上述是我有所悟、有所感想。把感悟應用於實踐中，以品樹人，以德興業，真正愛崗敬業、全面提高工作能力。
文化企業要把握好前進的方向，為企業的發展和員工成才創造有利的條件；廣大員工要有強烈的責任感，要有執著精神，明確工作無小事，這樣才能實現崗位成才。牢固樹立人才環境意識，將優化人才工作環境、生活環境、人際環境放在人力資源工作更加突出的位置。善於使用人才、放手重用人才，為人才自我價值實現提供更多的發展機遇、創造更為適宜的成長空間，形成鼓勵人才幹事業、支援人才乾成事業、幫助人才幹好事業的良好氛圍。
實行待遇傾斜，體現人才的資本價值。建立了有效的激勵約束機制。不搞論資排輩，實行競爭上崗，嚴格按能者上、平者讓、庸者下的原則，打破界限，在晉公升、提拔上不分親疏、不徇私情、合理使用人才，給乙個充分展示自己、脫穎而出的機會。
量身定做培養計畫。指定了崗位鍛鍊和技術鍛鍊的師傅，明確了「師帶徒」責任，簽訂了大學生培養包保責，在短時間內在技術水平和業務素質上有了很大的提高。
全市上下正在深入貫徹落實**和省市委保增長擴內需調結構的重大決策部署，積極應對目前經濟發展遇到的困難和問題，奮力推進全市經濟平穩較快發展與社會和諧穩定。
有人曾經列出乙個員工忠誠於企業的「十大理由」，我覺得很有道理
第一大理由：因為你是企業的員工；
第二大理由：給予企業忠誠，你才能得到企業忠誠的回報；
第三大理由：企業發展了，你得到的回報將會更多；
第四大理由：個人價值需要通過工作成果來證明和體現；
第五大理由：忠誠是造就你的職業聲譽和個人品牌的最重要因素；
第六大理由：企業給了你乙個發展的機會，乙個施展才華的舞台，你應當感恩；
第七大理由：忠誠賦予你工作的激情，忠誠的人感覺工作是享受，不忠誠的人感覺工作是苦役；
第八大理由：只有忠誠於企業，努力為企業工作，你的才華才不會浪費；
第九大理由：只有忠誠的人，才能夠找到歸宿感，企業是你工作的歸宿；
第十大理由：沒有人喜歡不忠誠的人，沒有哪乙個企業歡迎不忠誠的員工。
所以，企業是我們共同的家園，我們都是大家庭中的一分子，我們每個人應該從自己做起，把忠誠作為信念，把誠信當成責任，熱愛自己的企業，珍惜現在的工作，盡職盡責，以實際行動和我們這個團隊同舟共濟、共謀發展
迎接挑戰，在金融危機面前堅定信心。對於國際金融危機造成的影響，我們全體員工要堅定信心，迎接挑戰。在危機中採取積極措施，樹立與企業同呼吸、共命運、心連心的忠誠理念，充分發揮為企業做貢獻的主人翁精神，與企業同舟共濟、共同面對危機，以實際行動促進企業發展！
加強學習，努力提高自身素質和技能服務水平。我們全體員工要更新學習理念，立足崗位成才，積極參加各類學習和培訓，學習新技術，掌握新技能，全面提高思想道德素質和創新能力。
在平凡的工作崗位中，我們更要以精益求精的工作態度和求真務實的工作作風，以勇於創新、奮發有為的工作激情，爭當愛崗敬業的時代先鋒！保持勇於奉獻、敬業愛崗、爭創一流的優秀品行，自覺把企業興衰與個人命運緊密聯絡起來，積極為企業的發展出主意、想辦法、獻計策、提建議，積極為企業排憂解難，為推進企業發展再創新績！
官兵如何愛崗敬業
當前，部隊官兵在工作 現了以下問題 1 有的同志總是以個人意願出發，對工作挑三揀四 2 有的同志認為工作好壞無所謂，反正我對工作沒興趣 3 有的同志理想抱負高，瞧不起平凡工作。尊敬的各位首長，各位政工戰線的同仁，同志們 上午好！我是新餘支隊政治處組幹科幹事宋亮。在2011年，我們支隊有兩名同志獲得 ...
愛崗敬業演講
做到愛崗敬業，就要求要有不斷學習的主動需求。隨著社會的不斷發展，對我們的工作也提出了更高的要求，所以就必須具備終生學習的能力 要運用科學發展觀，與時俱進，充分認識自身工作的使命感。當前的現實工作不斷改革，不斷創新，各種技術也迅速發展，情況不斷變化，這同時也使工作量不斷增加，責任更加重大，遇到和處理的...
愛崗敬業材料
尊敬的各位領導 各位同事 大家好！我叫樊鵬，是駐馬店市城市汙水處理費徵收服務中心的一名工作人員，很榮幸能有機會在這裡跟大家談談我對愛崗敬業的理解和體會。我是二零一二年十月到駐馬店市城市汙水處理費徵收服務中心工作的，從事汙水處理費徵收工作剛剛兩年，雖然我只是一名普普通通的基層工作者，但是在汙水處理費徵...