企業以違反規章制度為由解除勞動關係,能否得到法律支援

企業以違反規章制度為由解除勞動關係的認定

翠花和蛋蛋上班聊天，肆無忌憚的說領導毛毛長得很有創意，領導毛毛聽到後，面色鐵青的回到辦公室。在對著鏡子看了一陣後，毛毛召開了緊急辦公會議，闡述了對翠花、蛋蛋言論的不同看法，同事們紛紛表態譴責翠花、蛋蛋的不實言論，毛毛聽後很滿意，翠花、蛋蛋聽後很洩氣。

第二天，公司通知翠花、蛋蛋已被解雇了，理由很多，重點包括相關言論破壞了誠信的企業文化，總之，嚴重違反了規章制度的第某某條和某某某條。翠花、蛋蛋很委屈，竟沒有發現領導的腳步如此輕盈？還有，這是第一次見到公司傳聞中的規章制度，難道也是最後一次？

那麼，公司的做法合法嗎？

下面嚴肅的分析一下相關法律規定：

法律分析——根據《勞動合同法》的規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，屬用人單位可以解除勞動合同的情形之一，但是，確認規章制度的約束力並判斷「嚴重違反規章制度」，須依法進行，即：

一、首先，須確認規章制度內容的合法性。例如，關於特定期限內不能生育、結婚，或強制員工無條件加班等內容，由於違法，該部分應歸於無效。

二、其次，原則上，規章制度的制定、公示應當符合法定程式，方可對員工產生約束力。制定程式是指民主制定程式，以制定過程中徵求企業工會或者當地工會組織或職工代表意見為條件，但是，並不要求企業必須採納上述意見。公示程式，一般以勞動者簽字確認為準，但也可合理考慮企業辦公系統公示、公告以及**電子郵件等方式。

另有下述特例：1、規章制度如以勞動合同內容或附件形式存在，則可確認為雙方協商結果，不再要求民主制定程式。2、規章制度如以員工手冊形式且屬建立勞動關係前存在，則只須向勞動者公示，不再要求民主制定程式。

三、司法機關另會審查規章制度的合理性，比如依據一般判斷標準，員工違規行為輕微的（比如偶爾遲到），不應構成「嚴重違反規章制度」情形。

於是我們得出了結論，雖然翠花、蛋蛋的方式方法並不可取，但如果公司沒有履行規章制度的民主制定、公示程式，且相關行為難以被上公升為「嚴重違反違章制度」情形的，公司是不能以此為由解除與翠花、蛋蛋的勞動合同的。