第一條為切實加強某供電分公司（以下簡稱市公司）領導人員的監督管理，根據**從嚴治黨的要求和《陝西省地方電力（集團）****構建警示訓誡防線工作實施辦法》，結合市分公司實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用於市公司及下屬縣供電分公司（以下簡稱縣公司）黨組管理的領導人員，重點是副科處級以上人員（含同級非領導職務）誡勉工作的實施。
第三條誡勉是介於批評教育與黨紀處分之間的監督管理手段，是對群眾反映有突出問題的領導人員提醒勸誡、限期改正缺點錯誤的制度。誡勉分為談話誡勉和書面誡勉。
第四條對領導人員進行誡勉，應當按照管理許可權，經黨組研究同意後由市公司黨委工作部負責實施。
第五條領導人員在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在一定問題，群眾反映較大，而又不夠黨紀處分的，組織上應進行談話誡勉：
（一）不能正確貫徹執行**和地方黨委（組）的決定、決議，造成一定影響或後果的；在反對民族**主義和非法宗教活動等重大原則問題上態度曖昧的。
（二）違背民主集中制原則，在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結的。
（三）以權謀私，存在不廉潔問題的。
（四）在領導人員選拔任用工作中，不按照《陝西省地方電力（集團）****領導人員選拔任用規定》的原則、標準和程式辦事的。
（五）連續兩年未完成年度工作目標，工作實績差的。
（六）其他需要談話誡勉的。
第六條談話誡勉依照下列程式進行：
各級紀檢監察部門、組織（人事）部門根據掌握的情況和工作需要，研究確定談話誡勉物件和內容，支部（總支）報黨組批准後實施。
談話誡勉前，應將談話的時間、地點和內容，通知談話物件及其所在單位黨組織負責同志。
談話誡勉一般由黨組、支部（總支）負責同志或紀檢部門、組織（人事）部門負責同志擔任談話人。談話時應有專人做好記錄。
談話誡勉中，談話人要以事實為依據，以政策為準則，講究談話方法，注重實際效果。談話物件應實事求是地回答和陳述有關問題。
談話結束後，談話人應將談話誡勉情況及時向有關領導報告。紀檢部門對談活誡勉後的有關情況，應認真負責地進行了解核實。經調查反映問題有重大出入的，對領導人員應在一定範圍內及時給以澄清；對問題認識清楚並改正的，應予肯定。
第七條領導人員不能正確對待自身存在的問題，經談話誡勉三個月內仍沒有明顯改進的；經組織調查認為問題比較嚴重的，應當予以書面誡勉。
第八條書面誡勉期限一般為半年。確需延長的，最長不超過一年。誡勉物件在書面誡勉期間，不得調動，當年不得評先、評優。
第九條被誡勉的領導人員，接到《領導人員誡勉通知書》後應深刻反省；在15天內制定出改正措施，經本單位黨組織審閱後，報上級黨組織及紀檢部門、組織（人事）部門。被誡勉的領導人員，誡勉期滿要寫出書面報告，總結誡勉期間的表現。發出誡勉通知的黨組織紀檢部門和組織（人事）部門及被誡勉人所在單位黨組織應及時了解被誡勉幹部的改正情況，加強思想教育工作，進行督促和幫助，促其盡快改正錯誤。
誡勉到期後，要對被誡勉人員進行全面考核。對改正好的，按時解除誡勉；對沒有明顯改進或不改正問題的，應視情況延長誡勉期或給予免職、責令辭職等組織處理。
第一十條談話人不准向談話物件洩露反映情況人的單位和姓名；談話物件不准追查、打擊報復反映情況人。違反者，應追究其責任。
第一十一條對領導人員實行誡勉的有關材料，要作為評價領導人員的重要依據，由組織（人事）部門統一保管。
第一十二條市公司下屬單位遵照本辦法執行。
第一十三條本辦法由市公司黨委工作部負責解釋。
第一十四條本辦法自發布之日起施行。
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