印象·百年
為了進一步加強辦公室的管理，確保各項工作的順利展開，營造乙個良好的辦公室環境，特制定本制度：
所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，。每個月推薦全勤員工，進行公布表揚和獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘下班的，為早退行為。
上班時間上午：8:00-12:00 下午：2:30-6:00
一. 遲到、早退、曠工。
具體規定：
1. 員工遲到一次，扣5元；超過半小時（包括半小時）扣10元；超過1小時（包括1小時）按曠工半天論，扣除20元。（因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可准予補辦請假。
）遲到3次以上（包含3次），當曠工1小時處理，扣20元。遲到超過2小時以上均為礦工一天算。每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過30分鐘。
2. 員工未到規定時間提前10分鐘的為早退，超過10分鐘提前下班的按曠工處理。
3. 辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規定時間出勤。主管違規核准缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。
4. 上班時間內因有事外出的，各部門員工向部門主管請示批准，部門主管和辦公室向總經理請示批准。請假條應有部門主管的簽名同意。否則當曠工半天處理。
5. 若部門主管和辦公室外出無法報告，應向行政人員請假備案。
二. 請假
1. 任何類別的假期都需部門主管事前批准，並到行政部登記
2. 如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內**通知本部門主管和行政部並在次日上班時補辦手續，否則以曠工計。
4. 當月超過規定假期（4天）請假1天以上沒有全勤，並扣除當天工資。
5. 員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先**通知主管同意批准，病後上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。
三. 曠工
1. 無故曠工一天，扣50元。
2. 連續三個工作日無故缺勤，或未經批准休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本.人查明原因，並於滿三天後的二天內交出"辭退處分報告"。
3. 在30天內未經批准缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰。
四．公司規定： 每月15日發工資，員工須按時到公司領取！
辦公室規章制度
第一章總則 一 為了加強辦公室管理，明確公司內部管理職責，使內務管理工作更加標準化 制度化和規範化，結合實際情況，特制訂本制度。二 本制度適用於公司所有成員並嚴格遵守各項規定。三 切合公司實際，根據不同的制度內容編寫相應的規範化要求，力求使辦公室各項工作都有章可循 有法可依，保證公司的辦公事務有效開...
辦公室規章制度
辦公室是學生會主席團直屬的乙個重要部門，主要負責學生會的日常工作事務，以及協調 配合學生會各個部門開展工作。通過協調各部門關係，對學生會有整體推動作用。部門制度的科學化 規範化和系統化是提高工作水平和層次的關鍵。為加強部門的工作管理及建設，維持正常的工作秩序，特制定制度如下 一 嚴格遵循院學生會的規...
辦公室規章制度
一 嚴禁上班時間煲 粥，閒聊，影響正常工作，影響其他人工作 如有發現 第一次罰款20 第二次罰款50 第三次直接開除。如有急事，請在不影響他人地方接聽。上班環境不得出現刺耳語言。一 工作期間衣著 髮式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過於曝露的服裝。男士不得留長髮 怪髮，女士不留怪異髮型，不濃妝豔抹。二...