一、培訓物件:
醫院所轄各科室全部在崗的管理、後勤、臨床、醫技、護理人員。
二、培訓目的：
根據醫院在發展各個階段的具體目標，任務和需要來確定培訓的目的。總的目標是：培養和造就管理和專業技術人才，有序提高和培養醫務人員業務能力，為個人施展才華和成長創造條件，為醫院的持續發展做好人力資源的準備。
三、培訓的內容：
在崗培訓應分階段進行，新、老職工的內容要有所不同。
（一）在崗前期新員工的培訓內容：
1、熟悉醫院（門診）的管理模式，及各部門的規章制度，理順上下左右的關係，能盡快溶於集體進入角色。
2、了解各部門科室的業務運營方式、方法和策略，能在團隊中配合協作發揮戰鬥作用。
3、熟練掌握相關裝置、儀器的效能、特長、原理、實用範圍及操作常規、充分運用發揮它們的作用，同時又能保證醫療安全。
（二）在崗員工持續培訓內容：
1、員工素質培訓：優質服務規範教育、竟爭等觀念教育、愛崗敬業教育、團隊精神教育等。
2、專業技能培訓：專業方面的新方法、新技術、新知識的講座，接診技巧、方法上的培訓，疑難病例、困難問題的研討等。
3、各項制度、職責的再學習。
4、各項醫療政策法規的學習，遵紀守法規範醫療行為。
四、培訓的方式和方法：
1、不脫產和脫產相結合，在崗人員的培訓以不脫產不影響工作為主，而少量重點骨幹確有需要時，經院領導批准按排好工作後可短期脫產培訓（一般不超過三個月份）。
2、自學和組織送培相結合：以自己利用業餘時間參加正規渠道組織的涵授、自學考試和培訓班學習為主，並承認其取得的相應的《資格證書》《畢業證》。少數因工作需要的骨幹，由組織選取派學習、培訓。
3、內外相結合的培訓：以內部組織的講座、講課、學術交流、坐談討論、自學並進行考試、考核為主，而請外面專家進行講座、會診、學術交流並考試為輔。
4、普及和提高相結的培訓：原則上對所有員工都要進行有計畫、有步驟的培訓，使員工素質、專業知識、操作技能都得到不斷提高，從整體上適應醫院發展的要求。同時要對重點專科的知識技能進行重點培訓、重點投入，以盡快提高重點專科的診療水平。
5、導向培訓：結合醫院的規劃和長遠利益，對一些專案進行目的明確的針對性強的專項、專人培訓。
五、在崗培訓期間的待遇：
1、經選派的脫產培訓人員並能完成培訓任務，服從組織按排的，培訓費予以報銷，培訓期間按出勤對待，除獎金外，其他工資補貼照發。
2、凡員工自行參加的學習，培訓一律業餘時間進行，單位不提供時間，考試占用的進間發生的差旅費用等按事假處理，不得報銷一切相關費用和享受工資（學費、資料費、交通、差旅費等）。
3、特殊崗位的員工（防疫、婦幼、兒保等），上面要求的培訓和為取得上崗資格而必須的培訓經批准後，可以給予時間並按出勤對待。
福臨中心衛生院
2023年1月
福臨鄉衛生院三基三嚴
開展醫護人員 三基三嚴 培訓考核 為了加強醫技人員的基本知識水平和基本技能的訓練，提高診療水平和服務技能，適應廣大人民群眾對醫療服務和醫療質量日益增長的需求，福臨鄉衛生院對全鄉醫務人員進行了 三基三嚴 培訓考核。為做好培訓考核工作，該院制定並下發了醫護人員 三基三嚴 培訓工作計畫。培訓採取自學與組織...
石筍中心衛生院健康教育活動方案
石筍中心衛生院 二零一二年二月健康教育活動方案 健康的生活方式與行為是衡量乙個國家公民素質的重要體現，而健康教育是讓公民去除舊習慣，養成良好的生活習慣，提高生活質量，促進健康行為的形成具有重要作用，只有通過不斷的教育，才能逐步提高公民健康素質。1.目的 通過本次教育活動，提高村民健康意識，掌握健康的...
高陵中心衛生院鄉村醫生培訓管理制度
為了完成鄉村醫生教育任務，順利開展培訓工作，根據培訓及管理工作的需要，特制定本管理制度如下 1 成立鄉村醫生培訓工作領導小組，各職能人員，要認真負責，並針對所轄工作，認真準備，組織，努力營造良好的學習環境及學習條件。2 自報名之時需全程參加，並服從安排 自培訓課程開始之後，所有參加鄉村醫生培訓的人員...