安徽事業單位招聘面試，結合近一年省直事業單位及不同地區的考題來看，安徽省的結構化面試題目多為2-4道，每道題作答時間3-5分鐘不等，中公教育整合數名精良師資深入研發的成果，並結合安徽省考情，製作安徽事業單位招聘面試考前實戰演練系列題庫，希望能夠給廣大事業單位考生提供幫助
【題目1】你的司長讓你將乙份急件送給中宣部，第二天卻發現送錯了單位，他不僅不承擔責任，還生氣地批評你馬虎大意，沒按要求將材料送給文化部。這時，你要怎樣表白自己，而又不影響工作，不加劇你與領導的矛盾?
【中公教育解析】
該題用於考察考生的應變能力和情緒穩定性，考生應該盡快找出壓力情況下合乎情理地解決問題的辦法，做法靈活周到。該題也能考察考生處理與上級關係的能力與技巧。情緒穩定，思維敏捷，考慮問題周到。
如：當時不做解釋，只抓緊時間補救，以後選擇較輕鬆場合，再做適當解釋。
【題目2】假設你手頭上有好幾項工作沒有完成，可是上級又給你安排了一項任務。你感到自己完成這項工作有困難。你如何處理這個矛盾?
【中公教育解析】
該題用於考察考生的人際交往的意識與技巧，主要是在組織中處理權屬關係的能力。能夠很好地與人溝通，有很好的交往方法和技巧;能夠在尊重他人的前提下恰當地表達自己的意見。如：
能用適當方法讓領導了解到自己現有任務已很重，並能向領導提出完成該任務的可行建議。
【題目3】這次報考，你的筆試成績一般，面試情況也不突出，你覺得我們會錄用你嗎?
【中公教育解析】
該題有意地給考生施加壓力，考察考生的應變能力和自哉情緒控制及自信心。 情緒穩定，思維敏捷、自信，對自己有正確的評價，並設法得體地突出自己的優勢，變被動為主動。
【題目4】北京市現有數萬下崗職工，他們的再就業是乙個很大的難題。然而，每年卻有上百萬外地人在北京打工，掙走了上百億元人民幣。請分析一下造成下崗職工再就業難的原因，並簡單談談你認為合適的解決辦法。
【中公教育解析】
通過對比較複雜的社會熱點問題的討論，考察考生的綜合分析能力，也在一定程度上考察考生對社會的關心程度。注意不要對考生的觀點做正確與否的判斷，而主要看其是否言之成理。能夠全面地分析問題，論點鮮明，論據充分、恰當，論證嚴密，考慮問題有深度，且有獨到的見解，言之成理。
【題目5】有句古話「木秀於林，風必摧之;堆高於岸，流必湍之」，你怎麼看?
【中公教育解析】
本題可考察考生文化素養，如不理解「木秀於林……」的含義，其文化素養可能不高，考生的回答，可表現其綜合分析的能力。根據考生的回答，考官可進一步追問「如果你是秀於林的木，你將如何與別人相處?」進而了解考生人際交往的意識與技巧。
聯絡中華文化的特點，深刻分析「木秀於林…...」的含義，指出在我們的社會中，確實有這樣的現象，分析這種現象存在的原因，同時能恰當、積極、有建設性地提出如果自己是「秀於林的木」將如何做。
文章**：安徽事業單位招聘網
2019安徽省事業單位招聘面試公告
省直主管部門及其所屬招聘單位按照應聘人員統考筆試成績 若筆試採取 1 x 模式，則依公共科目成績佔40 專業科目成績佔60 合成確定 從高分到低分順序，根據本單位招聘崗位數量，按照5 1比例確定各招聘崗位參加專業測試的人員名單，並進行資格複審。最後一名如有數名考生筆試成績相同的，一併確定為參加專業測...
安徽事業單位招聘面試模擬題二
第三，事實上，除了 海歸 自身的原因外，中國社會也沒有為容納 海歸 提供完全平等的條件。例如，海歸 們只能在企業 學校和科研機構尋找就業機會，而黨政機關和權力部門的大門仍沒有向 海歸 們開放。3 所以，海歸 們應該按照中國市場的需求調整自己的心態和期望值 有關部門應該正確加以引導，提供平等的就業機會...
安徽事業單位招聘面試 模擬題三
三.如果你在單位食堂，聽到有人議論新進員工，已經好幾個月沒有發工資了，你會怎麼做?測評要素 應變能力，人際關係 答題要點 1 冷靜對待，不會參與。背後議論人 與事 是不道德的行為，不利於工作的開展和和諧團隊的建設。我們在工作中要尊重領導，愛護同事，團結互助，嚴於律己，寬以待人。2 側面了解情況，分析...