苗圃是**園林繁殖和培育苗木的基地，其任務是用先進的科學技術，根據市場需求，培育各種型別、各種規格、各種用途的優質苗木。為提高苗圃勞動生產率，結合實際情況，特制定此管理制度。
一、人員及考勤管理：
（一） 人員結構
苗圃下設主管、倉管、技術員、養護工、炊事員崗位。各崗位各司其職，分工合作，共同對苗圃進行管理。苗圃可根據實際情況，由主管向總部申請聘請臨時工，臨時工按照工作內容分配到相應崗位。
（二）崗位職責：
1、主管的崗位職責：負責全面主持苗圃工作，制定苗圃工作任務並組織實施，做好公司總部與下屬員工之間溝通及反饋的橋梁工作。
2、倉管的崗位職責：苗圃物資發放、**、管理、更新、統計及物資申購。
3、養護工的崗位職責：苗圃苗木日常養護。
4、技術工的崗位職責：指導養護工人施藥、施肥、及日常苗木養護。
5、炊事員的崗位職責：負責苗圃所有人員的就餐及公共區域衛生打掃、食材以及炊具採購。
6、財務的崗位職責：苗圃物資採購、苗木購買、銷售的記賬、苗木的統計。
（三）苗圃日常工作制度
1、所有職工要身體健康，原則上不超過60周歲，持身份證或有效證件上崗，公司備案。
2、苗圃主管有聘用、辭退、獎懲工人的權利，技術員有建議聘用、辭退、獎懲工人的權利。
3、加強團結，互相尊重，樹立起良好的團隊精神。
4、所有人員要自覺維護公司利益，嚴禁做出損害公司名譽和利益的行為和言論，管理人員要有保密意識。
5、服從上級安排，聽從指揮，經教育3次以上不改者，給於辭退。
6、每項工作開始前由技術員對工人做詳細的技術交底，並在工作過程中跟蹤檢查，發現問題及時提出，及時整改。長期工人由技術員不定期進行技術培訓，不斷提高業務水平。
7、工作期間不得因為過量飲酒影響工作，不得打架鬥毆，所有員工須以集體利益為優先，不得破壞公物。
8、工作要積極主動，認真負責。不能消極怠工，相互攻擊，否則將給與一定的處分，屢教不改者直接開除。
9、愛護公司財物，無故損壞照價賠償。
10、鼓勵各崗位人員提出有利於提高工作效率的合理建議，但在建議未被批准之前，嚴禁私自改變工作內容，對於違反者視情況給予處罰。
11、公司鼓勵所有人員對工作提出有利意見。對公司或工作有重大貢獻的意見和個人視情況給予獎勵。
（四）考勤制度
1、出勤時間：冬季上午：8:30--12:00；下午：13：00--17:30
夏季上午：8:00--12:00；下午：14：00--18:30
每週休息一天，休息時間可採用輪休的方式進行。其他節假日放假時間由苗圃主管參考公司總部以及苗圃實際情況安排並報總部審批。
2、所有職工要按時上下班，不允許遲到早退，遲到或早退超過10分鐘，給予記錄在案，由炊事員每日填報考勤表並經主管簽字後存檔。考勤記錄作為公司發放福利的參考資訊。
3、所有人員請假要提前申請，經批准後方可請假；普通員工請假一天之內由苗場主管批准，主管請假須由公司總部批准。所有員工請假一天以上須由公司總部批准。若請假崗位影響苗圃正常日常工作，該崗位人員需找到暫代工作者方能請假。
二、技術管理
對於技術管理來說應因地制宜，具體可以劃分為四季，依據不同季節的氣候特點及植物的生長規律來進行有效的管理，促進苗木的快速、健壯生長，從而縮短生產週期，實現盡快盈利的目的。
1、春季管理：隨著氣溫回暖、雨水增多，一些感溫性強的苗木開始萌芽，病蟲害也隨之而來。此時，應及時加強對苗圃的早春管理，具體措施如下：
（1）、施肥：對於冬季未完成施肥工作的，應抓緊施肥，並在苗木發芽前完成施肥工作。(新栽植的苗木半年以後才能施肥)
（2）、清溝排水：此時屬於苗圃管理上的相對淡季，應抓緊時間完成苗圃排水溝的清理工作，為雨季的到來提前做好排澇準備。
（3）、清除冬草：對於成年苗木來說，基本上不會受到冬草的危害，但對於小苗及地被來說，隨著氣溫的回公升，受冬草的危害就較大。此時應加強冬草的清理工作。
（4）、蟲害防治：此時基本上不會受到任何蟲害的影響。但在南方，隨著氣溫公升高、天氣乾旱及苗木嫩芽的萌發，極易發生蚜蟲危害。應引起注意，提前做好防治工作。
（5）、做好苗木的繁殖、移栽、補苗工作。
（6）、做好抗旱工作：遇到春旱年份，應及時澆水抗旱。
2、夏季管理：夏初是苗木一年中生長的第乙個高峰期，但也是病蟲害高發期。此時應加大管理力度，具體管理措施如下：
（1）、防旱、防澇：遇到乾旱天氣，要及時進行灌溉。苗木速生期的灌溉要採取多量少次的方法，每次要澆透澆勻，且盡量避開中午陽光最強烈時候澆水（特別是小苗、新栽苗及地被等植物）。
此時亦是陣雨多發期，雨前、雨後應及時做好清溝排水工作。
（2）、除草：夏季是田間雜草生長的旺盛期，必須做好雜草的清理計畫，應盡量做到「除早、除小、除了」的原則。並結合使用一些觸殺性的除草劑，來達到控制田間雜草的目的。
（3）、蟲害防治防治：隨著苗木的旺盛生長，大量出現危害苗木。此時應加強田間調查，提前做好害蟲**，並及時地、合理地採取防治措施。
（4）、夏剪：夏剪相對於冬剪來說工作量就較小了，主要做好苗木的抹芽、過密枝的疏剪及分蘖枝的清除工作。如果此時不能及時對苗木採取進行修剪措施，不僅造成了苗木的營養消耗，而且加大了冬剪的工作量，還影響了苗木的品質。
（5）、追肥：為了滿足苗木的旺盛生長需求，應及時地對苗木進行追肥，追肥以速效肥為主。盡量採取溝施、穴施的方法，以提高肥料的利用率。
（6）、防風：夏季天氣風雲莫測，大風天氣極易給苗木造成損傷，應提前做好大樹及新栽苗木防風工作。
3、秋季管理：秋季管理與夏季管理基本類似，具體管理措施如下：
（1）、除草：初秋仍是田間雜草猖獗的時候，必須加強田間雜草的清除管理工作，並可結合除草進行田間鬆土。
（2）、防旱、防澇：秋季是苗木的生長的第二高峰期，遇到乾旱天氣應及時進行田間灌溉。遇到秋雨連陰天，應及時排澇。
（3）、蟲害防治：此時仍是蛀杆害蟲及地下害蟲的高發期，應加強防治力度。
（4）、科學施肥：對於小苗及地被來說，秋季應加強磷、鉀的施用，以促進其木質化程度，提高其苗木的抗逆性。儘量減少或停止施用氮肥。
（5）、繁殖、移栽：秋季氣溫適宜，應及時進行苗木扦插繁殖、移栽等工作。
4、冬季管理：冬是春的開始也是秋的延續，此時雖邁入冬季，但部分苗木的木質化程度仍未完全完成，極易受到突然寒潮的傷害。故此時應密切關注天氣變化，提前做好防寒準備。
並做好冬剪工作，為苗木來年春天的生長儲存養分及提高苗木的抗寒性，以保證苗木安全越冬。具體管理措施如下：
（1）、冬剪：除去苗木下部弱枝、徒長枝、交叉枝、病蟲枝等，並隨著冬剪工作，完成苗木的整形、定桿。
（2）、病蟲防治：此時病蟲防治工作，主要體現在清理易發病蟲害圃間的雜草、落葉。將雜草、落葉進行集中燒毀，以破壞病蟲害的越冬環境。
並配合使用石硫合劑對易感病蟲害的苗木進行樹幹塗白處理。
（3）、深施基肥：基肥的肥效較慢。故，應在苗木的生長期到來之前完成施肥工作，只有這樣才能為春季苗木的生長提供充足的養分。
（4）、越冬防寒：隨著冬季的來臨，應提前做好新栽苗木及不耐寒苗木的越冬保暖措施。
（5）、苗木存活率統計：做好本年度苗木存活率的統計核查工作，為來年田間補苗做好生產準備。
三、苗木入場管理
1、根據苗圃以及公司實際需要，由苗圃主管、技術員會同總部相關負責人制定出每月、年的栽植採購進圃計畫、確定採購的苗木品種、規格、數量以及進入苗圃時間。
2、苗木到場後，及時由技術員組織工人卸車，由技術人員逐棵進行檢查驗收，由財務人員逐棵統計合格苗木數量，並建檔入賬。
3、對入圃苗木質量規格不符合公司要求時，由苗圃主管會同公司有關負責人協商解決，對土球、冠形較好、規格與採購要求稍有差距、能保證成活率並且有價值的苗木做降級處理，反之打回。
4、在苗木驗收後逐棵掛上標籤，註明產地、品種、規格、挖掘時間、到場時間、採購人、驗收人。
5、苗木經驗收後要及時栽植，及時灌溉，不能馬上栽植的要隨時蓋上草簾或遮陽網，嚴禁暴曬。如苗木發芽後並要噴水保濕，對於大規格苗木或價值較高的苗木，還要採取施生根液、營養液等保活措施。
6、苗木栽植後在標籤上增補上栽植時間、栽植人。
7、苗圃主管和技術員對苗木的成活率及後期的養護等負有直接責任。
四、薪資管理
1、固定工：苗圃所有固定工實行月工資制度。各崗位工資標準由總部制定。工資按月發放。
2、臨時工：臨時工實行日薪制度，各崗位工資參照固定工工資標準制定，可參考(臨時工日薪=固定工月薪/30)的標準，工資在臨時用工結束後一次性發放。
3、固定工及臨時工遇公司福利時按照公司具體規定執行。
五、績效管理
1、員工薪酬待遇績效按照公司績效管理檔案實行。
2、苗圃所有新種樹苗存活率不應低於99%。每年年底公司對苗圃進行樹苗存活率進行考核。樹苗存活率低於99%則認定為存活率不合格，酌情扣除部分年終績效獎。
3、苗圃每年年初制定來年財務計畫，包含總計畫和分部計畫。計畫遇不可抗拒因素可進行適補充調整。每年年底由總部財務部對苗圃財務進行財務考核。財務考核結果與苗圃年終績效獎直接掛鉤。
六、財務支出及報銷管理
1、苗圃每筆支出費用都必須由財務人員登記並憑有效票據進行報銷。
2、每筆報銷必須由經手人簽字，苗圃主管簽字同意後方可報銷。
3、單筆支出費用大於人民幣500元時需報董事長或總經理批准後方可執行。當沒有條件當面申請時，可通過**或其他方式申請。
4、苗圃所有報銷票據由專人保管，每半個月彙總交予總部財務部核對賬目並存檔。
苗圃管理制度
苗圃管理制度苗圃管理制度 苗圃是繁殖和培育苗木的基地。其任務是用先進的科學技術，在較短的時間內，以較低的成本，根據市場需求，培育各種型別 各種規格 各種用途的優質苗木。為提高苗圃勞動生產率，結合實際情況，特制定此管理制度。一 苗圃的功能定位 作為公司，在經營乙個苗圃之前，必須將苗圃苗圃的功能定位 進...
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