B超從業人員使用管理制度

2021-06-05 11:58:42 字數 725 閱讀 8358

明城衛生院彩(b)超使用管理制度

一、承擔產前彩(b)超檢查的醫療保健機構和計畫生育技術服務機構由縣(市、區)以上的衛生和人口計生行政主管部門共同確定,向社會公示後登記備案。

二、未經衛生行政部門、計畫生育行政部門批准,任何機構和個人不得開展彩(b)超胎兒性別鑑定。非定點單位不得開展彩(b)超孕檢服務。

三、加強對彩(b)超孕情檢查管理。對孕婦進行的彩(b)超檢查,一律實行實名登記備案制度。懷孕14周以下要對檢查情況進行登記。

對懷孕14周以上的孕婦檢查,須有兩名醫師在場,對檢查結果詳細記載,由兩名醫師簽字後存檔備查。發現有異常情況,因醫學需要進行胎兒性別鑑定的,須上報主管部門,並由3人以上專家集體審核。

四、嚴格禁止非醫學需要的胎兒性別鑑定。對非醫學需要要求進行胎兒性別鑑定的孕婦,彩(b)超醫師應嚴辭拒絕。

五、確因醫學需要進行胎兒性別鑑定,需出具縣級以上醫療保健機構或計畫生育技術服務機構的《醫學診斷證明》,並持有縣(市、區)級人口和計畫生育主管部門出具准予鑑定證明,到計生、衛生共同確定的「定點」機構實施。

六、加強對超聲診斷醫師的執業資格審查和職業道德、人口和計畫生育法律法規的宣傳教育,須取得專業資格合格證方可上崗。

七、衛生、人口計生主管部門負責對本系統使用彩(b)超的機構、人員、彩(b)超型號及數量進行審批備案。定期對各醫療保健機構、計畫生育服務機構的彩(b)超管理使用情況進行督促檢查。對非法使用彩(b)超及非法進行胎兒性別鑑定的違法行為,嚴肅查處。

構成犯罪的,依法追究刑事責任。

從業人員管理制度

1.1 目的 加強從業人員的健康 培訓管理,確保食品安全質量。1.2 適用範圍 企業所有從業人員。1.3 職責 1.3.1行政部負責從業人員的健康 培訓管理工作。1.4 從業人員健康管理 1.4.1行政部定期組織本企業所有從業人員認真學習 食品安全法 及 食品安全法實施條例 並貫徹執行。1.4.2行...

從業人員管理制度

一 目的範圍 為加強用工管理,保障正常的經營活動,根據公司實際,特制定本辦法 二 錄用條件 1 凡自願在本公司從業者,要求年齡在18周歲以上,遵守國家法律法規,無不良記錄,品行端正,身體健康,無明顯疾病及傳染性疾病 能聽從指揮,服從安排。2 從業人員必須向本公司提交本人的有效身份證明 身份證或戶口所...

從業人員管理制度

席麻灣小學從業人員管理制度 一 認真制定培訓計畫,定期組織管理人員 從業人員參加食品安全知識 職業道德和法律 法規的培訓以及操作技能培訓。二 新參加工作的人員包括實習工 實習生必須經過培訓 考試合格後方可上崗。三 建立從業人員食品安全知識培訓檔案,將培訓時間 培訓內容 考核結果記錄歸檔,以備查驗。四...