工作檢查管理制度

4、將檢查到的情況進行彙總，形成《日常工作檢查通報》以郵件形式發放，並在公示欄張貼。關於工作不力的通報要限期整改（明確整改時間，以備複查）；

5、《日常工作檢查通報》應包括以下內容：檢查時間、檢查人員、檢查內容、檢查依據、檢查結果、檢查結果處理等各項內容；

6、依據公司現行的相關規章制度對檢查到的情況提出適當的處理建議（正負激勵或其他方式）。

第九條：對檢查人員的要求

1、所有檢查人員必須對公司現行的規章制度和相關部門的程式檔案、作業標準進行認真學習，深入理解，牢固掌握，使檢查工作有章可循；

2、所有檢查人員在例行日常工作檢驗中必須明確樹立「工作第一，檢查工作第二」的思想，以不影響正常工作為前提；

3、所有檢查人員在檢查工作中必須做到「以身作則，嚴格執法」，真正做到正人先正己；

4、所有檢查人員在檢查工作中應本著公平、公正的原則，對事不對人，對自己發現的各部門所有問題都要一視同仁，不可根據個人主觀意願，有所選擇，有所偏頗；

5、所有檢查人員在檢查工作中要求態度和藹，言行得體，方法得當，對涉及的員工不指責、不訓斥，語氣語調要平和，不與之爭辯，並要對發現的質量問題及時予以糾正提醒，做到預防為主；

6、檢查人員應對自己發現問題定期進行分類統計，對有關資料進行認真科學的分析，對具有普遍性的或一些特殊性的或重大質量問題進行跟蹤落實，使檢查工作真正起到及時發現問題，科學分析問題，圓滿解決問題，積極預防問題的效果；

7、檢查人員在檢查工作的過程中對於工作落實突出的部門及個人等正面典型，也應該及時發現並如實記錄，並在質量檢查通報中予以表彰和進行相應的獎勵。

第十條：獎懲

1、在檢查中第一次發現的現場整改問題，檢查組對相關崗位進行指導，並督促進行整改。因主觀原因造成第二次出現問題的，對相關崗位提出批評，並取消年終先進評選資格。第三次出現的，在全公司範圍內進行通報批評，並扣除相關崗位本月績效工資。

出現三次以上者，對具體崗位人員做出開除決定，並追究相關領導責任。

2、公司做出限期整改決議的，應在期限內完成整改，並向檢查組遞交整改結果。因主觀原因逾期未完成整改的，在公司級會議上做出檢討，情節嚴重者，追究相關領導責任。

3、在檢查中發現的違反國家法律法規或公司規章制度的，按照相關法律法規或公司制度中的相關條款進行處罰。

第十一條：本制度自公布之日起實施。