重慶市南桐工程勘察****
為了提高管理人員、作業人員的安全技術水平、生產技能和防範事故能力，根據實際工作需要，對各類人員在安全生產政策法規、安全技術、管理、技能等方面，有計畫、有步驟地組織教育培訓，以全面提高各類人員的安全素質，從而有效的降低事故率，確保生產安全。
一、教育和培訓的時間
(1) 各部門負責人每年不少於30學時(由公司或主管部門執行)；
(2) 專職管理和技術人員每年不少於40學時(由公司或主管部門執行)；
(3) 其他管理和技術人員每年不少於20學時（由部門負責人組織）；
(4) 特殊工種每年不少於20學時（由部門負責人組織）；
(5) 其他員工每年不少於15學時（由部門負責人組織）；
(6) 待、轉、換崗重新上崗前，接受一次不少於20學時的培訓（由部門負責人實施）；
(7) 新員工進入公司時的公司、部門、班組**培訓教育時間分別不少於15學時、15學時、20學時（由部門負責人實施）。
二、教育和培訓的內容
(1) 新員工(包括合同工、學徒工、實習員工)必須進行公司級、部門級和班組級的**安全教育。教育內容包括安全生產方針、政策、法規、標準及安全技術知識、裝置效能、操作規程、安全制度、嚴禁事項及本工種的安全操作規程。
(2) 電工、焊工、鉗工、鑽工及各種機動車輛司機等特殊工種員工，除進行一般安全教育外，還要經過本工種的專業安全技術教育。
(3) 採用新工藝、新技術、新裝置施工和調換工作崗位時，對操作人員進行新技術、新崗位的安全教育。
三、安全教育和培訓的形式
(1) 新進人員**安全教育：
對新進人員或調換工種的工人，按規定進行安全教育和技術培訓，經考核合格，簽訂《安全生產員工承諾書》後才能上崗，外來施工人員必須先簽訂安全生產協議書，經安全教育後辦理《臨時安全上崗證》，方准上崗。**安全教育是每個新進人員必須接受的首次安全生產方面的基本教育
（2）**教育的要求：
1) **教育由公司的安全生產管理職能部門配合進行；
2) 受教育者必須經過考試合格後才准予進入生產崗位；
3) 各部門對每一名員工建立員工勞動保護教育卡，記錄**教育、變換工種教育等教育考核情況，並由教育者與受教育者雙方簽字後入冊。
(3) 特種作業人員培訓：
除進行一般安全教育外，還要執行《關於特種作業人員安全技術考核管理規定》的有關規定，按國家、地方和公司規定進行本工種專業培訓、資格考核，取得《特種作業人員操作證》後上崗。
(4) 特定以下情況下的適時安全教育：
1) 季節性（如冬季、夏季、雨雪天、汛期）施工；
2) 節假日前後；
3) 工作物件改變；
4) 工種變換；
5) 新工藝、新材料、新技術、新裝置施工；
6) 發現事故隱患或發生事故後；
7) 新進入現場等。
(5) 安全生產的經常性教育：
公司在做好新員工進入公司教育、特種作業人員安全生產教育和各級領導幹部、安全管理幹部的安全生產培訓的同時，還必須把經常性的安全教育貫穿於管理工作的全過程，並根據接受教育物件的不同特點，採取多層次、多渠道和多種方法進行。安全生產宣傳教育多種多樣，主要貫徹及時性、嚴肅性、真實性、實效性，做到簡明、醒目，具體形式如下：
1) 施工現場入口處設定安全紀律牌。
2) 生活區、施工現場根據不同工作重點，制定相應的安全宣傳教育活動。
(6) 班前安全活動：班組長在班前進行上崗交流，上崗教育，做好上崗記錄：
1) 上崗交底。交待當天的作業環境、氣候情況、主要工作內容和各個環節操作的安全要求，以及特殊工種的配合等。
2) 上崗檢查。查上崗人員的勞動防護情況，每個崗位周圍作業環境是否安全無患，機械裝置的安全保險裝置是否完好有效，以及各類安全技術措施的落實情況等。
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二〇一一年三月一日
7安全教育培訓管理制度
1目的為了規範形成各類勞動關係人員的安全教育和培訓，特制定本管理制度。2範圍本制度適用於企業負責人 管理人員 特種作業人員 新進員工 一般人員 外來人員 臨時工作人員等。3 職責 3.1總工程師對全廠的安全教育和培訓負總責。3.2安全科負責實施新工人一級教育 外來人員教育，負責組織全廠每年一次的員工...
7 安全教育與培訓管理制度
一 目的 為樹立終身教育的觀念和全員安全培訓目標，對從業人員進行經常性的安全培訓教育，保證安全培訓教育工作正常 順利開展，並保證培訓的針對性和有效性，特制定本制度。二 範圍 安全培訓教育涵蓋本企業所有從業人員。三 職責 安全培訓教育由本企業安全科組織實施，人事部及相關部門主管協助安全科實施培訓工作及...
安全教育培訓制度
開灤林南倉礦業公司 為認真貫徹 安全第一 的安全生產方針，堅持安全工作 管理 培訓 裝備 並重原則，全面提高企業員工安全生產素質和技能，結合集團公司關於安全技術培訓的要求，制定本制度。一 安全教育培訓機構設定 1 成立公司安全教育培訓領導小組 安全技術培訓領導小組在公司培訓委員會的領導下開展工作，是...