公司檔案
歐歌司發【2011】006號簽發人：
薪酬制度
第一章總則
一、目的
為了充分發揮和調動員工的積極性和創造性，鼓勵員工長期地為公司的發展做出貢獻，保證公司經營目標的實現，本著「以人為本」和公平公正、科學合理的原則，按照國家有關勞動人事管理政策和公司相關規章制度，根據公司經營理念和管理模式的實際情況，特制定本制度。本制度旨在規範員工薪資管理。
二、指導思想
1、員工薪酬是以當地社會經濟水平，公司支付能力、物價指數變化以及本人的工作能力、經歷等作為發放依據。按照各盡所能，按勞分配的原則，堅持工資浮動變更與公司經濟效益同步。
2、以員工崗位責任、勞動績效、勞動技能、工作年限等為標準，綜合考核員工報酬，對能力突出的優秀人才和責任重大、技術含量高的關鍵崗位予以適當考慮。
3、逐步構造管理崗位與非管理崗位、技術崗位與非技術崗位、簡單勞動與複雜勞動的薪酬檔次落差，建立激勵機制。
三、範圍
公司從業人員的薪酬管理除國家法律法規或公司董事會另有檔案規定外，均依照本制度執行。
第二章薪酬辦法
一、 薪酬構成及定義
員工的薪酬由月薪及年終獎金構成。
月薪酬總額：
標準月薪：為員工的合同工資，根據每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。具體分為：
基本薪資：是在考查員工的學歷、經驗能力、職務等因素後決定支付的標準，佔標準月薪50%；
崗位工資：是基於公司的性質並考慮人員發展因素設立的崗位標準報酬；佔標準月薪50%；
計件工資：按公司規定的標準為： 元/雙，此項專指計件工種的計件工資，即只有計件工種才按計件方式提薪，計件工提計件工資後，不再提加班工資。
加班工資：按公司規定的標準為： 元/小時，計件工種不提加班工資。
福利津貼即公司規定和國家規定的所有生活津貼及政策性補貼（社會統籌保險、住房和伙食等補貼）。臨時聘用員工不享受福利津貼。
年終績效獎金總額：
年終績效獎金體現員工（特指管理人員及關鍵崗位人員）在某一考核期內（一年）的工作績效，以員工考核評估確定的等級結果為依據，按照月、季度、年各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立。
第三章薪酬發放
一、薪酬發放日期為每月二十八日。
二、行政部應於每月二十五日前，根據各部門報呈的員工考勤表進行彙總核定，交公司財務部按有關規定辦理核薪，填製《歐歌員工薪酬單》，經公司總經理審批後由公司財務部執行薪酬發放。
第四章薪酬的定期調整
一、公司實行薪酬定期調整制度，調整日期為每年一月。
二、公司薪酬定期調整後的執行日期為一年。
三、 公司員工薪酬與所擔任的行政職務級別掛鉤，員工薪酬的定期調整根據年度考核結果確定，依崗位薪級提薪、降薪或保持原薪級，提薪、降薪均不限定薪級數。
四、根據國家有關政策及公司管理制度規定，公司在向員工發放薪酬工資時應代扣代繳以下費用：
1、個人應繳納所得稅；
2、國家規定的相關社會保險個人繳納部分。
五、公司員工對月薪發放數額如有疑議，可直接向公司行政部提出書面查詢要求，自薪酬發放起一星期內未提出要求，視為無異議。
六、有下列情況之一者不得提薪：
1、長期病、事假者（年累計30天以上）；
2、員工在一年內受過嚴重警告以上處分（不含一般警告處分）；
3、員工進入公司未滿一月者（有特別工作表現或特殊貢獻的員工除外）。
第五章薪酬保密規定
一、規定的目的是為避免在公司內部產生不良消極因素，使員工能全身心投入公司工作。
二、公司各部門員工一律不得私下議論、探詢、洩露他人的薪酬，不得相互攀比個人的薪酬待遇。
三、公司各級員工的薪酬資訊除總經理及公司綜合管理部、財務部人員外，對外一律保密。
四、公司員工因違反薪酬保密規定造成洩密，對相關當事人一併處罰。公司將視情節對當事人予以警告、嚴重警告、記過、降職降級直至解聘辭退等處分。
東莞市歐歌鞋業****2023年1月1日
抄報：董事會成員
抄送：各職能部門主管
發至: 東莞市歐歌鞋業****全體工作人員
東莞市歐歌鞋業****二○一一年一月一日印發
（共印2份）
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