1) 分組責任制度
競爭是生存之道，更好的適應競爭就能更好的生存。部門之間如此，部門內部的競爭也是如此，部門內部的競爭有利於部門的發展。返祖責任制就是部門內部競爭的最好辦法。
分組責任制度就是對委員進行分組，每組選出乙個組長，來管理各組的組員。每個月對各小組進行一次評比。組長每個月換一次，由各組該月表現最優秀者擔任。
組員可以監督組長的表現，向組長或者部長提出意見。組員分配每半年換一次。
2）寢室檢查制度
寢室檢查是生活部重要的工作之一。寢室檢查與星級寢室評比息息相關，而星級寢室與班級評比又相關，所以寢室檢查極其重要，我部門一定積極對待。寢室檢查之前的通知張貼工作各個組輪流執行。
寢室檢查，把各個委員分成幾個小組，各組檢查一定數量的寢室。檢查的最初結果交給部長進行統計，統計結果上交餘區學管會和學工辦，最後由各組輪流張貼到個宿舍樓。
3）例會制度
例會是部長與委員聯絡的乙個途徑，同時也是分配任務的好途徑，例會每兩周進行一次例會，有利於部門工作的執行，同時也可以對前一段時的工作進行總結，同時加強部委與部長的關係，促進部門的團結。
4）獎懲制度
每個月堆委員進行一次考察，對工作表現良好者進行表揚，上報學生會。對表現不好者進行批評。例會時，可以請假，但不得連續兩次請假，超過三次連續請假者退出生活部。
對例會不請假者，一次進行批評，超過兩次者踢出部門 。
5）互幫互助制度
學生會各兄弟部門，舉辦活動時，積極組織部委支援其工作，促進與學生會各部門的關係，提高我部門的歡迎度至關重要。
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