對於每一位員工來說，不論導致決定離開現有崗位選擇新工作的真實原因究竟是什麼——對於當前的專案毫無興趣、痛恨上級領導、還是找到了更能夠發揮出自身特長的絕佳機會——在離職的時間依然必須要將文章下面給出的幾條金科玉律牢記在心，以便確保自己能夠在以前的同事心目中留下得體而專業的深刻記憶。縱然，我們或許打心底裡不希望與這些人再次進行合作，但絕不要忘記這個世界非常小——並且，我們還需要認識到自己是永遠都不會知道到底會在什麼時間需要來自前任領導或者同事的認可這一現實問題。
最近，企業家阿卡希爾-古帕塔就針對離開現有崗位選擇新工作時應當採取的最佳措施進行了詳細說明。儘管，其中的一些要求應該屬於眾所周知的型別——實際上，即便是乙個世紀之前的人也都已經知道了——但對於競爭更為激烈的現今商業環境來說，它依然可以幫助我們做到在過渡期間保持足夠的專業水準。
盡力完成手頭現有工作。
對於員工來說，即便已經告知公司自己即將離開的訊息，繼續保持對關鍵專案的注意依然屬於一項尤為重要的工作。並且，在將手頭現有專案交接給其它同事的時間，我們還應當做到有序而專業，並利用書面文件形式對現有進度情況進行詳細說明，以確保繼任者能夠方便地接手繼續堅持做下去。
絕對不要放鬆懈怠。
在成年後第一次踏入工作崗位的時間，我就聽到過這樣一句古老諺語：發展提高的關鍵，就在於「從現有崗位上退下來」時的表現。它與差一兩年就要退休或者達到專業目標的人關聯非常密切。
實際上，過渡時期的實際情況總會變得非常不協調，絕對不會有改善——甚至可能更糟糕——尤其是在我們過兩個星期就要改換門庭前往新崗位的時間，問題就顯得尤為明顯。因此，如果我們確認自己手頭已經不存在什麼有意義工作的話，就應當盡早向領導提出去除自身職責的請求。
及時填寫完所有的書面檔案。
在處理書面檔案的時間，我們一定要做到認真而周密，對於細節問題保持足夠的重視。畢竟，如果我們未能及時完成——或者拖延必要書面工作進度的話——就會讓其它人的工作變得無比困難。
放棄惹是生非進行報復的錯誤想法。
還記得我們在前面說過的麼，一定要保持專業水準。換句話說，我們絕不應該試圖利用抱怨現有管理模式或者侮辱其它同事等方法來進行無謂的報復或者懲罰。我想在這裡規則的關鍵內容就應該總結為：
「如果我們實在沒有什麼好話可以說的話，最正確的做法就必然是什麼也不說」。
如何做到專注
相信大家都知道學習效率的重要性，而學習效率的提高關鍵就在於是否專注。可以說，專注決定你的學習效率和課堂質量。我認為要做到專注有以下這些方面 1.要做到專注，首先我認為適當的體育鍛煉和充足的睡眠時間是大前提。多跑步 拍球 跳繩，常進行有氧運動，加強血液迴圈功能，也是防止精神疲倦 鍛鍊協調能力，提高注意...
如何做到高效課堂
華而不實,光注重熱鬧的課堂，這不是我們需要的。我們的課堂應該是講求實在 講求有效。有效即有效益 效率高 效果好。學生既能學到並掌握數學知識，教師又能達到教學目的，這才是我們追求的課堂。一 創設情景 激發興趣。良好的開端是成功的一半 設計乙個新穎的有趣的情景怎樣把學生的學習興趣一下子提起來？這是我們每...
如何做到合理避稅
一 稅收籌畫是納稅人在法律允許的範圍內通過有目的的籌畫安排，通過合理利用稅法的規定，甚至是稅制要素的缺陷以達到減少繳稅數額的目的。避稅以鑽稅制漏稅的方式經過巧妙的安排打得是稅法的擦邊球。二 避稅的招數 外企的轉讓定價直接侵犯合資或合作企業中方利益 主要避稅手段是轉讓定價，這要達到避稅金額的60 以上...