意見箱管理制度

為了更好的完善本廠的管理體系，營造開放式的管理氛圍，提高生產效率、產品質量等，及時發現、解決問題，增強企業凝聚力，給員工建立合理的溝通渠道，設定意見箱，其具體管理辦法如下：

一、處理原則

保密及時公正實名

1. 保密有關員工的建議或投訴，廠部承諾絕不會公開，保證不受到任何打擊報復；針對合理化建議，將給予其酌情公開獎勵。

2. 及時每三天開啟一次意見箱，針對任何合理問題，廠部承諾調查後結合實際情況，七天內給予答覆。

3. 公正任何建議或投訴要本著客觀真實的原則，不許捏造、恐嚇及人身攻擊，所有問題由廠部調查了解清楚後，結合實際情況作出處理。

4. 實名為了盡快了解事實，解決問題，提倡實名制，無論投訴還是建議都會記錄存檔（保密）。

5. 獎勵對提出合理化建議（如：安全、效率、質量、工藝、流程、節約、制度等），一經落實採納，獎勵20—500元（公開）；投訴揭露廠內的違紀違規不良現象，危害廠內的任何行為，獎勵50—500（保密）；揭發有偷盜行為者,獎勵500—1000（保密）。

二、受理範圍

合理化建議、不良現象、違紀違規、管理人員不作為、濫用職權、飯菜質量等一切有利於廠內發展的事項。

實施日期：2011. 3. 13廠部

服務區意見箱管理制度一指導思想為加強我服務區行評建設，完善和規範行風管理體系，營造開放式的管理氛圍，多渠道收集員工對中心制度辦公環境安全管理體系等工作的建議和意見，為過往司乘開闢群眾性監督渠道，規範員工服務行為，便於廣大司乘及社會各界人士的監督，及時發現和解決問題給員工正確的疏導，給司乘...

為了調動員工的能動性和積極性，鼓勵員工提意見，增強公司的凝聚力，特制定本制度。一意見箱的設定意見箱設立在公司公告欄旁。二意見的管理原則 1 意見的受理應遵循公正的原則。依據公司各項規章制度，根據客觀實際分析問題合理處理。2 反映問題或投訴時，應真實地反映事實。不得利用意見箱進行辱罵恐嚇造...

為加強員工對公司建立質量環境職業健康安全管理體系及公司各項制度的建議和意見，開闢群眾性監督渠道，溝通雙方資訊，公司研究決定設立員工意見箱。為切實加強員工意見箱管理，使之達到下情上達溝通資訊加強管理持續改進和維護員工合法權益的目的，特訂立本制度。一所有員工所提意見應是客觀的，實事求事的，有...