————《做事做到位》讀後感
當朋友推薦讀這本書時，心中並未覺得有什麼特別之處，而拿到書時，封面的一段話讓我從心底有一種驚悟，同為亞洲人，為什麼中日兩國的人在具體工作態度方面會有如此大的差異，而書中列舉的大量工作做到位的例子都是日本或歐美等經濟發達的國家，而我們中國的代表人物則是胡適先生筆下的「差不多先生」，當然，並不否定我們的同胞中不乏做事做到位精益求精的楷模，但乙個不爭的事實是：做事得過且過，當一天和尚撞一天鐘，大而化之的工作狀態大有人在。
為什麼會有這樣的現象大量存在呢？我想不外乎是以下幾個方面：
首先，五千年的傳統文化在給我們帶來了可以繼承和發揚的優秀品質之外，也給中華民族的人性中注入了萬事求大同，中庸之道，不肯為人先的惰性。所以表現在工作中就是，別人怎樣，我就怎樣，盡量不要出風頭，冒尖，免得成為別人的目標等等。具體到做事上，也就是點到為止，不肯在認真上下功夫。
自然也就談不到做事做到位。久而久之，在我們職場從業人員中，如今就形成這樣一種環境：差不多，投機取巧，應付了事，推卸責任。
所以說傳統文化的糟粕以及由此形成的處世心態是做事不到位的主要原因之一。
自然，中國傳統農耕文明與西方工業文明的差異也就是造成做事不到位的原因。
農耕文明文化的特點是輕歌慢吟，在精神世界裡是追求意境與閒適。而工業文明的特點是嚴謹到位。讓我們看乙個很簡單的例子：
擰螺絲。中國工人的做法是擰緊了就行，而西方國家的要求是擰多少圈，不能多也不能少。從中我們能感受到中西方文化的差異以及我們工作上的態度。
另外，在改革開放，全方位與世界接軌的今天，各種勵志類，管理類書籍鋪天蓋地。當我們身上帶著某種傳統的東西進入這個變幻的時代時，傳統文化與現代工業經濟的衝突讓我們發現自己身上還有許多不足的地方，所以學習並不斷地汲取先進的管理經驗是乙個持久的任務。
但是，就像我前面說過的，我們的工作環境會讓我們學到的東西只停留在口頭上而沒落實到位。這就需要我們要有主人翁意識。具體如何做，書中已經給我們做了詳細地分析和介紹。
寫到這裡，我想到了雷鋒，乙個在做人做事都嚴於律己的楷模、乙個做事到位的典範。這就是說，同時中國人，只要有明確的目標，主人翁的意識，盡職盡責的心態和熱情，並持之以恆，不斷學習，做事做到位就不會是一句空話。
所以我們每個人只有嚴格要求自己，認認真真地做好手頭的每件事，滴水成溪，匯聚成海，每個人都從自身做對了，就會創造出乙個嚴謹認真做事到位的工作氛圍。那麼，個人的進步，人生目標的完成，乃至中華民族的騰飛也就不是一句空話了。
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