第一章總則
第一條為規範我公司員工教育培訓日常管理工作，建立健全我公司員工教育和培訓監督檢查制度，加強安全培訓管理工作，逐步實現員工培訓的制度化管理，全面提高員工的整體素質，結合我公司實際情況制定以下管理規定。
第二條本規定適用於我公司的全部在冊員工。
第二章培訓辦公室職責
第三條培訓辦公室是全礦員工教育培訓工作的主管部門，負責礦內培訓和外出人員培訓的管理工作，對員工年度培訓計畫的制定、組織實施、考核、獎罰、評比負全面責任。
第四條為激發各單位員工自我培訓的自覺性、主動性，提高培訓效果，鼓勵各單位將培訓考核納入工資分配中。
第五條各區隊為培訓的基礎單位，將員工培訓工作納入區隊的考核指標，並按考核指標完成情況對相應區隊進行獎罰。區隊要按礦培訓辦下達的年度培訓計畫及季度培訓計畫認真組織實施本單位的培訓，做到培訓有組織、考核有記錄,資料齊全完整。
第六條聘任礦內中級職稱以上管理或工程技術人員及技師水平以上的技術工人作為專兼職教師。根據培訓的物件、目標和要求選取合適的教材，為員工培訓做好基礎工作。
第七條認真組織實施培訓計畫，加強礦級培訓班的管理和對區隊級培訓進行指導、監督和檢查，保質保量地完成培訓任務。
第八條建立員工培訓檔案、培訓臺帳，掌握員工培訓情況和效果。
第九條及時準確地報送員工教育培訓報表。
第十條特種作業人員經培訓考核合格後，辦理特種作業操作證，確保員工持證上崗。
第十一條配合公司其他部門搞好"導師帶徒"活動和員工技術大比武，提高員工實際操作能力和理論水平。
第十二條合理使用員工教育培訓經費。按時支付教師培訓費，配備各類培訓教材、用具，保證專款專用。
第三章培訓計畫的編制
第十三條編制培訓計畫的目的是為全面提高員工整體素質，科學、合理、有效組織員工培訓工作的實施。
第十四條培訓計畫編制的依據：根據本單位各崗位、各工種特點及當前員工素質狀況與長遠發展規劃結合起來，把員工培訓效果同提高企業經濟效益緊密聯絡起來，切實為我公司的安全生產服務。
第十五條培訓計畫編制程式：由培訓辦牽頭，各有關單位積極配合進行，以保證員工培訓計畫的針對性和實用性。
（一）採取"由下到上、上下結合"的方法。每年末礦培訓辦根據上級要求，結合礦實際情況徵詢礦領導及各單位、科室對下一年度員工培訓情況進行全面摸底調查。由培訓辦綜合分析，拿出初步意見，制定切合實際的培訓計畫。
（二）員工培訓計畫正式下達後，各單位依據礦培訓計畫的要求，結合本單位實際情況制定本單位的具體培訓計畫，並報礦培訓辦備案。
第四章安全資格證培訓管理辦法
第十六條安全資格證的考核和辦理：
1、煤礦安全管理人員必須經過國家二級安全培訓機構培訓、考核合格後發給煤礦管理人員安全資格證書。
2、煤礦特種作業人員必須按照國家有關規定，從事特種作業人員必須年滿18周歲，並達到初中以上文化程度者，經過具有相應資質的培訓機構進行專門的安全作業培訓，並經考核合格取得安全管理資格證或特種作業操作資格證書後，方可上崗作業，對考核不合格的，允許補考一次，補考不及格者，不得從事該崗位的管理工作或該特種工種的作業。
3、一般工種從業人員經上級安監部門和公司安全培訓辦公室對**所需材料審核後，由上級安監部門頒發一般工種安全資格證書。
第十七條證件管理：
1、煤礦管理人員安全資格證和特種作業安全資格證原件由礦培訓辦負責統一保管，副證由培訓辦統一製作發放，員工個人持有。
2、一般工種安全資格證原件由各單位進行統一保管，副證由本單位統一辦理、發放，員工個人持有。
第十八條安全資格證書的複審：
1、煤礦管理人員安全資格證每年複審一次，年度不審，過期作廢。
2、特種作業操作證、一般工種安全資格證的有效期為6年，每2年複審一次。資格證需延期或者複審的，應當於期滿前1個月內向原發證部門辦理延期或者複審手續。
3、特種作業人員、一般工種從業人員每兩年應進行複審培訓。
4、煤礦特作業人員、一般工種從業人員有下列情形之一的，其資格證失效：
（1）未按期複審的；
（2）複審培訓考核不合格經補考一次仍不合格的；
（3）從業期間造成責任事故未通過複審的；
（4）違章操作造成嚴重後果或2年內違章操作記錄達3次以上，未通過複審的。
第十九條持證要求：
1、礦內生產、機電、工程技術、安檢及區隊副科級以上人員必須持有煤礦管理人員安全資格證書。
2、礦特種作業人員、一般工種從業人員必須經過安全生產教育和培訓，做到持證上崗。凡發現無證上崗者，同時執行以下兩項處罰：
（1）勞務工給予解除勞動合同；勞動合同制工人開除礦籍留礦察看半年。
（2）對當班的跟班隊管理人員罰款500元/人.次，隊長和書記各罰500元/人.次（若跟班為隊長，罰隊長1000元/人次，罰書記500元/人次；若跟班為書記，罰書記1000元/人次，罰隊長500元/人次）。
3、什麼崗位持什麼證，做到崗證一致，安排持一般工種證的員工從事特種工作崗位的，罰班長200元/人次，跟班副隊長400元/人次，隊長和書記各罰200元/人次。本班內有3人或者3人以上被發現特殊工種人員無證上崗的：對跟班隊管理人員罰款500元，隊長和書記各罰500元/人次（若跟班為隊長，罰隊長1000元/人次，罰書記500元/人次。
若書記跟班，罰書記1000元/人次，罰隊長500元/人次）。
4、安全資格證丟失的，應及時到培訓辦補辦，無證期間一律不得下井作業。
5、弄虛作假、私造假證下井作業的人員，一經查實，是勞務工的給予解除合同，是勞動合同制工的給予開除礦籍留礦察看半年。
6、因勞務工合同到期或者其它原因，區隊需要培訓辦理安全資格證的，必須提前乙個月向培訓辦申請，礦培訓辦及時和公司安全培訓中心結合，進行培訓辦理安全資格證書。
7、員工已經過公司培訓並考試合格者，證件正在辦理之中，由礦培訓辦備案，證件發放前不在罰款之列。
第五章培訓班管理辦法
第二十條舉辦培訓班的依據：培訓班的開展應依照年度培訓計畫和月度培訓計畫進行。特殊情況需在計畫外舉辦培訓時，由有關部門提出申請，經分管領導同意後，培訓辦根據用人單位的要求組織培訓。
第二十一條培訓方式：培訓方式分為脫產、半脫產、業餘三種或其它靈活多樣、行之有效的方法。
第二十二條教學計畫管理：教學計畫應滿足培訓目的，並符合上級主管部門的規定和要求。各類不同性質的培訓班應分別制定教學計畫，教學計畫要規範。教學計畫的編制應分級負責。
第二十三條教學計畫的內容：
1、培訓班的開辦目的和要求；
2、培訓起止時間；
3、主要開設課程(包括課程開設順序、進度和實習課等)；
4、總課時和課時分配；
5、教學方法(講授、實驗、參觀、實習)；
6、講課(實習)教師。
第二十四條教師的選聘：按照專職教師和兼職教師相結合的原則，選聘那些專業知識豐富、具有現場經驗、傳授知識能力較強的中級以上專業技術人員、副科級以上管理人員或具有豐富實踐經驗達到技師水平的工人擔任教師。
第二十五條實際操作培訓注意事項：
學員應遵守實習單位的有關規定，服從實習現場所屬單位的管理，保證實習期間的安全。
第二十六條學員因故不能上課，必須提前寫請假條，註明請假原因、起止日期等，交該期培訓負責人批准，事先未請假或請假未被批准而缺課者，視為曠課。學員因病不能上課，有礦醫院出具證明，最遲於次日交本期培訓負責人，否則病假無效。
第二十七條實際操作培訓：在安排教學內容時，應根據實際需要，安排適當的實際操作培訓。實際操作教學期間的管理工作由培訓部門負責。
輔導(現場指導)教師應按教學計畫要求，進行現場輔導和考評，考評成績記入學員培訓檔案。
第二十八條培訓辦依據年、月度培訓計畫結合生產實際情況，及時開辦培訓班，開班前應提前3天以書面形式將培訓時間、地點、目的、要求、內容、培訓形式、考核方式、參加培訓人數等通知有關單位。該單位在接到通知後應在開班1天前將參加人員名單報培訓辦，同時通知參加培訓人員，合理安排好參加培訓人員的工作時間。
第二十九條為鼓勵廣大員工學習，自我提高綜合素質，礦培訓辦為其提供學習資料、學習用品及學習場所，並按相關規定給予補助。
第六章培訓檔案管理辦法
第三十條培訓檔案分員工個人培訓檔案和培訓班檔案。
1、員工個人培訓檔案管理：員工在參加礦級以上各類培訓班時，歷次參加培訓的記錄，記錄內容要包括學習時間、地點、學習課目、考試成績、獎罰記錄、取得何種證書等。
2、培訓班檔案管理：舉辦的各種培訓班資料要分班存檔。培訓班資料內容有培訓通知、點名冊、培訓申請表、培訓班登記表、學員培訓登記表、培訓有效性評估表、考試卷、成績等。
第三十一條培訓檔案的借閱：內部人員借閱培訓檔案時，應填寫借閱單。外部人員一般只允許在檔案室進行查閱，需借閱和複製時，應填寫借閱或複製審批單，由分管領導批准後方可借閱或複製。
第三十二條檔案的銷毀執行集團公司檔案管理有關規定。各種試題儲存期為二年，培訓登記表永久儲存。
第七章經費開支及有關獎懲管理辦法
第三十三條講課酬金及標準（培訓辦專職人員不執行此規定）
1、教師講課酬金標準
初級職稱（含技師）：5元/課時
副科級、中級職稱（含高階技師）：10元/課時
科級、高階職稱：15元/課時
2、考務費：
（1）命題（組卷）費：每套試題30元。
（2）監考費：監考人員20元/人，其它考務工作人員參照執行。
（3）評卷費：按每份試卷0.5元計算。
第三十四條凡公司、礦組織培訓學習期間，學員工資由人勞處統一發放。標準為：脫產每天30元，半脫產按每天15元核算，業餘培訓（2課時以上）每次8元，培訓辦負責考勤並向人勞部門提供學員出勤情況，區隊不再承擔上述培訓期間學員的工資。
第三十五條學習期間（含特種作業人員培訓），學員遲到、早退每次罰款30元，曠課每次罰款50元。學員在參加脫產培訓結束後，被公司評為優秀學員的，每人次再獎勵50元，並獎該單位主管隊長每人次50元。參加各類培訓班，考核成績在前三者，分別給予100、50、30元的獎勵，並通報表揚；考核成績不及格者給予50元罰款，並通報批評**崗培訓不在此列）。
公司員工培訓管理制度
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