大慶交通建設投資開發（集團）****
領導人員職務消費管理辦法
第一章總則
第一條為建立健全企業激勵約束機制，規範領導人員職務消費，根據《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《大慶市國有企業領導人員廉潔從業實施細則》慶辦發[2009]52號、《關於加強國有企業重大事項監管暫行辦法》慶紀發[2009]28號、《大慶市市屬國有企業重大事項監督管理工作程式》慶國資發[2011]1號等檔案精神，結合大慶交通建設投資開發（集團）****的實際情況，制定本辦法。
第二條領導人員職務消費管理總體原則
一、統籌考慮。將職務消費管理納入建立現代企業制度的範疇，同建立健全法人治理結構、加強公司內部管控和領導人員年薪制管理相結合，統籌考慮。
二、立足工作。職務消費管理立足於工作需要，即要確保職務消費的有效性，又要堅持勤儉節約、適度消費。
三、公開透明。通過建立健全規章制度和強化監督管理機制，實現職務消費的透明化管理，正向引導職務消費，促進企業經營業績的提公升。
第三條職務消費是指領導人員為履行工作職責所發生的消費性支出及享有的待遇，本辦法所稱職務消費具體包括公務用車管理、通訊費用管理、業務招待費用管理、差旅費用管理等。
第四條本辦法所稱領導人員為公司領導班子成員。
第二章職責分工
第五條職務消費實行綜合辦公室與職責歸口管理部門分工合作、密切配合的管理模式。
第六條綜合辦公室是職務消費的綜合管理部門，人事勞資科、財務科、工會、審計科和紀檢監察室是職務消費的職責歸口管理部門。
第七條各部門主要職責如下：
一、綜合辦公室負責組織協調相關部門制訂、完善領導人員職務消費管理辦法及相關規章制度；負責彙總領導人員職務消費年度預算及預算執**況；負責向上級主管部門、公司職工代表大會報告、報送領導人員職務消費年度預算及預算執行總體情況，負責領導人員業務招待費、通訊費、公務用車使用和國外考察培訓費用的歸口管理部門並負責制訂和完善相關管理細則；負責組織編制相關預算，並監督預算執**況；負責建立管理臺帳，記錄、統計領導人員職務消費情況。
二、人事勞資科負責領導人員年薪制度的制訂和完善相關的管理細則。
三、財務部是領導人員差旅費的歸口管理部門，負責制訂、完善相關管理細則；負責組織編制相關預算，並監督預算執**況；負責建立管理臺帳，記錄、統計領導人員職務消費情況，並定期向綜合辦公室提供相關資料；負責相關的其他日常管理工作。
四、工會負責組織協調將領導人員職務消費情況公示並向職工代表大會報告。
五、審計部負責審核職務消費列支渠道和標準；負責監督檢查管理臺帳；負責對領導人員職務消費情況進行專項審計。
第三章預算管理
第八條領導人員職務消費實行預算管理，並遵循「單獨編制、分項管理、總量控制、嚴格審批」的管理原則。
第九條領導人員職務消費預算由綜合辦公室組織各項費用歸口管理部門進行編制，預算單列。
第十條領導人員職務消費預算按照消費專案分別編制，細化到人。
第十一條綜合辦公室在預算範圍內對領導人員職務消費進行總量控制。職務消費預算的確定、調整需經公司董事會討論通過。
第十二條明確限額標準的職務消費專案，按照限額標準編制預算，未明確限額標準的職務消費專案，其費用增長率不得超過本部管理費用增長率。
第四章專案管理
第十三條通訊費用是指領導人員為履行工作職責而發生的辦公固定**、住宅**、小靈通和移動**費用。
一、辦公固定**費用。
各級領導人員的辦公固定**費用在預算範圍內統一支付。
二、住宅**、小靈通和移動**費用
按大慶市國有企業領導人員有關通訊費用管理規定執行。
第十四條公務用車是指因領導人員工作需要配備的車輛。
公司領導人員公務用車由綜合辦公室統一調配派車。
第十五條業務招待費是指領導人員為開展公務活動支出的招待費用。
按大慶市國有企業領導人員有關招待費用管理規定執行。
第十六條差旅費是指領導人員因工作需要，離開公司所在地前往異地執行公務活動所發生的相關費用，具體包括交通費、住宿費、伙食補助、差旅補助等。
公司領導人員因工作需前往異地發生的相關費用採取實報實銷制度。
第十七條凡違返開支費用標準的各項費用支出，一很個人自理。
第四章管理與監督
第十八條領導人員職務消費要嚴格執行公司財務管理規定的審核報銷程式，由經辦人員提交報銷申請，消費歸屬人簽字確認，歸口管理部門審簽，財務部門審核並予以報銷或支付。
第十九條領導人員職務消費通過管理臺帳進行記錄和統計，管理臺帳由歸口管理部門按照消費專案分別設定、細化到人。
第二十條領導人員職務消費管理制度需通過職工代表大會等形式徵求員工意見，並經公司黨組會或總經理辦公會討論通過。
第二十一條領導人員職務消費年度預算和年度消費總體情況需向職工代表大會報告或在適當範圍內公示。
第二十二條各級領導人員年度職務消費明細需向上級主管領導報告，並在公司總經理辦公會上通報。
第二十三條領導人員職務消費情況接受上級主管部門的監督檢查。
領導人員競聘方案
關於公開選拔部分中層管理人員的通知 為進一步推進幹部人事制度改革，加大公開選拔工作力度，經市分行黨委決定，對部分中層管理人員進行公開競聘，現將有關事宜通知如下 一 競聘原則 一 黨管幹部原則 二 德才兼備 以德為先原則 三 任人唯賢 群眾公認 注重實績原則 四 民主 公開 競爭 擇優原則。二 公開選...
領導人員管理辦法
第一章總則 第一條為促使領導人員管理工作的科學化 制度化 規範化，建立起適應公司發展需要的 充滿生機與活力的用人機制，根據集團公司 企業領導人員管理暫行辦法 關於認真貫徹實施領導人員選拔任用工作四項監督制度有關問題的通知 關於進一步加強領導班子建設的指導意見 等相關檔案精神，結合公司發展的實際情況，...
公司領導人員管理辦法
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