行政辦公室獎懲制度（試行）
一、目的
為提高部門整體素質，規範化管理，讓各項獎罰做到有法可依，杜絕違紀行為的發生，特制定本規定。
二、適用範圍
適用於行政辦公室所有人員，在制度面前員工應人人平等，一視同仁，遵循有功必獎，有過必懲的原則。
三、作業內容
（一）、本部門員工均應遵守下列規定
1、準時上下班，對所負擔的工作爭取時效，不拖延、不積壓，當日工作當日完成。
2、服從上級領導管理。如有不同意見，可婉轉陳述或事後解釋，但不得以此為藉口拖延或拒不執行。
3、盡忠職守，保守工作業務上的秘密。
4、遵守公司制度及工作守則。
5、維護公司信譽，不做任何有損公司信譽的行為。
6、注意本身品德修養，切忌不良嗜好。
7、提公升自身的品德修養和管理素質。尊重上級，如實反映情況，積極、主動地協助上級的工作，完成上級交代的各項任務。對待下屬，從生活上愛護幫助他們，從思想上疏導和引導他們。
幫助下屬提公升工作技能、業務素質和工作成績。積極配合其他部門的工作。為人誠信、公正、負責，不卑不亢，不偏不私。
四、懲罰條例
1、上班時間後，仍未就位上班工作者、在工作時間內談天、嬉戲、閱讀與工作無關的書籍、報紙、雜誌或從事規定以外工作者給予相關責任人警告處分並罰款100元-300元，乙個月3次以上開除；
2、未做好公司人員定崗、定編、招聘、考核、辭職手續、勞動合同簽訂、社保購買等相關人事管理工作，給予相關責任人警告處分並罰款100-300元，乙個月3次以上開除；
3、未做好公司辦公用品管理、檔案收發、會議組織、工衣、工卡製作發放、印章管理工作、小車管理等行政辦公管理工作給予相關責任人警告處分並罰款100-300元，乙個月3次以上開除；
4、未對食堂衛生、安全、菜品質量進行監督，給予相關責任人警告處分並罰款100-300元，
5、未對員工宿舍內外衛生、用電安全、防火、防盜工作、外來人員登記進行管理，給予相關責任人警告處分並罰款100-300元；
6、未對公司辦公區、生活區清潔衛生檢查，未做好公司環境綠化管理工作給予相關責任人警告處分並罰款100-300元，乙個月3次以上開除；
7、未對保安部履行崗位職責情況進行指導、監督、檢查、考核，給予警告處分並罰款100-300元；出現盜竊事故、火災事故給予相關責任人記大過一次並罰款300-500元；
8、清潔工沒有做好辦公區域、生活區域清潔衛生，或沒有保持清潔衛生一經發現給予相關責任人警告處分並罰款100-300元，乙個月3次以上開除；
9、小車司機不按規定出車、服務態度差、未做好車輛使用相關資料登記、統計工作、因個人原因出現違章給予相關責任人警告處分並罰款100-300元；乙個月3次以上開除；
10、對上級指示或有限期的命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者、下班後未關閉電源及機器裝置者給予相關責任人警告處分並罰款100-300元；
11、不服從上級安排及指示工作者、不經上級領導同意私自下班者、在工作時間內睡覺、玩遊戲、上網聊天者給予相關責任人記小過處分並罰款100-300元；
12、拒絕聽從主管人員合理指揮監督者、故意浪費辦公用品、損壞公共財物者給予相關責任人記大過處分罰款300-500元，並賠償損失；情節嚴重者開除；
13、偷盜或故意損壞公司或他人物品者、在公司內酗酒**、打架、賭博、散布謠言或煽動怠工、搬弄是非、擾亂公司正常秩序者、使用暴力打擊或報復公司同事者、拒絕執行上級的命令或與上級頂撞，情節嚴重或屢教不改者、如經發現後相關責任人立即開除，並賠償損失，情節嚴重者送公安部門處理。
五、獎勵條例
1、工作努力、業務熟，能適時完成重大或交辦特殊任務者、工作積極性高、3個月內無遲到、早退、曠工者給予表揚並獎勵100-300元；
2、主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節約資源者，合理化建議一經採納給予嘉獎並獎勵100-300元；
3、能很好的完成各部門考勤審核、社保人員增加、減少；做好辦公用品登記與發放、會議組織準備、檔案資料的列印、影印等相關工作3個月內無任何失誤給予相關責任人嘉獎並獎勵100-300元；
4、小車司機3個月內無任何違章處罰、無任何安全事故，在平時工作中積極主動、服務意識良好，按規定出車、行車，並做好車輛使用登記者給予相關責任人嘉獎並獎勵100-300元；
5、清潔工能定時完成辦公區域、生活區域清潔衛生工作，並隨時檢查、保持清潔衛生；3個月內無任何因清潔衛生因清潔衛生作出的投訴，給予相關責任人嘉獎並獎勵100-300元；
6、遇重大事故或災難，勇於負責並處置得宜，免於公司損失者給予相關責任人記大功並獎勵300-500元。
六、此規定自2023年五月1日生效試行，其解釋、修訂權屬公司行政辦公室。
備註：以上獎勵或處罰的規章，視情節輕重酌情處理。
企業員工獎懲制度
第一條為了加強企業管理，教育員工遵守國家法規和政令，遵守社會公德 職業道德以及公司各項規章制度，維護正常工作程式，根據國家有關規定並結合公司實際情況，制訂本制度。第二條本制度的制訂原則是 1 有章可依，有章必依，違章必分，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度 2 精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。...
企業員工獎懲制度
第一條為了加強企業管理，教育員工遵守國家法規和政令，遵守社會公德 職業道德以及公司各項規章制度，維護正常工作程式，根據國家有關規定並結合公司實際情況，制訂本制度。第二條本制度的制訂原則是 1 有章可依，有章必依，違章必分，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度 2 精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。...
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第一條為了加強企業管理，教育員工遵守國家法規和政令，遵守社會公德 職業道德以及公司各項規章制度，維護正常工作程式，根據國家有關規定並結合公司實際情況，制訂本制度。第二條本制度的制訂原則是 1 有章可依，有章必依，違章必分，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度 2 精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。...