華誠保安服務南通****
度目錄一、保安員招聘管理制度001
二、例會制度002
三、涉外保安人員制度003
四、保密制度004
五、請假、銷假制度005
六、人員調配制度006
七、新隊員管理制度007
八、集體宿舍管理制度008
九、賬目公布制度009
十、公用物資管理制度010
十一、保安員培訓制度011
十二、考勤制度012
十三、稽查制度013
十四、保安員資訊管理制度014
十五、保安隊員工資福利制度015
保安員招聘管理制度
為提高保安隊伍整體素質，使公司人事管理規範化、標準化，特制定本制度。
一、 公司保安員招聘工作統一由行政人事部負責。
二、 招聘程式
1、各管理處提出用人需求申請。
2、行政人事部依據定編情況，核定人員編制，報呈公司領導。
3、總經理審批後執行。
4、通過人才市場或民政局退伍辦實施招聘。
三、 保安員招聘標準
1、五官端正，視力良好，聽力正常，身體健康，持有醫院出具的體檢健康證明。
2、視力0.8以上，身高男性170cm以上，女性165cm以上，年齡20-45周歲，身體健康，持有醫院出具的體檢健康證明。
3、初、高中以上學歷，具有較好的政治文化素質，品行端正，作風正派，無不良經歷，持有所在地派出所出具的無犯罪記錄證明。
4、具有奉獻精神，熱愛本職工作，忠於職守，廉潔奉公。
5、退伍軍人條件適當放寬。
6、具有體育特長或其他特長者優先。
7、由具有南通市戶口並有固定住所的人員提供擔保。
例會制度
一、每月3日是班長例會，18日是隊長例會，與會人員準時出席，不得遲到。
二、每月各駐點要召開隊、班務會和民主生活會，公司有人參加，及時了解各隊的工作情況，解答隊員提出的各項問題。
三、每次會議必須有專人記錄會議內容。
涉外保安人員制度
一、忠於祖國，發揚愛國主義精神，堅決維護國家主權和利益， 堅持維護民族尊嚴，不做任何不利於祖國的事，不說任何不利於祖國話。
二、在一切對外活動中，要嚴格按照黨和國家的方針政策辦事。
三、站穩立場，堅持原則，富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈。
四、分清內外，提高警惕，嚴守****，嚴格執行保密規定。
五、禁止揹著組織同外國機構和外國人私自交往，禁止利用職權和工作關係營私牟利，禁止私自接受外國人物品，制止不良傾向和不正之風。
六、謙虛謹慎，不卑不亢，講文明，講禮貌，注意服飾儀容。
七、加強組織觀念，自覺遵章守法。
八、嚴格執行請示報告制度，向組織如實反映情況。
保密制度
為嚴肅保安紀律，確保公司和駐點單位之間機密的保密性，嚴防機密洩露，特制訂保安人員保密守則。具體規定如下：
一、不該說的機密不說。
二、不該問的機密不問。
三、不該看的機密不看。
四、不該帶的機密不帶。
五、不該傳的機密不傳。
六、不得在私人書信中涉及機密。
七、不得私自複製、儲存和銷毀機密。
八、不得在非保密本上記錄機密。
九、不得在非保密場所閱辦、談論涉及機密內容。
十、不得打探客戶單位機密資訊。
請假、銷假制度
為確保備勤人員的在崗率，防止突發事件的發生，特制定請假銷假制度。
一、隊員請假2小時以內，需經班長同意，並在請銷假登記薄上做好登記，回來銷假註明時間。
二、隊員請假2小時以外，需經中隊長同意後，做好登記，回來銷假並註明時間。
三、班長、隊長、中隊長請假，需報公司同意後，做好登記，回來銷假並註明時間。
四、隊員婚假.喪假.事假等按公司有關規定執行，履行請假手續。
人員調配制度
為確保駐點保安工作順利開展，在人員缺編情況下，公司調配隊員作如下規定：
一、一般情況下，由公司統一排程。
二、節假日突然缺人時，原則上先由隊長在分管片內部進行人員調配，確保班次正常運轉，調配完畢報公司備案。
三、隊長可對本片的人員進行交流,並報告公司備案。
新隊員管理制度
為加強對新隊員的管理，保證各項工作的順利開展，對新隊員作如下管理規定：
一、新隊員到崗後，班長、隊長要關心隊員，安排好隊員的住宿，介紹駐點的相關情況，組織學習公司各項規章制度。
二、新隊員到崗後，隊長、班長要及時了解隊員的情況，掌握第一手資料，做好新隊員的思想工作。
三、新隊員上崗後，隊長、班長要安排有經驗的隊員帶好三個班（早、中、夜）。
四、新隊員三個月試用期滿後，隊長要寫出其在試用期間的工作表現鑑定材料，並報公司。
集體宿舍管理制度
為進一步加強集體宿舍管理，保障維護公司利益，提高隊伍整體形象，根據保安工作特點，特制定宿舍管理規定，內容如下：
一、隊員親屬﹙限指兄弟、父親﹚需在隊員宿舍或招待所臨時住宿，須報請隊長同意，經客戶主管領導批准後方可住宿，同時隊長要及時登記留住集體宿舍的隊員親屬情況。
二、女性親屬和其他外來人員一律不得在集體宿舍住宿。
三、廠內女工不許在保安隊員集體宿舍內打牌、戲鬧等。
四、不允許將閒散人員帶入集體宿舍或工作等地點閒談、戲鬧。
五、室內不准吸菸、大聲喧嘩和戲鬧，不得影響他人休息。
六、不允許亂拉亂接宿舍內部供電線路，禁止在宿舍內使用客戶單位不許使用的電器。
七、床鋪保持整潔，物品擺放整齊，寢室清潔衛生。
八、遵守公司和客戶明令禁止的其它事項。
賬目公布制度
為加強隊員內部團結，維護隊員權益，杜絕侵占他人利益，公司制定集體賬目管理制度，內容如下：
一、隊、班的所有集體收入與支出均公布上牆。
二、隊長、班長實行錢、賬分開管理制度，並分別有專人負責。
三、嚴禁隊長、班長侵占下屬隊員利益。
公用物資管理制度
一、各駐點對所發公用物資均需準確登記。
二、妥善保管和正確使用公用物資，人為損壞必須照價賠償。
三、人員調動時，公用物資必須有辦理移交手續，清點、檢查所有公用物資。發現有遺失、損壞，必須照價賠償。
保安員培訓制度
一、新招聘保安員除接受公司新員工培訓外，上崗前還必須接受十五天強化培訓。做到五個不：思想不純不錄用、軍事動作不熟不上崗、業務不熟不上崗、認識不統一不上崗、一般情況不會處理不上崗。
二、保安員要按培訓計畫進行定期輪訓。
三、保安員每週必須開展不少於三次的日常培訓（包括學習和訓練），由保安隊長負責組織並實施。
四、培訓內容：
1、政治思想教育：提高政治素質。
2、文化知識學習：提高個人修養及文化素質。
3、保安管理知識：懂得保安管理基礎知識，掌握協助單位管理的基礎技能。
4、學習法規：治安管理條例、保安管理法規、消防管理法規、心理學、職業道德規範、文明禮貌、會話能力。
5、業務知識：佇列、軍體拳、擒敵拳、擒拿格鬥、消防、交通指揮等。
6、學習制度：規章制度、相關工作手冊及有關規定、崗位職責、紀律規定、獎懲規定。
7、學習技術：利用業餘時間組織學習水電維修與安裝等知識。學習目標是要達到一人多藝、一專多能，把保安隊伍培養成公正、廉潔、高效的值勤隊伍。
考勤制度
為進一步做好隊員考勤記錄，保障公司和隊員利益，避免考勤出現漏記、錯記、假記等現象，對考勤作如下規定：
一、各隊考勤必須如實填寫隊員的班次，加班、加分、扣分、各種請假情況。
二、每份考勤由公司會計負責審核，審核無誤後造表，報經理審批。
三、考勤表上出現多出的加班、出勤天數等，一經審核多出的部分從隊、班長工資中加倍扣除。
稽查制度
為確保駐點保安工作順利開展，對隊員加強檢查督促，公司建立**稽查制度。
一、專職（脫產）隊長每天白天不少於5次，夜間不少於2次，對當班人員進行檢查，並及時在記錄本上登記，發現問題及時處理，做到當日事當日清。
二、隊長要經常到所屬駐點進行檢查,了解班長和隊員的工作生活情況，發現問題及時處理，做好檢查記錄，並向公司匯報。
三、公司稽查組每星期到各駐點檢查不少於1次，對出現的問題及時處理，發現違紀的隊員，其所在駐點單位的隊、班長需負管理連帶責任。
四、稽查員著裝整齊，秉公辦事，嚴於律己。
保安員資訊管理制度
一、為加強保管隊伍管理，公司統一建立保安員資訊庫。
二、錄用保安員後，詳細錄入保安員姓名、性別、身份證號碼、政治面貌、學歷、****、家庭住址、有無犯罪記錄等個人資訊。
三、及時錄入保安員的日常獎懲資訊以及保安員崗位變動、調離去向等資訊。
四、根據屬地管轄原則，對保安員在管轄屬地進行登記，保安員駐點後要到屬地街道進行外來人口登記，同時在保安管理資訊系統中反映保安員現住狀況。
五、加強與屬地派出所溝通聯絡，並根據要求向屬地公安分局通報保安員的資訊情況。
六、保安管理資訊系統可隨時提供保安員個人資訊資料。確實因工作需要查詢保安員資訊的，需經總經理批准。
保安隊員工資福利制度
一、根據國家和南通市勞動用工有關規定，結合公司經濟效益，堅持按勞分配多勞多得原則，確定保安隊員工資，工資福利調整變動以此為據，具體視保安隊員工作業績而定。
二、根據保安隊員當月出勤、工作業績及考核情況，計發保安隊員每月工資。
三、保安隊員上班第1個月為培訓期，培訓合格後上崗，結合業績考核情況，保安隊員月工資一般在1800～2500元。
四、公司設全勤獎100元，保安隊員當月病、事假累計超過3天以上，扣除當月全勤獎。
五、工作滿半年，每月另發工齡補貼50元，以後每半年增加？？元，工齡補貼最高500元。
保安員管理制度
新疆老班長保安服務有限責任公司 一 保安員職業道德 政治堅定 愛崗敬業 廉潔奉公 不謀私利 遵紀守法 團結協作 不怕艱苦 勇敢無畏 二 保安工作必須做到 六好 儀容儀表好 文明用語好 檢查處置好 門衛登記好 交接制度好 完成任務好。三 保安員不得有下列行為 一 限制他人人身自由 搜查他人身體或者侮辱...
保安員管理制度
第一章總則 第一條為加強保安員的管理，提高保安服務質量，促進保安工作的建康發展，結合我公司的實際情況制定本規定。第二條凡正式被本公司聘用，並已簽定勞動合同被派往各駐勤單位執行保安服務的保安員均適用本規定。第三條保安員的職責和任務是依照國家的法律 法規 履行保安服務，維護公司的治安秩序，預防和制止違法...
保安員管理制度
第四條保安員基本要求 4.1 入職條件 4.1.1 年齡18 42周歲。4.1.2 初中以上文化程度。4.1.3 身高170cm以上。4.1.4 退伍軍人或經過嚴格的保安員培訓，有退伍證或 保安員從業資格證 4.1.5 無違法 犯罪記錄。4.1.6 身體健康，相貌端正，無明顯身體或生理缺陷。4.1....