總結必須有情況的概述和詳述，有的比較簡單，有的比較詳細。下面是整理的市總工會上半年工作總結范文，希望對你有幫助!
一、上半年主要工作情況
上半年以來，在市委和上級工會的正確領導下，市總工會認真貫徹落實黨的十八大、省市黨x會和省總工會十四大會議精神，按照市委、市**"八大專項行動"、"兩看兩比"活動的要求和市總六屆四次全委會的部署，圍繞中心，服務大局，深入實施"四大工程",努力建設"四型工會",各項工作紮實推進，成效明顯，有力地促進了湖州經濟持續健康較快發展和社會和諧穩定。
(一)圍繞經濟轉型公升級，發揮主力軍作用
1.廣泛開展勞動競賽活動。圍繞"工業強市、產業興市"戰略，在工業企業、重點工程和服務行業三大領域組織開展多工種、多形式的職業技能大賽。
舉辦了全市職工職業技能大賽啟動儀式，評比表彰了湖州市十佳技術能手。上半年，已成功舉辦了數控車工等6項市級職工職業技能大賽，各縣區、產業及重點鄉鎮開展技能大賽58項，參加崗位練兵和比武競賽職工達到6.8萬人次。
聯合市***開展以"五比五賽"為內容的百個重點建設專案立功競賽活動，通過各縣區總工會和交通局、住建局工會的共同努力，上半年在省、市級重點建設專案中普遍開展了立功競賽，長興縣總工會還召開了現場推進會，在重點專案建設推進中發揮了工會組織的積極作用。重點在視窗單位和服務行業開展百個示範"工人先鋒號"建立和掛牌亮崗活動，據統計，全市共培育了市級以上"工人先鋒號"62家，上半年又表彰了"工人先鋒號"全國2家、省7家、市21家，視窗服務單位的"工人先鋒號"均已開展掛牌承諾。加大對企業開展技術服務力度，組織各級職工技術服務隊技術巡查482次、技術攻關128項。
2.加強職工技能培訓。圍繞建設"知識型、技能型、創新型"職工隊伍的目標，依託基層工會組織建立培訓基地，充分發揮職工職業技能培訓中心和技師講師團的作用，深入實施職工素質提公升工程，廣泛組織職工進行職業技能培訓，全市已建職工技能培訓中心19個、基地191個，參加職業技能培訓職工達3.
7萬人次，職工技能培訓網路進一步得到了完善。積極開展職工崗位創新活動，全市已建立高技能人才(勞模)創新工作室57家，上半年3家工作室被推薦為省級高技能人才創新工作室。為推動職工技能人才隊伍建設，引起全社會重視，提出《關於進一步加強職工技能人才隊伍建設，促進湖州經濟轉型公升級的建議》的政協提案，並在市政協七屆二次會議上作《加快高技能人才培養，推動工業強市建設》的大會發言，推動了全市職工職業技能素質提公升工作的開展。
3.大力弘揚勞模精神。認真組織推薦評選五一勞動獎章(狀)全國5個、省7個、市27個。
隆重舉行慶"五一"勞模表彰大會，四大班子領導全部出席大會，集中表彰了69個先進集體和個人，加大了勞模精神的宣傳力度，努力營造尊重勞模、學習勞模、爭當勞模的氛圍。推進各級勞模工作室的培育建立工作，為各級勞模更好地發揮作用、傳承精神創造條件、搭建平台。與中國財貿輕紡菸草工會等6家單位聯合舉辦"中國夢?
勞動美"――全國商業品牌走進湖州活動，大力傳承和發揚勞模先進的職業操守、奉獻精神和絕技絕活。加強勞模服務管理工作，積極完善各級勞模資料庫，嚴格落實勞模待遇，共計發放勞模"三金"39.2萬餘元，走訪慰問困難勞模278名，組織勞模體檢897人、參加療休養280人。
(二)順應職工精神需求，促進職工文化繁榮
1.開展主題活動。以學習宣傳貫徹黨的十八大精神為主線，深入開展"勞動光榮、創造偉大"――黨的十八大主題學習宣傳教育活動。
廣泛發動各級工會開展"最美湖州人，勞動最美麗"為主題的職工先進事蹟宣傳活動，大力宣傳優秀職工先進典型。精心組織"湖州職工精神"大討論，收集到來自全國各地的表述語建議1176條;開展"尋找身邊的楷模"主題演講比賽，有26家單位選派選手參加，13位選手進入決賽;舉辦優秀企業報展評，40家企業參與展評，其中20家入選優秀企業報展示。開展"雙十佳"評選活動。
進一步引導職工牢固樹立中國特色社會主義共同理想和實現中華民族偉大復興的堅定信念，凝聚社會正能量。
2.豐富職工生活。大力引導企業開展讀書歌詠、書法攝影、文藝創作、徵文演講、體育比賽等形式多樣的職工文體活動，進一步豐富職工的精神文化生活。
成功舉辦市第九屆"五一"職工歌會，積極籌備省首屆職工文化藝術節單項比賽。積極發揮市職工藝術團的作用，積極開展"四送"文化下基層活動。送演出47場，送電影593場，送圖書資料24700冊，送法律宣傳服務48場。
安吉縣總工會舉辦首屆企業職工運動會，長興縣總工會舉辦首屆"新長興人"才藝大賽，湖州市財貿(直屬)工會舉辦慶"五一"書畫展.
3.加強陣地建設。繼續以職工思想文化陣地建設為主抓手，充分發揮市工人文化宮的區位優勢，建立職工大講堂、職工大舞台等職工文化建設新載體，定期開展多樣化的群眾文化活動。
聯合市教育局，成立全省首家教職工心理援助中心。加強縣區級工人文化宮和職工學校建設，加大對南潯區工人文化宮建設的支援力度。積極籌建湖州市職工合唱團和市職工文體協會。
建立"新湖州人文化家園"80家,培育省級"農民工文化家園"6家。推進企業職工文化"八個有"和"職工書屋"建設，培育職工書屋示範點全國級5家、省級50家。
(三)營造和諧勞動關係，提公升維權服務實效
1.維護職工權益。開展工資集體協商"百日要約集中行動",提高工資集體協商覆蓋面。
全市已簽訂工資集體協商協議6220份，覆蓋企業12232家，覆蓋職工663662人;21個行業、173個區域開展行業性和區域性工資集體協商，分別覆蓋企業1206、5896家。舉辦全市工會工資集體協商工作培訓班。深化"安康杯"競賽活動，推進企業勞動保護分級管理。
主動參與"安全生產月"活動，深化勞動安全衛生教育宣傳，積極參加全省道路交通安全知識競賽，參與職工達1萬多人;廣泛組織職工開展隱患排查和安全生產合理化建議評選活動，排查隱患?個(7月統計)、提出安全生產合理化建議2.5萬條，評出安全生產"十佳"合理化建議、優秀合理化建議各10條。
2.加強機制建設。健全源頭維權機制。
召開勞動關係三方協調會議，商定深化勞動關係和諧企業建立有關工作。發揮工會系統人大代表和工會界別政協委員作用，積極建言獻策反映職工訴求。起草《湖州市工會勞動法律監督試行辦法》，廣泛徵求市機關部門、縣區總工會意見，並積極爭取市**出台。
推進企事業單位民主管理制度建設。配合市人大開展《浙江省民主管理條例》貫徹執**況視察。推進勞動關係預警調處機制建設。
完善市、縣(區)、鄉鎮、企業工會職情資訊報送網路，重點加強勞動爭議分層調處和職情資訊分析工作。市總今年已編髮《職情資訊》6期，得到了市委領導的肯定。開展了勞動爭議預警調處機制建設的調研。
3.幫扶服務舉措實。推進全市職工服務網路體系建設，全市69個鄉鎮(街道)、224個村(社群)和301家企業建立了維權幫扶站點，初步形成覆蓋全市的"市、縣(區)、鄉鎮(街道)、村(社群)、企業"五級職工服務網路。
開展形式多樣的送溫暖活動，慰問困難職工家庭5369戶，發放款物721.63萬元;為987名困難職工提供醫療救助，涉及資金112餘萬元;組織外來務工者"平安返鄉"18170人次。開展"工會就業援助月"活動，為下崗失業人員提供就業服務17710人次，實現就業11311人。
在鞏固完善原有服務專案的基礎上，不斷拓展服務新專案。深化市區在職職工醫療互助工作，推進在職職工住院醫療互助活動在全市擴面，在職職工醫療互助已被列入湖州市20xx年度十大民生工程之一。市區已有542人次獲得互助金補助，總計406936.
40元。積極實施"工會惠員卡"專案，累計辦卡2.7萬人次，為會員提供內容豐富的優惠服務。
啟動了職工療休養工作，實實在在地為職工謀利益、解難題、送溫暖。
(四)立足激發基層活力，推進工會自身建設
1.開展基層組織建設年。貫徹落實全省加強基層工會建設電視**會議精神，與市委組織部聯合下發《湖州市加強工會基層組織建設三年行動計畫》並研究制定了《20xx年湖州市總工會基層組織建設推進計畫》，大力推進基層組織建設年活動。
全市新增單建基層工會209家、新增會員11512名。廣泛開展基層工會建設及作用發揮情況調研，研究基層工會規範化建設標準。以非公企業為重點，開展"工會組織亮牌子、工會主席亮身份"活動。
創新培訓模式，首次將工會主席培訓班納入市委黨校主體班次，培訓基層工會幹部50名，工會理論、業務知識列入市委黨校縣區工會領導幹部研修班學習內容。截止6月底，全市累計培訓工會幹部1863人次。安吉縣總工會建立工會幹部傳幫帶制度，鼓勵優秀工會幹部結對企業。
加大基層建設典型培育，上半年，已表彰省級模範職工之家7家、省級模範職工小家7家、省級優秀工會工作者6名、省級優秀工會積極分子6名和省級優秀工會之友2名;推薦全國模範職工之家5家、全國模範職工小家4家、全國優秀工會工作者3名、全國優秀工會積極分子3名.加大工會幹部協管力度，市總和兩區總工會經審會主任實現單設並高配。
2.加強新聞宣傳調研。擬定《湖州市總工會關於加強新聞宣傳工作實施意見(試行)》及考核辦法、獎勵辦法等兩個配套檔案。
開展首屆湖州市"五一新聞獎"評選活動，18篇優秀新聞作品獲得表彰。加強和改進資訊工作，建立資訊直報點制度。繼續辦好《湖州**?
工會天地》、工會**和《湖州工運》雜誌，積極探索微博、手機報等宣傳傳播新手段。加強與主流**合作，加大工會新聞宣傳，擴大工會社會影響。加強調查研究，下發年度調研工作意見，明確任務要求，開展課題調研，指導和推動工作。
截止6月底，各類新聞**刊登工會稿件158篇，宣傳勞模18名.
3.注重機關作風建設。按照市委、市**"兩看兩比、聚力發展"作風建設活動的部署要求，深入開展"樹三風、強三力"機關作風建設活動，建立市總領導"五聯絡"、社會各界"六評議"(會風監督員)和"領導接待日"等工作制度，召開了會風監督員聘任儀式，16名人大代表、政協委員、勞模、企業工會幹部和職工代表被聘為監督員;市總領導4次接待來訪職工5人次;完善中心組發言、年輕幹部論壇等學習制度(有4名市總領導，3名中層幹部進行講課，3名年輕幹部上台發言)。
廣泛開展調查研究，建立了由市總領導牽頭、中層幹部和年輕幹部參與的調查研究工作制度，明確了調研課題8個，促進機關幹部作風轉變和效能提公升。加強黨風廉政建設，層層落實黨風廉政建設責任制，廉政風險點防控排查到位，建立了廉政文化長廊，開設了廉政文化大講課等，確保幹部清正廉潔乾淨幹事。修訂年度目標工作考核辦法，工作考核激勵機制不斷完善。
實行重點工作專案化管理制度，嚴格專案經費管理，推動落實十件實事。強化產業工會建設，特色優勢和作用發揮不斷彰顯。加強工會經費收繳和資產管理，工會工作物質基礎不斷夯實。
機關黨建、檔案管理、後勤保障等也取得積極進展。
半年來，我市工會工作雖然取得了一定的成效，但也應清醒地看到工作中存在的問題和不足：一是部分基層工會活力不夠，工作基礎不夠紮實;二是工會的經濟基礎薄弱，服務能力不強;三是工會幹部隊伍建設與新形勢新要求存在一定差距，部分工會幹部的思想觀念、工作能力有待提高，工作作風有待進一步轉變。對上述問題和不足，我們將在今後工作中切實加以改進。
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