南寧市MJ國際流行舞培訓中心工作人員規章制度

2021-06-03 18:40:26 字數 2249 閱讀 8883

一、 本機構依據《勞動法》的規定每人每天工作8小時,延長時間按加班計時。工作時間為:13:

30-21:30,特殊工種和管理人員工作時間為早上8:00-12:

00,13:30-17:30。

非工作時間的其他時間進行工作均為加班時間。行政加班費為6元-20元每小時,視工作內容而定。

二、 本機構實行指紋打卡和簽到考勤制度,員工上下班必須依規定時間打卡,簽到,不打卡不簽到者視為缺勤。

三、 工作人員應準時登記學員考勤和工作人員績效考勤,考勤要嚴格掌握時間,錯誤登記,漏記人事部核實時一經發現扣10元/次/處,給學員的課時費、工作人員薪資造成損失的,多還少補,多出部分歸還公有,少補部分由造成失誤的工作人員承擔。

四、 全職工作人員應保證8個小時的工作時間,其中外出就餐時間不得超過乙個小時。午餐、晚餐休息時,工作人員禁止離開工作區域3公里以外的周邊閒逛,在工作場所就餐時午餐、晚餐不得超過一小時,禁止就餐時間長時間進行**閒聊或從事影響他人就餐的活動。

五、 工作人員上班必須衣冠整潔、態度溫和、舉止大方,避免情緒化,女員工上班不得穿拖鞋,過於透明的服飾等,男員工不得穿涼鞋等不適合工作規範的服飾。員工狀態不佳、儀容不整潔、穿不符合工作規範的服飾,扣10元/次。

六、 上班時工作人員私人手機應處於靜音、震動狀態,禁止上班時間長時間接聽私人手機或傳送私人資訊。上班時間接聽私人手機或傳送私人資訊超過30分鐘,上班處理與工作無關的私人事情的一經發現扣30元/次.

七、 工作人員應嚴格按規定上班,不得任意調班、換班、和自行休息,特殊情況須經行政部門同意後方可執行。未經許可個人自行臨時調班、換班扣50元/次。請假頂班者在請假人結束請假後將其工作歸還並做好交接。

八、 工作人員因個人原因造成重大誤解或瀆職、失誤導致的對內或對外的資費糾紛由造成過失方承擔,雙方都有過失的則追究主要過失一方工作人員的責任,罰金由主要過失方承擔。

九、 遲到10分鐘扣30-50元,依情節而定。超過10分鐘當日工資全部扣完;遲到、早退超過30分鐘以上(含30分鐘)作曠工處理,曠工一次扣當日底薪工資的3倍,並視情節給予行政處分,直至開除。每月遲到4次,第五次起即視為曠工一次,以曠工一次論處。

一十、 未到下班時間提前下班視為早退,早退扣50元—300元次。上班時間外出辦公事,須經行政部門批准,否則以早退處理,扣50元/次。

一十一、 全體教師例會、部門教研、各項活動等,員工必須按時參加,教研、例會遲到和早退者扣20元/次,曠會者按30元/半天扣除,同時不發放當月滿勤獎。

一十二、 請假需提交請假條並提交相關的證明。有突發疾病或者特殊情況可事後補假條,但須立即通知主管部門並在2個工作日內將補假條交至人事部存檔。請假扣除當月全勤獎,請假需提前一周,提前一周內的請假事假20元/天,病假10元/天。

當天臨時請假的病假扣20元/天,事假扣30元/天。當天臨時請假3天(含3天)以上的病假扣20元/天,事假扣30元/天。每月請假不得超過5次,連續請假不得超過3天,每月連續請假不得超過2次。

請病假超過30天的可申請停班。請事假時間最長不得超過30天。請事假超過30天的提前乙個月申請離職。

每月請假超過5次(包含提前請假、臨時請假)作曠工一日處理,請事假超過3次作曠工一日處理。年內有曠工行為的工作人員不享受本機構一切福利。

一十三、 辦理停班需提前一周申請,停班週期為30天以上45天以下,每停班一次扣除押金的20%(保證金)。因突發疾病或其它客觀原因停班的不扣除押金(保證金)。

一十四、 連續曠工3天或累計曠工四次者以自動離職處理(未辦離職規定辦妥離職手續而自行離職者視為自動離職),不發薪資、不退押金(保證金)。自動離職者承擔違約責任,因自行離職給單位造成損失的,應承擔賠償責任。

一十五、 工作人員需配合舞館的宣傳,比賽,商業演出,教學培訓,文化交流等集體活動,請假3次以上或無故不參加集體團隊活動的取消本年度節日津貼和福利。

一十六、 工作人員的個人檔案在合同期滿後自動取消,作為本機構成果、貢獻或相關處罰記錄、個人業績仍保留存檔。

一十七、 任何工作人員不得發表有損學校聲譽的言論,不得將本機構的學生、家長、教師和員工資訊轉給他人,違反者一經發現查明屬實,需承擔1000元/次的違約金,觸犯法律者追究其法律責任。

一十八、 作為本機構的全職工作人員,不得私自到(除mj流行舞培訓中心分部外)其他單位兼職管理、教學,從事本行業性質相同的工作或在本機構周圍20公里以內自行辦學,一經發現查明屬實即辭退處理,並追究其反競爭條例的惡性後果。洩露本機構教學機密應承擔5000元的違約責任,並要求立即終止此行為。

一十九、 以上條款適用所有工作人員,本規定從2023年2月1日開始實行。對投訴或對獎勵、處罰有異議者需在一周內書面交至人事部,由人事部進行調查,並將結果向全體工作人員通報。

南寧市mj國際流行舞培訓中心

2023年2月1日

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