為了嚴肅工作紀律，提高工作效率，加大工作力度，保證工作時間，促進學校各項工作穩定、有序地進行，經校委會、教代會討論研究決定，制定以下考勤制度，望大家自覺共同遵守。
一、全體教師實行簽到制，坐班制。值周負責人及值周教師進行監督記載。
二、全體教師應準確把握作息時間，鼓勵教師提早到校，不准遲到、早退、曠工。遲到與早退以上下課鈴聲為準。上課鈴聲響後，教師必須到達教學樓並簽到，否則視作遲到；下課鈴聲響後教師才能離開教學區，在未響之前離開教學區視作早退；無故不請假、不上班視為曠工；中途查崗不在崗視為曠工；出差學習期滿未返校未履行手續視為曠工。
遲到每次扣款2元，5分鐘以上每5分鐘扣款2元，（以後不足按5分鐘計算）。曠工一節扣款10元，並扣日平均工資。無視學校組織紀律，曠工達3天，年度考核評議為基本稱職，曠工一周以上年度考核評議為不稱職。
三、教職工請假必須履行手續，做到有事先請假，小事要克服。請假一天以內由教導處批准，請假三天以內由校長批准，請假一星期內由中心中學批准。批假後請假人辦理手續後方可離校，並告知值周教師。
杜絕無組織、無紀律、先斬後奏的請假，事假履行手續的，每節扣款2元，請假未批准而擅自離校者視為曠工。
四、病假、產假、婚假、做房子、紅白喜事、學習，每天扣出勤獎1.5元，30元扣完為止，所有假一周內必須自己事先挪好課，不挪課而空堂者視為曠工，挪課失控導致空堂由課表任課教師負責。一周以上由教導處負責調課。
五、公差由出差人先行擇出自己應上的課，並告知教導處，由教導處安排，能自己安排的盡量自己安排，並把安排結果告知教導處。教導處安排的課每節付給上課教師5元報酬。公差指上級通知的各種培訓、會議、學習等。
六、紅白喜事，做房子的有關規定
1、教職工結婚，給假兩周，產假90天，且假中無假。教職工產後六個月內，早自習自願，上午給一節課給孩子哺乳，課自己挪好，每月扣出勤獎5元。
2、子女洗
三、過周歲、過十歲、考學、嫁娶、孫子孫女洗三給假3天，且這3天必須在做事的期限內。
3、做房子給假一星期。
4、白喜事：男女雙方父母病故給假一星期；男女雙方兄弟、姐妹、叔伯父母、祖父祖母病故給假3天。
七、子女進入高三學習，父母去看望，每月2天假，但必須自己挪好課，無出勤獎。
八、病假要有醫院的診斷證明，醫藥單據或檢驗單才算病假。重病需診斷證明，醫藥單據，住院證明，一星期以上由教導處會同患者挪好課，方可離校，特殊情況由校委會研究後再作定論，如有擅自離校者視為事假。事假不能充病假，經舉報查處視同曠工處理。
病假先記事假，履行病假手續後，再消假成病假，一周一結算，逾期視為事假，長病假例外。
九、父母、配偶、子女住院，確實需要去陪護的，允許陪護，視同病假，但要履行病假手續。
十、長假扣款問題
1、連續不足一月按節扣款，每節2元。
2、連續請假一月（30天）以上扣月平均工資，並且學校無任何補助。
十一、以上各扣款專案的資金**，從本人補助半年補助中及月工資中扣除。
十二、本制度試行一年。
教師考勤制度
為加強教職工隊伍管理，嚴明工作紀律，保證幼兒園教育 教學 管理等各項工作的順利進行，根據有關政策法規，結合幼兒園的實際情況，特制訂教職工考勤和請假管理辦法。一 考勤管理 教職工考勤是一項重要的日常管理工作，教職工考勤記錄是日常考核 半年考核 年度考核的重要依據，也是教職工工資 獎金分配的重要依據。幼...
教師考勤制度
為了規範學校管理，保證我校教育教學及各項工作有效而高效運轉，根據上級組織人事和教育行政門部的有關檔案精神，結合我校實際情況，特制定本制度。一 坐班要求 1 教師實行全員全日坐班制，上下班時間按學校作息時間執行。2 有早讀的科任教師按時到位，上 下午第一節沒課的教師，上 下午最後一節沒有課的教師上午9...
教師考勤制度
8 教師因公出差 如 出外聽課 考試 參加業務競賽等與教學有關的業務 不計缺勤。四 獎懲規定 1 每學期無事假 病假 無曠工 遲到 早退等，發給滿勤獎100元 每遲到 早退1次扣考核分0.1分，8 30前必須簽到，未到校簽到視為遲到 早退或曠課。2 事假每學期為兩天，超過1天按年度考核細則扣分。3 ...