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課後測試
單選題1. 法律規定計算日工資的方法是： √
a 月工資除以30
b 月工資除以20.92
c 月工資除以19.92
d 月工資除以21.92
正確答案： b
2. 下列企業規章制度限定權利和義務的行為中，符合法律規定的是： √
a 擴大企業權利，縮小企業義務
b 縮小員工權利，誇大員工義務
c 限制企業權利，擴大企業義務
d 限制員工權利和義務
正確答案： c
3. 下列選項中，屬於合法的企業規章制度的是： ×
a 中高層以上領導沒有加班費
b 轉正後簽訂正式勞動合同
c 試用期內不繳納社保，轉正後補交
d 企業有權在員工下班時對其進行搜身
正確答案： d
4. 關於企業要求員工進行賠償所具備的四個條件，下列表述錯誤的是： √
a 有可能或即將產生損害的後果
b 主觀上有故意或者有重大過失的行為存在
c 客觀上實施了損害企業利益的行為
d 行為和後果之間具有因果關係
正確答案： a
5. 企業規章制度無效的原因不包括： √
a 內容違法
b 內容顯失公平
c 起草規章制度時沒有員工參與
d 制定的程式不合法
正確答案： c
判斷題6. 企業與勞動者簽訂的試用期合同不屬於正式的勞動合同。此種說法： √
正確 錯誤
正確答案： 錯誤
7. 企業規定「核心人才要求解除勞動關係，應該提前半年通知企業」，是合法的。此種說法： √
正確 錯誤
正確答案： 錯誤
8. 部門規定和企業整體規章制度衝突時，應按照上位法優先的原則辦理。此種說法： √
正確 錯誤
正確答案： 錯誤
9. 企業拖欠加班費，不能成為員工要求解除勞動關係的理由。此種說法： √
正確 錯誤
正確答案： 錯誤
10. 企業在對企業規章制度進行公示時，只要達到讓員工知道的目的即可，公示的方式並不重要。此種說法： √
正確 錯誤
正確答案： 錯誤
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企業規章制度
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概況管理是一門科學，也是一門藝術。每乙個中小企業的管理者，今天都應該充分認識自已的責任和使命，通過科學有效的管理，為企業的發展尋找更多的商機，創造更多的財富。企業的管理，是一種以人為中心 有意識 有目的行為和過程。管理者通過計畫 組織 控制 協調 分配等各種手段，對企業行為進行改善和促動，使其保證預...
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為了提高工作效率，樹立企業形象，無私奉獻 拼搏進取 以時俱進 建立和諧 節約型企業。特制定如下制度，共同遵守，認真執行。1 按時上下班，不遲到不早退，有事請假，不經領導批准，不能離開工作崗位。2 上班要作好本職工作，工作時間不能聊天，不能大聲喧嘩 不能上網打遊戲。第一次發現進行教育，發現第二次罰款 ...