項活動的實施情況。狠抓工作落實，定期在職代會上通報工作進展情況，並安排落實下一階段工作，為落實各項工作任務提供了組織保障。
二、機制建設規範
（一）加強工會組織建設。改選了所務委員會，將工會工作列入工作計畫，年初在職工大會上重新選舉產生了工會委員會。工會委員有三位同志是所務委員，為開展日常工作提供了條件。
重新充實了婦代會組織和青工會組織。積極開展發展新會員工作，今年發展新會員一名。目前，工會委員共有會員75名，佔職工總數的98%。
（二）加強工會制度建設，本屆工會繼續堅持每月三次的職工大會例會制度，每月5日、15日、25日召開職工大會，充分發揚民主，發揚職工民主參與所務管理的權利。召開主席辦公會議、工會委員會議，討論制定了年度工作計畫安排，建立制定了經審會職責、工會會員的權利及義務、工作制度、職代會制度、民主評議制度、會費收繳管理制度、廉潔自律制度、公務接待制度、女工委員會工作制度，工會主席職責等各項工作制度。從而保證了工會工作規範化、科學化、制度化運作。
（三）加強工會思想建設，增強職工主人翁意識。自修改後的《中華人民共和國工會法》公布後，我們積極組織職工進行了學習。全所開展了《工會法》知識答題活動，參加率100%，提高了職工法律意識。
同時認真學習《基層工會工作暫行條例》，首先要求工會委員學深學透，各工會小組積極組織經常性開展法律法規學習，積極參加縣局及司法部門各類培訓和考試，用法律來武裝頭腦，提高自身懂法意識，職工學法、用法、懂法蔚然成風，職工隊伍未出現一例違紀現象。
注重提高女職工綜合素質。女工委員會組織女職工學習《婦女權益保障法》、新《婚姻法》等的學習講座，並通過召開婦女座談會的形勢，了解掌握女職工思想狀態，積極參與所務管理。開展形勢多樣的聯誼會，增進團結，活躍工作氣氛，組織女職工進行月牙湖遊園活動，增強職工凝聚力和向心力。
充分發揮廣大幹部職工的聰明才智，開展「我為水利獻良策」合理化建議活動。為提高合理化建議活動質量，鼓勵職工經常為水利發展出謀劃策，合理化建議彙總後，及時提交所委會認真評審，成立矛盾問題排查小組，逐項進行落實。目前共解決職工提出的各類矛盾問題5項，落實資金3.
55元。增強了職工主人翁意識，促進了水管所中心工作。
三、精心組織，勞動競賽卓有成效
水管所根據基層工作實際，每年都開展形式多樣的勞動競賽。主要以水費徵收評比、工程建設進度評比和義務勞動競賽為主題展開。全所職工積極投身到勞動競賽中，賽出了成績和風貌，收穫了效益和榮譽。
水費徵收工作是近年來難度較大的一塊工作，自開展水費徵收進度月評比勞動競賽以來，各渠系、收費職工充分發揮自身主觀能動性，採取多種辦法和措施，力爭上游、不甘落後，取得了很好的成效。目前，全所上半年度水費已上交280萬元，佔計畫的84.8%。
工程建設人員也不甘落後，分片包乾，包村包渠，超額完成了本年度工程建設各項任務。
在崗位練兵和業務學習中，職工隊伍熱情高漲。組織開展崗位練兵和技術比武活動，並積極備戰上級部門和本單位組織的技術競賽和考試。全所職工隊伍中，中級職稱人員5人，初級職稱人員10人，高階工12人，中級工18人，初級工22人，普工2人。
單位組織在職工中開展業務培訓講座，帶動職工共同提高技術技能。
四、行政支援，民主管理步入正規。
加強民主管理，推進所務公開，離不開所委會的支援。在所務委員參與和管理下，有利推動了所務公開工作。領導小組利用多種形式公開所務管理。
最大限度地讓廣大職工和灌區群眾知所情、監所事，從體制上保證職工當家作主的權利。凡涉及到職工群眾關心的熱點、難點問題以及涉及到職工切身利益的事都通過職代會審議後實施。在顯著位置設立了政務公開欄，水費徵收評比板、先進職工光榮榜，公開了財務、工料使用情況，廣泛接受職工群眾的監督，
建立了勞動調節委員會。對勞動報酬、工休和請假、勞動保險、勞動保護等方面爭議及時處理。工會堅持以預防為主，事前把關的勞動爭議工作方針，積極做好關係職工切身利益的各項調解工作，使職工的利益得到保障，勞動爭議調解率達到100%。
制定了工會會費收交管理制度，加強工會財務管理，嚴格執行財務制度。成立了評審委員會，建立了單獨工會賬號，按規定對工會財務收支情況進行監督管理，嚴格按照《工會法》工會經費有關條款要求，及時定額上交、劃撥工會經費。並按規定為職工發放了會員會費。
五、文體活動豐富多彩，文化氛圍生機勃發
工會借助地處縣城的優勢，借系統工會的「閱覽室」「棋牌室」「健身房」等文體活動中心，組織開展多種形式的文體活動。2月20日組織開展了「賀新春」友聯水管所職工文體活動，全所100佘人參加了桌球、象棋、拔河等五個專案的角逐，並對優勝選手進行了表彰獎勵。達到了增進友誼、提高技能、擴大影響的目的。
三八」婦女節期間，水管所女工委員會組織召開了慶「三八」聯誼會，女職工自編、自演、自導的文藝節目受到了與會領導、來賓和職工的一致好評，展現了水利女工巾幗不讓鬚眉的時代風貌。「五一」前組織全所職工進行了文藝匯演，使廣大幹部職工過了乙個有意義的勞動節。通過這些形式多樣的文體活動，不僅陶冶了職工的情操，開拓了視野，而且使職工身體素質、思想道德素質得到了提高，培養幹部職工高尚的精神境界、價值觀念、道德修養、敬業精神、人格品德和廉潔操守。
營造了乙個充滿生機活力的文化氛圍。
六、穩定大局，解困途徑健全有效
水管所工會切實注重維護女職工合法權益。女職工同工同酬。在女職工選拔任用上做到任人唯賢、唯才是用，選舉女職工進入工會委員會。
在今年的矛盾排查解決過程中，重點解決了女職工在工作中碰到的各種遺留問題及一些新出現的問題，使廣大女職工在工作中放下包袱輕裝上陣，創造了良好的工作業績。良好的保障氛圍為女職工在巾幗建功立業中提供了有利條件。
實施「送溫暖」活動是工會為職工排憂解難辦事實的一項「政治任務」。春節期間，工會牽頭對退休職工進行慰問。並重點走訪家住邊遠農村、家境困難、身患疾病的退休職工，為他們送去黨組織和「職工之家」的溫暖。
工會在調查摸底的基礎上，對困難職工進行幫扶。共幫助困難職工6人，發放解困款1800元。為鼓勵一殘職工多做貢獻，組織職工就近在月牙湖組織了遊園活動。
我們將認真總結上半年度的工會工作經驗，為完成全全年工會工作提供可靠的保障，通過加強領導，紮實工作，積極吸納職工對水管所各項工作的建議、意見，解決職工在工作和生活中的困難，使工會組織真正成為職工的家園，謀劃好下半年的工作，全力以赴完成全年工會各項工作任務。
二o一0年七月十日
2023年工會上半年工作總結
機械化養護隊2012年 第一季度工會工作小結 二0一二年我機械隊工會的總體要求是 以認真學習黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實全總十五大精神，在管理局工會的正確領導下，在吳忠分局工會指導和幫助下，在機械隊職工的共同努力下，機械隊職工發揮求真務實，迎難而上，克服了種種困難，使工會的各項工作得到了有效發...
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在市教育工會和學院領導關懷幫助下，在職能部門配合下，我們工會主要做了如下工作 一 隊伍和民主建設方面 1 做好大連市勞動模範 大連市先進單位推薦工作。經過努力 傳達會議精神，評選 整理材料，申報 我院榮獲大連市先進單位，薛永成同志榮獲大連市勞動模範。2 加強提案工作，督促落實代表提案。去年7月份召開...
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上半年工作總結 年上半來,工會在 的領導下,以 重要思想和黨的十七大精神為指導，緊緊圍繞全年的各項工作目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取，與時俱進，強化自身建設，突出維權 參與 創新職能，推進民主管理，加強職工素質建設，推進文化建設，增強 的凝聚力和戰鬥力，為 完成上半年各項業...