俗話說，沒有不好的群眾，只有不好的領導。乙個團隊的風格和作風就是該團隊主要領導的思想和精神的體現，這就像一支軍隊一樣，什麼樣的長官就帶出什麼樣的士兵，也就帶出什麼樣的軍隊，乙個企業文化形成的內容往往就是該企業主要領導主張所喜歡所蘊含的文化內容。這些內容是企業的風向標，是企業文化的主流，如果領導喜歡忠實肯幹的那麼這些人就會得到全員的認可，如果領導喜歡溜鬚拍馬玩嘴皮子的人那麼這些人就有市場，所以說為了中行的事業，這了我們將來還有飯吃，我們的領導就一定要**遠矚，巨集揚正氣，敢抓敢管，創造乙個勤奮工作創新進取就能得到重用和褒獎，無所事事、華而不實就要受到批評和處罰的良好的工作氛圍和環境。
一名員工要做到對待工作具有團隊意識和高度的責任心而且還能夠不斷的提高自己的思想和業務素質，真正的愛崗敬業。盡職盡責問題的關鍵是心態問題，人為心聲，我們如何改造認識問題和解決問題的思維方式，從而形成乙個良好的心態呢？我想在我們不斷學習和反思的過程中明白一些道理，形成幾個方面的品質至關重要。
乙個是要有「愛」和感恩的心，乙個人對家庭對妻子兒女有愛，他就會有責任感，就會精心地去呵護和照料她們，一名員工如果真的熱愛自己的單位和所從事的工作他就會團結關心他人，任勞任怨時時刻刻為崗位和工作著想。我們還要懷著一顆感恩的心，俗話說：滴水之恩當湧泉相報，中行讓你拿著不錯的薪水，衣食無憂，乾乾淨淨體體面面，你就要感恩，就要受崗敬業就要盡職盡責地工作。
不然怎麼對得起這份來之不易的工作？
再有我們要有一顆寧靜淡泊的心，有句話叫「失敗是成功之母」我們每個人在生活和工作中都是從失敗開始的，都吃過虧都受過不同程度的挫折，生活的失意和工作有不順心自然會影響到乙個人的情緒和心態，乙個有人文精神的單位和人性化的領導是會給予員工關心和幫助的，但要從根本上解決問題關健還是要靠自己的心裡調整，古人說:非淡泊無以明志,非寧靜無以致遠。保持心裡的寧靜和淡泊,堂堂堂正正的做人,勤勤懇懇地做事，不以物喜不以已悲。
寵辱不驚,閒看庭前花開花落,去留無意,漫觀天外雲卷雲舒。如果能以此種心態做人做事,那些失意和挫折還算得了什麼？！要知道，一覺醒來太陽依舊燦爛。
最後要說的是關於德行的事情，這是最主要的一點，愛與寧靜淡泊只是方法，而德行是根本，貫穿中國幾千年的儒家文化，中心講的就是乙個「德」字，如果乙個人具有了「仁，義，禮，智，信，溫，良，恭，儉，讓」這個人能不優秀嗎？他的心態能不好嗎？他能不好好工作盡職盡責嗎？
《易經》中說：天行健，君子以自強不息，地勢坤，君子以厚德載物，我們要做到愛崗敬業，盡職盡責根本的就是要具備美好的德行，學習學習再學習，思考思考再思考，見善則遷，見過則改，積微成著，積善成德，在新的形式下創新求實，打造知名品牌。
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