經營績效獎金發放辦法
第一條本公司為激勵同仁提高工作士氣，發揮團隊精神並藉以改善同仁待遇，特設定經營績效獎金並制定本辦法。
第二條獎金的**係依各直線單位每月所填製的「直線單位經營績效評核表」
中的「本期損益」總合計金額的 25%提供發放。
第三條獎金的發放物件，為迄計算獎金的當月底止本公司已公升任正式的全體同仁，試用中的同仁不予列為發放物件。
第四條獎金的發放計算一律依當月份的「基點獎金額」計算，其計算方式如下：
1 當月份提供發放的獎金總額除截至當月底已公升任正式的全體同仁的基點總數等於每基點獎金額。
2 基點的換算如下表：
3 營業主任的職等比照服務主任的平均職等六等，營業人員的職等比照服務人
員的平均職等四等換算。
第五條幕僚單位人員，其獎金的計算，一律依當月份的基點獎金額與個人的基點成績計算。
第六條營業單位與分公司人員，其獎金的計算一律依當月份的經營績效競賽名次為發放的計算標準，其最高與最低的發放比例原則上為 3 1，惟得視經營的實際情形隨時增減其差距；換算的比例如附表。
第七條服務中心的獎金發放標準比照幕僚單位計算。
第八條發放的獎金金額的計算，一律以「元」為單位，元以下四捨五入。
第九條獎金的發放日期為每月 25日。
第十條本辦法經呈總經理核准後公布實施修訂時同。
備註：本表比例得視經營實際情形隨時增減其差距。
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