公司員工考勤管理制度
第一條為加強公司人力資源的開發和管理，保證公司各項政策措施的執行，特
制定本規定。
第二條本規定適用於公司全體員工（各企業自定的考勤管理規定須由總公司
規範化管理委員會審核簽發）。
第三條員工正常工作時間為上午 8時 30分至 12時，下午 1時 30分至 5時，每
週六下午不上班；因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得**他人或由他人**打
卡；違犯此條規定者，**人和被**人均給予記過一次的處分。
第六條公司每天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡，並負責將員工出勤
情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考
核表。第七條所有人員須先到公司打卡報到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況
須經主管領導簽卡批准；不辦理批准手續者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始後 5分鐘至 30分鐘內到班者，按遲到論處；超過 30分鐘
以上者，按曠工半日論處；提前 30分鐘以內下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠
工半天論處。
第九條員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及
返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，並給予警告一
次的處分。
第十一條員工乙個月內遲到、早退累計達 3次者扣發全勤獎 50%，達 5次者
扣發 100%全勤獎，並給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，應扣發當月全勤獎，並給予一次警告處分；每
月累計 3天曠工者，扣除當月工資，並給予記過一次處分；無故曠工達乙個星期以上
者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經理以下人員由部門經理
批准，各部門經理出差由主管領導批准，高層管理人員出差須報經總裁或董事長批准，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地後應
及時與公司取得聯絡。出差人員應於出差前先辦理出差登記手續並交至勞動工資部
備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用；特殊情況
須報總經理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金 200元。
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第一章組織結構 部門職能 1 人力資源發展規劃的制定 2 人員招聘 培訓 考核 獎懲 任免 儲備3 公司 管理手冊 修訂 4 崗位職責 考評標準及考核 5 薪酬設計 制定 6 崗位編制管理 7 企業文化建設 大中視野 8 社會保險 9 人事檔案管理 10 業務流程及規章制度的設計 修改 完善 彙編第...