為了加強教師工作紀律，保證學校正常的工作秩序，嚴格教職工考勤管理，進一步提高教職工敬業、愛崗、守紀的自覺性。根據《肅州區教職工請銷假制度》，結合我學區實際，特制定本制度。
一、請假手續
1、教師凡需請假者，均需填寫請假條，連同有關證明材料，按審批許可權，逐級報批。假期滿到崗後必須履行銷假手續。
2、病假需鄉級以上醫院診斷證明。住院**需縣級以上醫院診斷證明及化驗等有關檢查憑據。請長期病假的，要按規定填寫《肅州區教職工請假審批表》並附相關證明材料。
3、如遇特殊情況來不及辦理請假手續的，可由家屬或委託他人代為請假，也可先**請假，事後必須按規定補辦請假手續，經批准後方為有效，否則按曠工對待。
4、請病假者不得弄虛作假，對有異議者，學校有權到有關醫療機構進行複查確認，如屬弄虛作假，取消病假，所請病假按曠工論處。
二、請假類別及期限
1、病假：教職工因病無法堅持正常上班，可以請病假。
請假期限根據實際病情而定，請病假3天以內不必提供任何證明；請病假3天以上7天以內，必須附鄉級以上（含鄉級）醫院的診斷證明；請病假7天以上30天以內，必須附縣級以上（含縣級）醫院有兩名主治醫生簽字的診斷證明；30天以上者，除附上述材料外還須提供門診或住院病歷及檢查、檢驗報告單等相關材料。
2、事假：一般性事假每個教職工每學期累計不得超過7天。
3、公假：教職工經學區（校）或教育局同意指派外出參加有關會議、學術講座（交流）、理論學習或業務培訓以及出國、出境學習、考察等公務活動，可憑檔案或通知請公假；教職工參加自學考試、函授等需集中面授、**答辯、考試等，可憑檔案或通知請公假，但報考時必須由本人寫出申請經學校研究同意，否則不予批准公假。
4婚假：教職工結婚一般安排在假期，因特殊原因需請假結婚的，憑結婚證請婚假，婚假3天；夫妻雙方晚婚者（男25周歲、女23周歲以上）,婚假可延長到30天；夫妻雙方不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給路程假。
5、產假：產假為90天，晚婚（女23周歲，男25周歲）晚育（已婚婦女晚婚後生育或者24周歲以上生育第乙個子女）的為105天，其中產前假15天，並給予男方護理假15天；在產假期滿前領取了《獨生子女父母光榮證》的，給女方增加產假50天，並給男方增加護理假5天。女教職工懷孕流產的，學校應根據醫務部門的證明，對懷孕不滿四個月的，給予15天至30天的產假；懷孕四個月以上、七個月以下的，給予42天產假；七個月以上的，產假90天。
教職工因計畫生育而做了結紮手術的，可休假21天。
6、喪假：教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予7天喪假，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長須請事假。
7、探親假：教職工需要探親，原則上安排在寒暑假。有特殊情況需請假探親的，按事假對待。
8、教師子女或父母看病（住院）一學期可享受7天護理假，若情況特殊可享受10天，超時按事假論處。
上述假期均包括寒、暑假、公休日和法定節假日。
三、審批許可權
1、教職工請假： 請假半天以上1天以內由校長或主管主任審批；1天以上3天以內的由主管教學的校長（副校長）審批；3天以上由學區主任審批；病假7天以內的由主管教學的校長（副校長）審批；7天以上15天以內由學區主任審批；15天以上的，由本人填寫《肅州區教職工請假審批表》，學區負責人簽字後連同證明材料，報教育局審批。
2、婚假、喪假、產假（護理假）、探親假、公假，均由各學區主任審批。
3、教職工因病喪失工作能力或長期患病不能堅持工作，需連續請假6個月以上的，按《肅州區教職工請銷假制度》相關規定辦理病假手續。享受病假期間的相關工資待遇。**後，經本人申請，按程式報批，恢復工作及工資待遇。
4、各小學校（園）長事假、婚假、喪假、產假（護理假）、探親假、公假由學區主任審批；學區主任、中心小學校長、副校長事假、婚假、喪假、產假（護理假）、探親假、公假按個人申請——學校審核——教育局批准——期滿到崗銷假（遇特殊情況可先口頭請假，事後補假）的程式履行請銷假手續。
四、臨時請假、遲到、早退
1、上班期間請假2小時以上，需填寫請假條，累計4小時記事假半天，兩個半天合為1天。
2、超過上班時間半小時以內算遲到，遲到累計4次，記半天曠工。遲到超過半小時以上，記曠工一次，曠工累計2次，記曠工半天。非自身原因造成的遲到，經調查確定後，可酌情處理。
3、提前下班時間半小時以內離崗算早退，早退累計4次，記半天曠工。早退超過半小時以上，記曠工一次，曠工累計2次，記曠工半天。
4、對於未辦理請假、續假手續無故不到或超假不歸者，均按曠工論處。
五、假期工資待遇
1、凡履行請假手續，經過批准的婚假、喪假、產假、探親假、護理假在規定的天數內發給原工資。
2、長期病假在兩個月以內的，發給原工資；病假超過2個月的，從第三個月起按下列標準發給病假工資：工作年限不滿10年的，發本人標準工資的90%，滿10年的工資照發。病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假工資：
工作年限不滿10年的，發本人標準工資的70%，滿10年及以上的，發本人標準工資的80%）。
3、重病患者和特殊事假，待遇酌情對待。
因公傷殘、精神病患者、癌症等重症病人確係無法正常上班者，可按照勞保條例和有關政策規定的程式申請辦理退休或退職手續。
六、處罰
1、一學期累計病假超過乙個月、事假累計超過10天者，年終專業技術職務考核不得定為優秀。
2、一學期事假、病假累計均不超過7天，不扣考核分；超過7天以上每天按一定標準從學期考核總分中扣減考核分，實行績效工資後按新的規定執行。
3、凡曠工1天以上3天以內者，每天扣發100元崗位工資，並在各類考核中均不得評為優秀；曠工在3天以上15天以內者，扣發當月全部工資，年終專業技術職務考核直接定為不合格。
2、教職工擅自離崗、曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，學校應書面報告教育局，教育局分別上報組織、人社部門按辭退處理。
3、已簽定聘用合同、實行合同管理的人員，連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的，要及時將情況上報教育局，根據有關規定解聘。
3、無病裝病，欺騙組織，請假後從事其它工作或搞第二職業者，一經發現，扣回全部工資，並根據情節上報上級部門處理。
臨時聘用人員參照以上辦法執行
七、滿勤獎
1、一學期無事假、病假、遲到、早退記錄者，視為滿勤。
2、滿勤獎根據本學期教師出勤情況確定，最高不超過100元。
八、處罰資金的使用
1、用於滿勤獎。
2、用於病、事假，曠工期間代課教師的補貼。
以上制度經教代會討論通過，於二〇一二年一月一日起執行。
二〇一一年十二月七日
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漫窪學區考勤制度
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