[案例]
某生產廠家取得一批訂貨合同，為了盡快完成任務，廠領導擅自決定，全體職工平時每天加班3小時，每週六全天加班。
職工王某等人十分不滿，堅持了半個多月，多次向廠領導提出意見，均被駁回。王某等人一氣之下，自行決定按照廠內規章制度規定的工作時間，達到下班時間後，自行離廠。
在廠領導幾次嚴厲批評王某等人無效後，以違反廠規廠紀為由，作出了對王某等人予以辭退的決定。王某不服，訴至市勞動爭議仲裁委員會，市勞動爭議仲裁委員會經過審理，裁決廠方對王某等人作出的辭退決定無效。
[評析]
關於職工的工作時間，《勞動法》第三十六條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度」。《勞動法》第四十一條規定：
「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商一致後可延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時」。
本案中廠領導的決定存在三處錯誤，一是延長工作時間程式違法。廠領導既沒有同工會協商，也沒有與勞動者協商，單方面作出決定，缺乏法定程式。
二是延長工作時間超出了法律規定的限度。根據廠領導的要求，每日加班3小時，週六也要加班，僅以王某等人堅持了半個多月來看，已經超過了每月最高不得超過36小時的規定。
三是錯誤地理解「廠規廠紀」。「廠規廠紀」是根據一定民主程式產生的具有一定穩定性的企業內部規章制度，該廠領導將自己的臨時決定作為「廠規廠紀」，是不符合法律規定的。
王某等人拒不執行廠領導延長工作時間的決定，沒有違反廠規廠紀，也不能因此認為王某等人違反勞動合同約定，不能因此辭退王某等人。
在市場經濟條件下，企業經常會遇到生產任務緊急，確實需要加班的情況，但一定不能忘記要按照法定的程式，在法定限度內適當安排。
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