附件2：
寧波市中控資訊科技****經營層業績年薪計算辦法
業績年薪是集團對寧波市中控資訊科技****經營團隊帶領員工實現業績增長所給予的獎勵性薪酬。根據《中控科技集團經營層考核激勵方案》的規定，結合公司具體經營特點，對業績年薪所涉及到的各項計算因素、基準值、計獎比例以及計算公式等規定如下。
1、經營層業績年薪總額的計算
經營層業績年薪總額計算公式為：
公式中各項因素的計算：
（1）k業績的計算
① k業績表示「等效業績增長率」對年薪的影響，按照等效業績實際增長率超過「等效業績年度基準增長率（y0）」的幅度（以基準增長率的10%劃分台階）分段遞增，查詢附件3-2、《中控科技集團經營層業績年薪計提比例對照表》獲得。
② 「等效業績增長率」由「新增有效合同額增長率」、「實際回款增長率」和「考核利潤增長率」加權計算得出。
「等效業績增長率」計算公式為：
③ y0為等效業績年度基準增長率。是集團對各子公司發展（等效業績增長）速度的基本要求。只有滿足等效業績增長率超過基準增長率的要求，經營層的年薪才能比上年增加。
2023年度本公司等效業績年度基準增長率y0 詳見表-1。
其中：m合同、m回款、m利潤分別為「新增有效合同額增長率」、「實際回款增長率」、「考核利潤增長率」在計算等效業績增長率時的權重，反映了各項指針對等效業績增長率的影響。
根據本公司的經營特徵，等效業績計算模型詳見表-1。
④當研發投入超過當年kpi相關指標的要求，其超過部分計入「考核利潤」。
（2）kkpi的確定
kkpi為集團對各公司kpi考核結果對應的工資發放係數，根據kpi考核結果查詢下表-2獲得。
（3）考核利潤區間
考核利潤以20萬為劃分台階，分段遞增。考核利潤區間對應的考核利潤增長率詳見表-3。
（4）t的確定
t為集團對各子公司經營層年薪總額的修正係數。由於各子公司處於不同的成長階段，各公司在對市場環境的把握能力、產品的穩定性和技術的成熟度等方面存在較大差異，同時，為了激勵各子公司經營層勇於承擔更富挑戰性的經營目標，集團應當根據總體戰略考慮對各子公司經營層的年薪收入進行適當調控，以達到全域性（系統）最優的激勵效果。
① t值的計算模型：
「外部因素影響」的確定辦法：
年度結束後，根據當年各公司實際經營環境狀況，由集團人力資源中心組織制定針對性方案，報集團領導批准後確定。
② t值的修正幅度：
t的修正幅度為： -0.1～0.1。具體修正幅度由集團在每年財務決算後確定。
寧波市中控資訊科技****等效業績計算模型
表-1kpi考核結果與薪酬發放係數對照表
表-2考核利潤增長率對應表表3
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