東莞市源榮矽橡膠製品****
1 總則
1.1 本制度的制訂和修訂遵循以下原則
1.1.1 公平、客觀的原則；
1.1.2 在人力資源市場中保持適當優勢的原則；
1.1.3 與公司經營績效相結合的原則；
1.1.4 有效激勵、預留增長空間的原則；
1.1.5 清晰明了，便於員工知曉，便於操作計算。
2 本制度適用於由公司直接聘用的下列員工，不包括臨時員工：
2.1 各部門及各車間管理、技術人員（不包括參與分紅的人員）；
2.2 裝置維修工、廚師；
2.3 其他非直接從事產品生產的輔助性工勤人員。
3 等級工資的組成
3.1 月工資標準=月基本工資+月績效工資+月等級工資
3.1.1 月基本工資：按東莞市最低工資標準；
3.1.2 月績效工資：按公司級別標準；
3.1.3 月等級工資：公司依據不同崗位所承擔的責任，及個人的經驗、能力及學識等因素，核定相應等級工資；
3.2 等級工資制共分三個系列，十二個職等，三十七個薪級。
見附表一《等級工資體系職等薪級表》、
附表二《職等分類情況表》、
附表三《各薪級薪資標準對照表》
4 月等級工資的初次確定
4.1 新進本公司人員按以下標準核定試用期等級工資：
表4-1 新進人員試用期工資核定參照表
4.1.1 由部門根據面試情況提出薪資建議，由人力資源部門審核後由總經理核定，一般可參考工作每滿一年增加1-2個薪級的標準核定，也可根據面試洽談情況確定，但一般最高不超過上限，且應在該職位的薪資等級範圍內核定；
4.1.2 對於公司急需的特殊人才，試用期工資可突破上述限制，但需由總經理批准；
4.2 現在崗人員等級工資初次核定
4.2.1 由部門經理根據本部門不同崗位所承擔的責任進行職等劃分，對所屬人員根據其經驗、能力及學識等因素進行薪級劃分，提出建議，最終由公司領導統一平衡後確定；見附表四《部門員工等級工資初次核定表》
4.2.2 部門經理提出建議時，可適當參考「4.1」所述核定標準。但如核定薪級低於該職位最低薪級時，按就高原則執行；高於該職位最高薪級時，按最高薪級執行。
5 等級工資的調整
5.1 招聘人員試用期滿，試用考核合格，符合轉正條件者，應辦理轉正手續，重新確定薪級。
5.2 等級工資年度例行調整分晉職、晉等、晉級等，具體調整方式為：
5.2.1 根據職位空缺情況及員工能力、資質、態度等，對符合條件的員工直接予以晉職，並調整至相應的職等內，一般定為該職等的最低薪級，但如該員工原職級已超過該職等的最低薪級，則予以晉公升一級；
5.2.2 在同一職等內，每經過一次年度績效考核為稱職及以上者，可以在本職等內向上晉公升乙個薪級，當晉公升到本職等最高薪級以後，不再晉公升薪級，除非晉公升到更高的職等；
5.2.3 已經晉公升到本職等最高一級，並且連續兩年的年度考核為良好及以上者，可晉公升職等；
5.2.4 等級工資年度例行調整一般在每年2—3月間進行，但進入本公司尚不足6個月的員工，一般不在調整範圍內。
5.3 以上均採用考核等級評定制，考核成績與薪級調整幅度的對應關係規定如下：
表5-1 績效綜合考核與等級工資調整幅度對應關係
5.4 根據員工個體表現情況，對表現傑出或表現欠佳的的員工，各部門經理可隨時提出等級工資調整建議，經人力資源部門審核，公司領導批准後執行。
5.5 附表五《職員調動、晉公升申報表》
6 工資標準調整辦法
6.1 東莞市最低工資標準如提高，基本工資標準將隨之提高；
6.2 公司將依據以下因素定期或不定期調整「附表一」所列等級工資標準：
6.2.1 公司經營狀況，如工資利潤率、資本收益率、人均利潤、人均勞動生產率等；
6.2.2 東莞市工資增長指導線；
6.2.3 人力資源市場工資指導價位變化情況；
6.2.4 居民消費**指數變化情況。
6.3 工資標準調整方案由人力資源部門根據上述情況提出建議，報公司領導批准後執行；
7 加班工資
基本工資標準+等級工資標準
7.1 加班日工資計算標準
22.75
7.2 發放加班工資範圍：
7.2.1 經批准在國家法定假日或休息日加班的，可在次月結算加班工資；
7.2.2 廚師的加班工資可按月結算，其餘人員的加班工資在年終結算中予以適當補助。
7.3 部門應根據工作量情況控制非直接生產人員加班，並盡可能安排加班員工調休，以降低加班費支出。
8 各類假期期間及特殊情況下工資支付辦法（見附表六）
9 工資計算及支付
9.1 每月由人力資源部門根據本制度規定及各部門績效考核情況進行統計、彙總和計算，並將計算結果報公司領導批准後發放；
9.1.1 下列專案將由人力資源部門直接在員工應發工資中扣除：
個人所得稅；
住宿費、伙食費；
個人應繳納的的社會保險費等；
其他按法律法規或公司制度可在工資中扣除的專案。
9.2 工資計算期為每月1日至月底，次月25日發放，如遇節假日則提前發放；
9.3 支付方式：員工工資將在公司規定的發薪日存入員工的銀行帳戶；
9.4 保密規定
9.4.1 所有員工的工資額均為公司機密，任何洩露或探聽他人工資者，一經發現，予以一次書面警告，並處100—500元的罰款。
第二次發現者，視作嚴重違紀一次，可予以提前解除勞動合同處理；
9.5 離職人員工資支付
9.5.1 人力資源部門憑辦理完畢的《員工離職通知單》結算離職人員工資，工資結算至該員工在本公司的最後上班日止，並在當月或次月的發薪日支付；
9.5.2 離職手續未辦清者，暫不予結算工資。
10 年末雙薪
10.1 公司將在每年年終對實施本制度的員工增發1-3月工資作為年終獎勵；
10.2 發放標準為：本人當年12月份月工資標準基數×（1-3）×在職月份/12；
10.3 增發月數的確定：由部門根據本人當年業績情況和考核情況提出建議，總經理批准；
10.4 發放時間：每年農曆春節前；
10.5 年末雙薪發放前已經離職或已提交離職申請的員工不在發放範圍內。
11 附表
11.1 附表一《等級工資體系職等薪級表》
11.2 附表二《職等分類情況表》
11.3 附表三《各職級薪資標準對照表》
11.4 附表四《員工等級工資初次核定表》
11.5 附表五《職員調動、晉公升申報表》
11.6 附表六《各類假期期間及特殊情況下工資支付辦法》
12 附則
12.1 本制度自2023年8月起試行1年，如需修訂、調整，均須由總經理批准；
12.2 本制度由人力資源部門負責解釋。
附表一：等級工資體系職等薪級表（單位：元）
附表二：職等分類情況表
附表三：各薪級薪資標準對照表（單位：元）
附表四：員工等級工資初次核定表
備註：1、崗位類別分為：工勤系列、管理系列、工程系列；
2、職等按其崗位承擔責任大小劃分；
3、薪級按其本人能力、學歷、經驗等確定
職員調動、晉公升申報表
填表日期： 年月日
注：本表一式兩份，乙份交財務部，乙份由人力資源部存檔。
職員調動、晉公升申報表
填表日期： 年月日
注：本表一式兩份，乙份交財務部，乙份由人力資源部存檔。
附表六：員工各類假期及特殊情況工資計算辦法
備註：各種假期須按規定程式審批同意後，方可作為執行憑據。
後宮嬪妃等級制度
正超品 正宮 中宮 皇帝御賜尊稱封號 正皇后 有權公升降全部的后妃，全後宮之最尊，相當於前朝皇帝 從超品 封號 側皇后 東西南北宮各一名 有權公升降全部的后妃，除正宮皇后，四側皇后以東宮側皇后為尊 正一品 皇貴妃 皇淑妃 皇賢妃 皇德妃 各一名，以皇貴妃為尊 從一品 封號 貴妃 封號 懿妃 封號 淑...
西漢后妃等級制度
西漢初立，因秦之稱號 皇帝之妻稱皇后，妾皆稱夫人。並立八品 該八品也是沿襲秦時之制 皇后 夫人 美人 良人 八子 七子 長使 少使。漢武帝時增加婕妤 經娥 經為女字旁，打不出來，下同 容華 充依，各有爵位。漢元帝時又創昭儀，僅次於皇后 時後宮已達三千人，除皇后外，以下定製十四等 1 昭儀，視丞相，爵...
形設部等級制度
一 目的 1 激勵專業人員，提供每個專業人員展現自己才能的機會 2 儲備公司後備幹部人才 3 形成良好的競爭環境，建立團結，互幫互助，積極向上的團隊 4 鼓勵有能者出頭，有能者為之。二 等級設定 形設部 化妝師 1 總監級 2 名師級 3 首席級 4 助理級 形設部 助理 1 高階助理 2 見習助理...