職工培訓五年規劃（2011--2015）
煤礦職工安全技術素質低下，已成為制約煤礦安全生產和現代化建設的重要因素。為此特制定五年培訓規劃：
一是要組織開展形式多樣、生動豐富的安全文化活動，向員工宣傳先進的安全理念，培養正確的安全價值觀，唱響「以人為本、安全發展」這個安全生產工作的主旋律。
二是要加強安全培訓。以培訓機構、師資和教材「三項建設」為重點，繼續推進煤礦安全培訓標準化建設。把學安全與學文化相結合，以安全培訓為起點，提高職工隊伍的整體文化素質，力求使培訓工作科學化、人性化、多元化，增進實效性。
三是嚴格執行煤礦特種作業人員資格制度。各單位負責人、安全生產管理人員和特種作業人員，必須依法接受培訓，經考核合格後持證上崗。
四是大力發展煤礦安全技術教育。通過建設職工培訓中心師資力量，發展採礦工程、安全工程等專業，促使全礦職工整體素質提高。
員工培訓制度修改
1 目的 為規範公司員工的培訓工作，確保培訓工作的順利進行和行之有效，建立完善 系統 靈敏的員工培訓體系，特制定本辦法。2 範圍 適用於公司所有員工的培訓管理。3 權責 3.1 人力資源部是員工培訓的歸口管理部門，具有以下職責 3.1.1 負責制定公司年度培訓計畫，並組織公司統一培訓專案的實施 3....
安全生產培訓和教育學習制度 修改
修訂稿 1 目的 為保證安全生產的順利進行，做好安全教育培訓工作，並保證安全培訓的針對性和有效性，讓從業人員熟悉安全生產法律法規，掌握本崗位的安全生產職責 操作規程，認真地遵守 執行安全生產法律法規及集團公司安全生產規章制度，實現安全生產，特制定本制度。2 適用範圍 適用於集團公司所有從業人員的安全...
培訓制度修改版
陝西瑞翔廣告 培訓管理考核制度 人力資源部自成立以來，始終把 人才強企 戰略作為公司發展的根本，公司培訓始終堅持 經濟 實用 高效 的原則，執行人員分層化 方法多樣化 內容豐富化的培訓政策。員工的專業化培訓和外出培訓堅持 機會均等 公平競爭 的原則，鼓勵員工通過突出的業績和工作表現獲得激勵性培訓和發...
培訓管理制度修改
5.4.3制定月度培訓實施計畫 將批准生效的年度培訓計畫分解落實到實施部門，各部門結合每月工作安排實際情況 上月培訓測試評估結果 上月培訓效果跟進反饋資訊制定具體的月度培訓實施計畫。於每月15日前提交上月培訓結果與下月培訓計畫給人事行政部。5.4.4制定培訓專案實施方案 主講人於培訓實施前三天完成教...
教育培訓制度
消防安全教育培訓制度 為普及消防知識，強化消防安全意識，保證各項消防安全制度和措施的落實，預防火災事故的發生，特制定本制度。1 本單位的消防安全教育 培訓工作，由消防安全管理人負責，由消防工作的歸口管理職能部門具體組織實施。2 消防工作的歸口管理職能部門對全體員工每半年至少進行一次消防安全培訓。教育...