◆ usana制度的魅力在於擁有將來的迴圈性收入（夢想成真12頁），就是現在辛苦，未來有錢有閒、有時間可以將金錢花在我們想花的地方
◆ 經營usana剛開始都是花錢吃--便宜吃--免費吃--賺錢吃。
那我們來看看如何**usana產品：
我們來與傳統行業比較：（拿筆來匯入）
筆： 與**網等**網購物消費的區別：
傳統**：只能便宜用，臨時的、鬆散的，被動坐等。
u**：主動性強，長期鏈結在一起，抱團打天下。目標是：賺錢吃。
那麼usana的電子商務是如何運作的呢？
◆ 花300hk==240rmb，註冊成會員，這樣公司立刻給你乙個24小時全球連線且以你真實姓名命名的**。你店有了，該進點貨吧，假如你進了400分貨。這家公司不看你買賣金額而是看你分數計算你業績。
因為每個國家幣種不一且匯率每天波動，用分數便於全球統一。例如：葡萄籽精華/25分，基礎套裝/42分。
1分==10hk$==8元人民幣。貨有了，那我們下面該做生意了。
一、 零售利潤25%：
75折進貨價，首次62折。有零售利潤但它卻沒有業績考核。首次400分或500分報單901套裝，大概服用2-3個月，應該體驗到產品的功效。
二、 業務佣金44%（全球平均拔出率）
那我們來看看如何拿這個44%的佣金。
（你c）存200分（種子分）
/ \
存100 分存100分
400分（李） （我a）400分
你左右幫人各開了乙個店（注意術語：開店，勿用「拉人、找人」等詞語）。我們覺得你人品好，願意跟著你一起創業，同樣進400分貨，我們來看看這家公司怎麼給你計算佣金。
這家公司只看你左右兩邊店的總分多少，以周薪來計算。只要你不斷地將歐巴馬服用的世界頂級營養品分享給別人，公司就源源不斷獎勵你廣告費。我們來看看廣告費有多少？
左右佣金（周薪）
500500100（美金）
10001000200（美金）
20002000400（美金）
30003000600（美金）
40004000800（美金）
500050001000（美金）
40——50萬/年（脫貧致富線）
左右分數總和*10%==佣金/周
這不是你個人的消費分數，而是你左右各分店的分數總和；
兩邊截止分數5000分封頂，連續四周兩邊各5000分，達到**董事40-50萬/年收入，全球平均2-3年（華人）。
那我們來看看你能否積到5000分？需要多久？否則就是天上畫個餡餅而已。你左右幫兩個人開了分店，你已經有收入了。
（你c）存200分
100分100分
400分 （李我a）400分
500分 (珍) (明)500分 500分(甲) (乙)500分
誰都會有三朋四友，否則你做人太失敗了。你想再幫阿珍開個店，公司不允許放在前排，要麼交給我，或者交給小李。否則那樣就是拉人頭的太陽線制度。
如果阿珍店開在小李店下面，而你的分數500分收入卻不會受影響，同樣小李也能幫阿明開個店（500分），我也可以效仿，開左右兩個店：甲500分，乙500分。
第二週你的收入是左右各1000分，那麼公司獎勵你廣告費200美金。
到這步，我們來看看這家公司有哪些特徵：
a: 你只認識阿珍，不認識阿明、甲、乙，但你左右兩邊的分數卻在積累，所以你的收入不但未受到影響，而且幫小李開店也賺了100美金（左右各500分），這樣團隊才能比較穩定，小李店對你就不易流失。
小李只認識阿明，不認識阿珍，他也能拿100美金，說明阿珍店對小李店有幫助，而阿明店對你有幫助。這就是「人員互助」，公司的核心價值就是助人互助。
b：這家公司還有乙個非常人性化的制度。我們知道傳統開店肯定是需要周轉資金或備用資金，而usana公司只需要你消費100分/月（約1000元左右）就可以了。
這100分對你個人是不累積分數的。所以超出100分多了你就浪費了。這100分的意義在於：
表明你店是在開門營業，是個活躍的經銷商；可以每週累積分數，即拿佣金廣告費，否則你的店表示關門停業的，每週分數將清零，即無佣金。
網路訂貨享受75折優惠，否則以非自動訂貨價（價位高）購買。
你下面所有店的自動訂貨100分/月，分數都是累積給你的，公司並無任何資料考核指標，自動訂貨（100分/月）屬自願性質；所以要積極鼓勵大家自動訂貨（100分/月），這樣對大家都有益。
通常這100分的貨對於很多家庭而言是不夠的，例如，你想再買400分的貨，那你就在最下面的小王店購買。在你店買就太浪費了。
這樣小王店自然會加400分，但你想不到是你只消費購貨1筆，你這一條線的店都加400分，而這積分就是每個店的收入。相信沒有人會自私（除自動訂貨（100分）外）只在自己店消費，而置你下面團隊網路店不顧。況且你依然會加400分，公司不會給你加到401分的。
你這麼做，那小李、阿珍、小王都會和你一樣在下面店購貨，眾人拾柴火焰高。其實累積至5000分並不難，所以制度讓我們每個人都成為「活雷鋒」，每個人都非常樂意幫助下面的夥伴積分，這叫「業績互助」。
c：剛才你的組織網路圖是理想化的。現實中不可能兩邊分數均等，經常一邊店多，或者一邊拿貨多等等。例如，左邊4000分，右邊3000分，怎麼辦？
對照佣金表，左右對碰4000分不夠，右邊差1000分，但左右對碰3000分是夠的，那你先拿600美金再說。左邊多餘的1000分累積至下週繼續與右邊累積的1000分對碰；如右邊無累積，左邊多餘的1000分不會歸零，仍然結餘。這就是「業績終生不歸零」。
當乙個制度讓你終生不歸零，無論多久都會讓你累積至5000分，快慢完全取決於你，3-5年也行，收入依然40-50萬/年。如同兩個儲蓄罐，每天投一枚硬幣，總歸都能裝滿，或者盆裡每天滴一滴水，總有一天能盆滿缽滿，對吧。
有人說，你們也可以囤貨呀，你右邊再多1000分不是可以多拿佣金嗎？我們來比較一下：買1000分需1000*8=8000元，而4000分對碰與3000分對碰相差200美金。
相信沒有人會為獲取200美金佣金而付出8000元的代價。
三：對等獎
以上是業務佣金的三個特徵，有人說，看你畫的組織圖類似金字塔。這肯定不是，否則我也與你一樣不會認同usana事業。這點我後面會有補充說明。
這個制度左右兩邊開店有佣金收入，如果僅開一邊店還能拿到佣金嗎？（俗稱「大象腿」），那我們來看一下：
例如，你幫我們開了四個店，你繼續去忙碌你的主業了，你只是把歐巴馬服用的產品和usana事業推薦介紹給我們。你後面是否經營usana事業與我們並不特別重要。但你的收入卻源源不斷了。
你幫下面夥伴開店既幫了他們自己獲得了健康和收入，同時又為公司創造了財富，公司應該獎勵你，或者說推薦獎吧。拿多少獎勵呢？當小李店有1000元/周收入時，公司另外拿出1000*15%=150元/周獎勵你；同樣公司另外也會拿出阿珍2000*15%=300元/周和小王3000*15%=450元/周，同時獎勵你。
那麼你的收入為150+300+450=900元/周。這種獎勵會多久呢？不是乙個月或者一年，而是終生。
例如，阿珍未來成為**董事僅佣金一項1000美金/周，而你將終生擁有這種獎勵（1000美金*15%=150美金/周*4=600美金/月*12=7200美金/年==4.8萬/年），若未來阿珍公升到更高的聘位，僅阿珍乙個店你將有不封頂的獎勵。這就是全球直銷公司僅有的「終生15%對等獎金」。
這項制度好是好，但需要條件的。沒有條件那是天上掉餡餅。如果條件太苛刻，那是門檻。
我們來看看什麼條件？只要你56天（8周）內開4個店（400分或500分報單/店，自願是否消費100分/月都可以），你將成為「特級白金領航員」，如果你幫阿珍複製和你一成為「特級白金領航員」，那麼你就擁有阿珍業務佣金的終生15%對等獎。若你複製類似阿珍的店越多，你的對等獎就越高。
如果你是左右兩邊開店，你拿15%終生對等獎的同時，還可以拿對碰業務佣金。若你56天沒有完成4個店，那你終生對等獎就會少很多。那將是你終生的遺憾，因為隨著usana直營店在中國順利開業和我國老年化社會提前到來，未來2-3年排名全球首位的u產品需求將會在我國呈現爆發式增長。
這肯定是毋庸置疑的。而56天內成為特級白金領航員的機會終生只有一次，一旦錯過將抱憾終生。因為未來5-8年誰都有可能在所推薦人中出現類似阿珍的**董事，而那時你的終生對等獎都會少很多。
我們可以算一筆賬：若你56天內4個店全部由你花錢（極端事例），最少共計1.6萬元左右（與傳統實體店相比並不算多）。
或者說等於把後邊買的貨提前買回來而已，而且可以對外75折賣出，回籠部分資金。況且這1.6萬產品會讓你獲得你未來的健康，關鍵是你未來的終生對等獎金收入起點將比別人高很多。
所以務必請新夥伴重視這終身僅有的一次15%對等獎機會。56天內積極完成4個店，終身受益。
（見下圖表）我們還可以發現與其它直銷公司（a公司）不同的特點：usana制度制定每人只管理好左右兩個市場就可以了，況且左右都是5000分封頂，所以小李右邊即將累積至5000分時，當小李想幫甲開店，左邊分數又不到5000分。此時小李只能將甲店開在我下邊。
同樣阿珍的乙店和小王的丙店類推放在我下邊。可以看出，我（自己）店的分數屬於上線，但同時上線的業績（甲、乙店的分數）也是屬於我左邊的分數。這就是上下線業績互助。
而a公司下線業績屬於上線，上線業績與下線毫無關係。
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