一、 指導思想
為了激勵初三全體教師努力工作，確保公升學任務的超額完成，並在質和量上較上年有所突破，特制定本制度。
二、 實用範圍
1、 本制度只用於2004━2023年度任初三畢業班課的教師及抓中三工作的領導。
2、 由於不努力工作或本人原因不能任課到中招考試，不管時間長短，不再受獎或受罰。
3、 未全年任中三課的教師，根據情況由學校研究決定獎罰情況。
三、 公升學目標
普高每班26名。職高每班8名。(能計入縣中招評估的學生數)。
四、 具體獎勵辦法
1、 普職高雙項達標，獎該班500元。
2、 在第一條得到時可享受下列獎項：
1） 普高每超一人獎100元。
2） 縣一中正取生（含體特正取生）得到14名的班級，每名正取生獎80元，達不到14名者不獎。
3） 縣一中正取生得到15名的班級，獎該班500元。
4） 縣一中正取生得到16名的班級，學校授予該班班主任「秀班主任稱號「本年度優秀，同等條件本年度評模晉級優先。
4） 縣一中前5名學生獎勵法，每名學生獎
1名班主任200元班500元
2～3名班主任150元班300元
4～5名班主任100元班200元
5） 完成職高目標獎班400元，職高每超一名獎班30元。
五、 班主任按班總獎金（含本班教師所得單科獎）的15%發獎
六、 單科獎
1、單項
根據縣中招評估結果，設文化課和縣一中體育特招獎。
1）縣級一等獎或體特縣一中正取生完成3名，該科獎金為200元x教師數
2）、取得縣級二等獎或體特縣一中正取生完成1名，該科獎金為150元x教師數
2、人分配辦法
1） 語文、數學、英語、政治、歷史分為六個級別，依次得平均獎的130%、120%、110%、90%、80%、70%。
理化分為四個級別，依次得平均獎的120%、110%、90%、80%
2） 體育分為兩個級別，依次得平均獎的120%、80%。
3、 積分辦法
個人積分＝a＋b＋c＋d＋e
按積分由高到低分為
一、二、三……等級別
平均分x 20總分
a平均分=—————)
最高平均分參考人數
及格率ｘ20及格人數
b及格率=——————)
最高及格率參考人數
優秀率ｘ20優秀人數
c優秀率=——————)
最高優秀率參考人數
報到率x 20報到人數
d報到率=——————)
最高報到率參考人數
實際工作量ｘ20
e=————————
應有工作量
注：（1）工作量：語文、數學、英語每週14節
政史：14節；理化：15節； 體育：16節。
（2）考人數＝分班有學號人數－春季招生人數。
4、縣評估為全鎮倒數第
一、且在本校後兩名的教師，本學年不評模、不評優、不晉級，並分別罰款50元、30元。
4、 普職高目標有一項完不成的班，一切獎勵取消、該班的任課教師本年度不評模、不晉公升職稱，班主任扣發全年班主任費。
5、 從總獎金中提取1.5%，作為抓中三領導的獎勵金。如完不成教學目標不享受該獎項，本年度不評模、不評優、不晉級，並罰款100元。
6、 個人獎金在班內分配辦法同2023年。
7、 公升學人數以鎮教研室統計數字為準。
十一、正取生人數增減，有關縣一中正取生數按比例增減
水冶鎮一中
2023年4月
2023年初三中招公升學獎懲制度
一 指導思想 為了激勵初三全體教師努力工作，確保公升學任務的超額完成，並在質和量上較上年有所突破，特制定本制度。二 實用範圍 1 本制度只用於2002 2003年度任初三畢業班課的教師及抓中三工作的領導。2 由於不努力工作或本人原因不能任課到中招考試，不管時間長短，不再受獎或受罰。3 未全年任中三課...
2019屆中招獎懲制度
一 獎勵 一 綜合獎 1.班級重點高中 一 二高 花洲實驗高中招飛班 過線學生數不超過15人部分，每生獎給教師200元 以班為單位，按標準工作量分配 班主任20元 過線學生數 16 19 人部分，每生獎給教師220元，班主任30元 過線學生數 20 23 人部分，每生獎給教師250元，班主任40元 ...
英莊二中2023年中招獎懲方案
英莊二中2013年中招 二模獎懲辦法 討論稿 2013年5月6日 一 中招 八中分數線以上每班10人。完成學校制定的公升學指標的班級，每生獎勵班級500元，未完成學校制定的公升學指標，每人獎勵400元，班主任獎金為班級獎金之和乘以15 包辦領導獎金為班主任獎金的三分之一。科任教師獎金 個人積分 班級...