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****規章
制度制定日期
審核日期
核准日期
目錄序言 3
第一章總則 4
第二章員工守則 4
第三章人事管理 6
第一節員工的招聘 6
第二節員工的錄用 6
第三節員工***理 6
第四節員工培訓 6
第五節人員調動 7
第六節考勤打卡規則 7
第七節請假規則 7
第八節員工投訴規則 8
第九節獎勵種類 8
第十節懲罰種類 8
第十一節辭工制度 10
第十二節員工薪酬標準 10
第十三節員工福利待遇 11
第四章行政管理 11
第一節辦公室管理制度 11
第二節門衛管理制度 13
第三節員工住宿管理制度 14
第四節員工食堂管理制度 15
第五節公共生活區管理制度 15
第六節機修車間管理制度 16
第七節鍋爐房管理制度 17
第八節消防制度 17
第五章生產管理 18
第一節安全生產管理制度 18
第二節車間管理制度 18
第三節裝置工具管理制度 19
第四節品質管理制度 19
第五節倉庫管理制度 21
第六章附則 22
序言歡迎加入xx大家庭，共創公司和個人之業績與美好之明天。
我們經營的目的：以有利潤的方式為中國及世界服裝行業和市場提供**值、高質量的服裝，促進服裝文化之發展，為客戶、社會和本企業創造價值，為員工提供良好的成長機會和勞動報酬。
為實現這一目標，我們需要像您一樣優秀的人才。人力資源是xx的第一資源，我們奉行人力資源增值優於其它增值的戰略，為使人盡其能，人盡其才，我們需要和諧、協調的勞動關係和良好的工作環境。為了讓員工充分了解本公司管理方式，規章制度，我們將公司相關管理制度彙編成冊，希望大家熟悉並能自覺遵守。
我相信您定會愛司如家，無私奉獻，不論在任何崗位，做什麼工作，均忠於職守，敬職敬業，勤於思考。公司每時每刻都在關心著您，公司願為您每一點進步，每一次出色工作表現感到高興和自豪。您應堅信：
自己的奉獻與才能在公司不會被埋沒，乙份耕耘必有乙份收穫。忠誠敬業，務實創新，團結協作，高效貢獻是每位員工的精神規範標準。
「人才是企業發展之動力，利潤是企業永恆之追求」。憑藉全體員工的勤奮工作和聰明才智，xx強大的經濟後盾，領先的產品開發，以及良好的企業文化與管理組織，我深信xx必能健康持續、穩步的發展。
讓我們相互理解，相互信任，攜手共進，共創輝煌。
預祝各位工作愉快！
總經理2023年××月××日
1.為完善公司管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統化、規範化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。
2.凡屬本公司職員都必須遵守和執行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規定的一切權益。
3.凡違反本章程的員工，由有關部門依有關制度為準繩，按程式公正處理。
4.各部門可依據本章程有關指導原則，根據本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批准生效。
5.各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理章程。
6.對違反本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。
7.本章程由頒發之日起生效，凡與之相牴觸的舊條款，一律作廢。
8.本章程經公司會議集體討論通過，公司總經理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。
9.本章程於二零一一年××月××日正式頒布實施。
1.員工守則是職員在公司從業期間，所必須遵守的基本行為準則。
2.努力學習科學知識，認真鑽研生產技能、工藝技術，不斷提高自身素質，做一名現代化企業有用之才。
3.遵守國家法律、法規和公司的有關規章制度，做遵紀守法的優秀社會公民和企業員工。
4.服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。
5.嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架鬥毆及違反廠規和任何危害社會安定的違法行為。
6.樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。
7.熱愛公司、忠於公司、忠於事業，以廠為家，樹立「廠興我榮、廠衰我貧」的正確創業觀念，反對「淘金」庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。
8.熱愛本職工作，忠於職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。
9.加強個人品德、職業道德修養，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為。
10.遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執行公務人員。
11.積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區域都必須自覺規範佩戴工證（廠牌），要自覺維護公共區域的環境衛生，不亂吐亂扔，並服從執勤保安人員的檢查、監督，自覺維護公共區域整潔環境。
12.按時上下班，不遲到早退，不無故缺勤，自覺遵守打卡制度。未經主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓。
13.工作時間內，員工嚴**報紙雜誌、閒談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人**，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。
14.公司提倡勤儉節約，能源、用品及各種材料不得浪費，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據情節輕重予以處理。
15.每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之後或下班後收好各種檔案、資料、工具、零件、產品，關好門、窗、水、電、氣源。
按規定位置擺放工具及物品。搞好個人及集體衛生，經主管檢查後合格方可下班。
16.按質、按量、按時完成任務，不得藉故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規格操作，嚴禁違章操作，一旦發現嚴肅處理。
17.在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節輕重給予處理。
18.各部門主管，必須注意自身涵養，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協作精神。
19.本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經領導書面批准同意，任何人不得擅自向外洩露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。未經批准，不得帶外來人員到處參觀。
20.任何員工在其上班時間及廠內出現突發性的個人疾病、非本職業引起的職業病、打架**等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用。本廠工人與外人打架，在廠外偷竊等犯罪行為，均屬刑事犯罪，本廠不負任何責任。
21.違反本章第5、9、10、20條有關規定者追究責任，情節嚴重者送司法機關處理。並做開除出廠處理。
1.各部門因生產需要增員時，應由部門組長填寫《人事申請表》，報部門主管批准後，再經行政部審批。
2.本公司招聘的物件是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區別。
3.應當年滿18周歲，身體健康，現實表現良好。
4.技術工種和管理人員的應聘者除具備以上條件外，還需要有學歷證明、職稱證等。
5.招聘員工時必須按各部門的《人事申請表》中的人數、職位及具體要求聘用合格員工。
6.凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內容進行審核確認無誤後才可錄用。
1.凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及影印件、年滿18周歲，身體健康、無傳染病及不良嗜好，需交免冠2寸/1寸**5張，清楚了解我廠的廠規並無任何異議後方可辦理入廠手續。
2.被錄用的員工，根據人事部通知到人事部領考勤卡、安排住宿等上班手續。
3.試工期原則上為乙個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試工期不超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試工期不超過六個月。
服裝廠規章制度
規章制度 一 不准遲到 違者罰款5元 上班提前十分鐘，打掃機台及自己的周邊地區衛生。二 不准帶包進出工廠，不准在車間內吃零食，違者將最低罰款5元，屢勸不改者，加倍處罰。三 不准在車間內說話 大聲喧嘩，兩次警告，三次處罰 不准隨意串崗，機器和燈下班時隨走隨關，違者罰款10元，熨斗沒關，罰款20元，屢勸...
服裝廠規章制度
為規範本服裝廠的正常生產程式，確保所有產品及時按期完成交貨，現制定規章制度 一 全體員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不得無故曠工，有事要提前請假，按時打卡 二 全體員工進入車間後，要迅速進入生產崗位，不得隨意在車間內外逗留 聊天 大聲喧嘩和吵鬧，不准偷懶發呆和湊熱鬧。三 進出車間一律不准帶包，否...
服裝廠安全生產規章制度
職工安全職責 安全生產人人有責，全體職工必須牢固樹立 安全第一 的思想，嚴格遵守廠規廠紀，嚴格遵守各項安全規章制度 熟悉本崗位安全職責，對本崗位安全生產負直接責任。1.上崗前必須按規定正確穿戴服裝，妥善保管和正確使用各種勞動保護用品和安全防護用具 嚴禁酒後上崗，班中打鬧 禁止穿拖鞋 高跟鞋 打赤膊 ...