為強化管理，挖掘人才，使上下溝通順暢。方便各級員工與總經理反饋意見及提出合理化建議。特制定如下管理制度；
一、各級員工可通過店面意見箱以及企業**總經理信箱針對店面管理問題、食宿問題、對管理人員意見建議、對企業管理合理化建議均可以文本性方式投遞。
二、意見箱、**、總經理信箱不接受匿名投訴和惡意人身語言攻擊。如經核實將對惡意者處罰50元並做檢討，嚴重者做開除處理。
三、意見箱、**、總經理信箱均採取保密制度。對提出意見者無論對錯均採取保密狀態。針對洩密人員一經查實將處罰100元，嚴重者處罰外將停職停薪降職處理。
四、對提出合理化意見及建議，經討論採用者獎勵100元。
五、經採用建議對企業運營有明顯效果者視成效獎勵200—1000元.基層員工並可獲得晉級加薪待遇。
六、各店面負責人必須密切關注意見箱動態。有員工意見必須當日內上報行政辦。違期不報者經核實將處罰店面負責人100元。
七、員工意見箱由行政辦負責收取，並第一時間內上報總經理批示，安排相關部門領導於三天內與提意見或建議的員工進行了解並給與答覆落實。如有違反者將處罰相關責任領導200元。
xx酒店管理****
行政辦二0一二年五月一日
員工意見箱管理制度
為了調動員工的能動性和積極性，鼓勵員工提意見，增強公司的凝聚力，特制定本制度。一 意見箱的設定 意見箱設立在公司公告欄旁。二 意見的管理原則 1 意見的受理應遵循公正的原則。依據公司各項規章制度，根據客觀實際分析問題 合理處理。2 反映問題或投訴時，應真實地反映事實。不得利用意見箱進行辱罵 恐嚇 造...
員工意見箱管理制度
為加強員工對公司建立質量 環境 職業健康安全管理體系及公司各項制度的建議和意見，開闢群眾性監督渠道，溝通雙方資訊，公司研究決定設立員工意見箱。為切實加強員工意見箱管理，使之達到下情上達 溝通資訊 加強管理 持續改進和維護員工合法權益的目的，特訂立本制度。一 所有員工所提意見應是客觀的，實事求事的，有...
意見箱管理制度
服務區意見箱管理制度 一 指導思想 為加強我服務區行評建設，完善和規範行風管理體系，營造開放式的管理氛圍，多渠道收集員工對中心制度 辦公環境 安全管理體系等工作的建議和意見，為過往司乘開闢群眾性監督渠道，規範員工服務行為，便於廣大司乘及社會各界人士的監督，及時發現和解決問題 給員工正確的疏導，給司乘...