太平鎮衛生院檔案
太衛發〔2011〕2號
銅梁縣太平鎮衛生院
關於印發《太平鎮衛生院工作制度》的通知
各科室：
為加強對我院的科學管理，建立正常工作秩序，改善服務態度，提高醫療護理質量，防止醫療差錯事故，進一步促進醫院管理系統化、制度化、規範化，結合本院實際，特制度本工作制度，望各科室深入學習，組織實施。
附：《太平鎮衛生院工作制度》
銅梁縣太平鎮衛生院
二〇一一年三月十八日
主題詞：管理制度學習通知
太平鎮衛生院辦公室2023年3月18日印發
附件：太平鎮衛生院工作制度
一、學習制度
1、學習內容：結合當前的形勢和業務工作的需要，認真學習黨的方針、政策、法律法規、上級主管部門的決定、決議、檔案精神、醫療業務資訊、醫學技術、時事政治、業務和學術交流。
2、時間：每月二次，一次業務學習，由門診部組織職工學習，一次政治學習，由院長主持，職工會議期間保持會場紀律並做好記錄。
3、要求：結合實際，學以致用。相互取長補短，共同提高，共同進步，促進和推動業務工作。學習期間，不得遲到、早退、缺席，否則，按上班遲到、早退、曠工處理。
二、考勤制度與處罰
1、每個職工必須嚴格遵守勞動紀律，堅持按時上、下班制度，時刻堅守工作崗位，做到不遲到、不早退、不脫崗。根據醫院業務需要，各科室輪休要安排人員堅守工作崗位，保證醫療業務、工作業務正常開展。門診部要建立出勤、值班、出差登記簿，詳細記載職工出勤情況，考勤由門診部主任到科室點名。
2、堅持請銷假制度，做到不休霸王假、不休人情假。休假1-2天者應告知門診部主任，並做好工作交接安排；3-7天者由門診部主任加註意見，院長審批同意後方可休息；各科室負責人休假由院長審批。休霸王假者休一天扣20分。
休人情假者，休一天扣除當事人和門診部主任各20分。
3、遲到、早退10分鐘以上者，扣5分，20分鐘到1小時者，扣10分，1小時以上者，扣30分。上班時間中途無故離崗，扣5分，上班時間打牌、酗酒、做私活，發現一次扣10分。因公出差必須在離崗前辦好業務工作移交，經門診部主任同意後方能前往。
否則，差旅費一律自理，並按曠工處理。
4、值班不在崗，不論什麼原因扣30分，並扣除當日值班所得分數3分，合計扣除33分。延誤患者**時間，造成的後果由當事人負責，值班期間收費由當班人收，次日交收費室。
三、業務管理制度及處罰
1、領導及行管責任追究制度。院長、副院長、工會主席、門診部主任及行管、財務、出納、會計、保管、公衛方面的工作，因決策失誤或工作不負責任發生差錯事故或其它事故給醫院造成經濟損失的，由所在崗位人員承擔全部經濟損失，嚴重者報上級主管部門進行處理。
2、各科室負責人要切實履行職能職責，對不嚴格履行職能職責者，扣除當月職務補助分，對屢教不改，長期無作為者給予撤銷職務處理。
3、醫療差錯事故責任追究制度。因當事人嚴格按照醫療操作規程所發生醫療差錯的，分清責任，由醫院和當事人共同承擔。對危、急、重患者不主動提出會診、轉診或不執行醫囑而發生醫療差錯事故給醫院造成經濟損失和不良聲譽的，一律由當事人承擔全部責任，並報主管部門給予行政處分。
4、上班時間必須穿工作服，著裝整潔並佩戴工作卡，違反一次扣10分。
5、職工之間要相互尊重，相互團結，相互幫助，樂於助人；要做到既講人情，又講原則；既講關係，又講利益。如果出現只顧小團體利益，不顧單位利益，個人主義嚴重，挑剝離間、諷刺、挖苦或打擊同事與單位者，一經查明，扣除當月獎勵性績效，年終考核不合格。
6、職工與領導、職工與職工、職工與患者，不得以任何原因和藉口吵架、打架，除負責由此造成的影響、醫療費用等後果外，扣20-30分，對屢教不改，性質惡劣者，扣除當月獎勵性績效，年終考核不合格。
7、對病人「冷、硬、推、拖、拉」者，視其情節輕重給予批評教育，投訴到院方者扣20分。
8、在醫療服務中，惡意**、侮辱病人，視情節輕重，扣20-50分，性質惡劣者調離工作崗位。
9、藉口向病人索取財物、以醫謀私、除返還錢物外，視情節輕重，扣除20-50分，性質惡劣者年終考核不合格。
10、剋扣病人藥品，除向受害人道歉外，視情節輕重，扣20-30分。
11、按時完成科室清潔衛生，做到每天一小掃除，每週一大掃除（星期五），科室人員負責本科室區域的清潔，清潔工負責院內、院外公共場所及值班室的清潔，值班室床上用品應做到定期更換清洗（冬季：15天，夏季：7天）。
凡因清潔問題被投訴到院方，扣除當事人10-20分，限期不整改者扣除當月獎勵性績效，屢教不改者年終考核不合格。
12、任何職工都不得在轄區內從事診療活動和在醫院售藥，更不得將醫院業務介紹到自家藥房處方配藥，一經發現將扣除當月獎勵性績效，並報上級主管部門進行處罰。造成的醫療事故，概由自行負責，且年度考核不合格。
13、本單位工作人員因違法犯罪行為，給單位造成經濟損失的，除承擔法律責任外，還應賠償單位相應的經濟損失。
14、凡連續三個月被投訴，扣除季度獎勵性績效，全年累計扣分三次及以上者，年終考核不合格。
15、其他未盡事宜參照《中華人民共和國執業醫師法》執行。
四、財務管理制度及責任追究
1、科室或個人私自收費，實行一票否決，當年度考核不合格，並按所收總金額的10倍給予當事人處罰和知情不制止，追究門診部主任的責任。數額上萬元，情節嚴重的，給予開除公職處分。
2、未經醫院領導同意，非醫院工作需要而私自使用公共財物，把公共財物供給他用或佔為已用等，除如數完好歸還公物，實行一票否決，當年度考核不合格。
3、門診、住院收據一律由財務室統一監督、管理，做到領出有簽章登記，收底根聯有核銷記錄，如發現問題，應提出處理意見，及時向院長報告，並視情節追究當事人責任。
4、嚴格支出審批與管理。出納實行備用金制度，各種支出必須實事求是，嚴禁弄虛作假、以少報多、**挪用**，支出的每筆須由經辦人簽注事由，院長一支筆審批。招待費用實行對口接待，每人每餐標準控制在20元以內，特殊情況由院長和財務室主辦掌握。
凡不符合報銷的支出，財會人員有權拒絕入賬。若會計、出納未履行職責，經上級有關部門查出被報銷經費不符合規定，則由當事人、審批人共同承擔責任。
5、常住職工及家屬每人每月上交醫院水費10元，電費按表計算。
五、堅決執行各項規章制度，違者必究，臨聘人員參照執行。
銅梁縣太平鎮衛生院
2023年3月18日
關於印發黨建工作制度的通知
各黨支部 為加強和改進我局機關基層黨組織思想建設 組織建設和作風建設，促進機關黨建工作經常化 制度化 規範化，進一步完善保持共產黨員先進性的長效機制，根據 中國共產黨黨章程 有關規定和正在開展的創先爭優活動要求，現將進一步修訂後的我局 機關黨建工作基本制度 印發給你們，望各支部組織黨員，認真學習，遵...
關於印發反腐教育工作制度的通知
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關於印發《黨員聯絡班級工作制度》的通知
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