南沙初中教師考勤制度
為進一步嚴明組織紀律和規範管理，以保證教育教學工作時間，提高教育教學質量，切實規範學校考勤管理，提高工作績效，根據局有關規定及要求，特制訂本制度：
一、請假手續
1.凡需請假的不管時間長短都必須向校長報告並登記，如遇校長出差，可以**請假，後補手續，請假經過批准辦好交接手續後方可離開學校。
2.因緊急事件或疾病來不及事先請假，應委託他人代替履行請假手續，經批准後方可有效。
3.因**事需續假應在原請假期限滿前向學校申請，請假手續相同。
4.請假期滿，必須及時回校銷假。
5.因病請假一天以上，須持醫院證明請假，超過一周的需持二等甲級以上醫院證明，經批准後方可休假。
二、考勤登記及核算
1.學校對正常工作時間（上課鈴響至散學前半個小時）的辦公（含上課、自習輔導）、集會和有組織的集體活動均予以考勤登記；考勤物件為全體教職工，對男滿55周歲，女滿50周歲的老教師和有特殊情況經批准的教師適當放寬簽到、簽離時間，但遇特殊情況時在半天時間內不到校必須履行請假手續；享受此照顧的同志，當年不得評先、評優，不得享受「滿勤獎」。
2.學校輪值人員負責每天的考勤登記（一天隨機考勤不少於二次），總值日負責督察落實，每週二公布，學期末公示後存入教師業務檔案。
3.輪值人員每天上午、中午、下午分別對各辦公室進行上班情況檢查，上班下班時間依據學校相關規定為準，課間休息及前後5分鐘內不予檢查登記。
4.早讀管理（6：30開始）、大課間、午間管理（12：
05開始）等，遲到1-3分鐘內計遲到，超過3分鐘按曠職0.1天計算。缺崗按曠職計算，按早管理0.
3天、課間操0.2天、午管理0.3天為標準計入個人考勤登記。
5.教職工上課、自習輔導，缺勤在半分鐘以內視為遲到或早退；超過1分鐘按曠職0.1天計算，曠課一節按曠職2天計算，並扣一定的工作量。
6.教師在考試監考等重要教育教學活動中，缺勤在半分鐘內視為遲到或早退，超過1分鐘以上，按曠職0.3天計算。缺一次監考按曠職3天計算。
7.課間操（含公升旗）、集會、教師例會、教研活動、年級組會、校務會請假或缺勤一次，按事假或曠職0.5天計算。
8.凡未履行請假手續或雖履行但未經批准休假者，一律按曠職處理。
9.教職工在正常上班時間出公差由校長書面批示後不計假。
10.教職工正常的婚假、產假、喪假或特殊情況經集體研究核批假等，公布考勤，但不計入總假，請假期間績效工資得平均數。
三、曠職及其處理
（一）有下列情況之一者，可以認定為曠職；
1.正常工作時間內擅自離開工作崗位，沒有按規定辦理請假手續者；
2.假期屆滿後未到崗位工作,又沒有辦理續假手續者；
3.請假事由與實際情況不符者；
4.學校集會、集體活動、勞動拒不參加者。
（二）曠職處理
1.任課教師缺課一節，按曠職2天計算，並給與批評教育。
2.集會、教研活動1次無故不參加，按曠職0.5天計算，並給與批評教育。
3.每學期曠職累計三天及以上者，扣發本學期考核部分全部績效工資，並給予紀律處分。
四、考勤獎懲
1．每學期事假累計超過5天者，從第6天起按本人標準績效工資計日扣發。
2．病假超過一月者按超假實際時間計扣獎勵性績效工資。長病假按局精神執行扣發全部績效工資。
3．一學年內，事假超過5天（含5天）或病假超過14天者（含14）天，當年年度考核不得評為優秀等次，不得參加各類評先評優。
4．教職工正常的婚假、產假、喪假等超期限的，按事假計。
5．教職工一學期累計曠職3天以內，按日扣發本人績效工資，累計曠職4天以上者，當年不能參加職稱評定、聘任、調資，年度考核定為不合格等次。
6．除按以上規定執行外，另外按照遲到（早退）每三次計事假半天，學校、年級組、教研組會曠會一次扣0.5分、集體備課缺一次扣0.5分，教師例會、校務會無故缺一次扣1分，事病假扣0.
5分,提供病假條不扣分,參會但無會議記錄一次扣0.5分。
7．上課遲到或擅自離崗的，一次扣2分，曠課一次扣5分，曠職一天扣5分。
8．對出滿勤的教職工按加3分／學期予以獎勵。
9．男滿55周歲，女滿50周歲的老師，確因身體原因不能正常上班的，扣績效工資5000元，距退休時間每減少一年減扣1000元，依次為4000元，3000元，2000元，1000元。
本制度自公布之日起執行，解釋權在校長室。
2023年2月
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