面試談薪，除了要問清楚公司給付的是稅前工資還是稅後工資，還要算清楚扣除「五險一金」後的所得，到手的「淨收入」漲了才是真正的漲工資。
除了看得到的薪水，還有這三項隱性成本你不得不算：
對新工作按照以下指標做個重要度排名：
1、專業對口；
2、崗位興趣；
3、公司前景；
4、職業發展；
5、薪酬水平；
6、企業文化；
7、領導風格；
8、培訓機會；
9、加班出差頻率；
8、路程耗費
和企業談薪時，與其在薪資上拉鋸打「心理戰」，不妨換個角度，告訴對方你能為他帶來多大的價值、做出多大的貢獻。
不能只站在自己的角度上要求企業給你怎樣的平台和條件，這樣難以打動企業，而要展示出你能為部門組織和企業做出怎樣的貢獻，帶來怎樣的新技術，怎樣的管理方法，節省多少成本，帶來多少新客戶——如此企業才會心甘情願地掏錢，為你的價值埋單。
要讓每次跳槽保持在乙個較平穩的身價，那就要「轉行不轉崗」或者「轉崗不轉行」，如果是「轉行又轉崗」，必然要經歷一段陣痛期。尤其當做到了中層職位或資深技術崗位，除了薪資還要考慮以下幾點：一，下乙份工作對家庭的影響；二，下乙份工作對搭建自己的平台有多大幫助，團隊的組建和融合是否能順利；三，接觸的專案對未來的職業規劃是發展點還是阻礙點；四，能否在這個職位上拓展出新的轉機。
「國慶」加班,3倍工資算清楚
作者 本網高階顧問崔煒律師 十一 剛過，加班費再次成為熱門話題。從車間 寫字樓到機關事業單位，上班族們都在關心3倍的加班工資到底該怎麼算？下面分析一下不同情況下國慶加班3倍工資的支付。一 國慶前三天加班為3倍工資。根據 勞動法 及 工資支付暫行規定 的規定，只有法定休假日加班才有3倍工資，而根據 全...
面試談薪水的N個訣竅
善用概數 含蓄表達是個不錯的選擇，但如果招聘者一定要你說出期望薪金的數額，不妨用概數來回答，這樣既可以表達自己大致的薪金要求，也不至於因要求太離譜而招致考官的不滿。小趙應聘上海一家公司的企劃崗位。面試的最後考官問 你期望的月薪最低標準是多少 小趙回答 我希望貴公司能根據我的專業能力 工作經驗 工作態...
面試談薪水的N個成功訣竅
薪金問題是求職中乙個敏感但又不可迴避的問題。坐在考官面前談薪金，求職者常是戰戰兢兢 既怕委屈了自己，又怕失去了機會 知己知彼 如果你在與用人單位 薪金之前有了充分的準備，在面試中，你就可能談出自己滿意的薪金。一家外資的數碼公司招聘一名技術開發人員，在面試時考官直接對前來求職的小佟說 你應聘我公司的那...