一.會議考勤
全體例會中，必須關閉通訊工具（或調靜音）。如有違反每次扣除0.5分。
在部長以上會議：各部部長（主任）無故遲到早退一次扣2分，無故未到一次扣3分。有事、病假須向青年志願者聯合會主席提前請假，獲得批准方可。
各部門例會：各部門例會每週至少進行一次,該項由部長（或部長指定專人）負責記錄在各部會議記錄上,最後各部彙總至辦公室。
青年志願者聯合會臨時通知的緊急會議：被通知人員無故遲到早退一次扣0.5分，無故未到一次扣1分。有事、病假須向青年志願者聯合會主席，獲得批准方可。該項由辦公室成員負責記錄。
各項需要出席的會議無無故遲到早退、缺席者綜合測評中加1分。
二、活動考勤
在活動中無故遲到者一次扣0.5分，無故未到者一次扣1分，所考核的人員和部門以活動安排的為準。該項由該活動的負責人負責記錄，簽字後提交辦公室。
（備註：有事、病假等須本人提前向負責活動部門提出申請。）
三、工作成績考勤
各部需對本部各項活動工作留有備份，以待考核需要.幹事出勤率指實際出勤人數和應到人數比
辦公室主任
1) 會議記錄需完整，能有效傳達每乙個會議專案。發現一次記錄問題扣2分。
2) 活動前後的帽子等財產需整理清楚，如若丟失由辦公室負責並扣2分
3) 活動的簽到表，參加人數的名單等檔案需在考核時交到團支部，若發現遺漏一項扣1分
4) 活動前的人員統計需辦公室督促各部上交並整理，若出現紕漏扣2分
5) 及時收集各部和各系的資料配合團支部考核，若因本部原因影響考核扣2分
6) 每次活動最後考核幹事的出勤率並作為部長的最後成績，最高者加3分
團支部部長
1) 每次活動後需收集簽到表，若有遺漏扣1分
2) 會員註冊需認真，謹慎若有較大失誤扣2分
3) 考核工作需公正，嚴謹，在考核結束需給出說明，若有遺漏扣2分
4) 監督活動中的人員工作（部長，幹事的遲到早退），知情不報的扣2分。（請假除外）
5) 積極配合辦公室工作若因本部問題影響工作扣2分
6) 每次活動最後考核幹事的出勤率並作為部長的最後成績，最高者加3分
宣傳部部長
1) 每次活動的宣傳要積極，認真若有消極怠工扣2分
2) 活動的稿件，相片需整理完好，在考核時需統一交到團支部，如果丟失則扣3分
3) 積極配合辦公室工作若因本部問題影響工作扣2分
4) 每次活動最後考核幹事的出勤率並作為部長的最後成績，最高者加3分
組織實踐部部長
1) 每次活動策劃書需簡明扼要闡述活動，此為3分
2) 活動現場的布置需在活動開始前10分鐘解決，否則扣2分
3) 積極配合辦公室工作若因本部問題影響工作扣2分
4) 每次活動最後考核幹事的出勤率並作為部長的最後成績，最高者加3分
第六屆青年志願者聯合會幹事考核制度
1、幹事參加本青聯活動時必須佩戴會員證；
2、幹事必須按時參加青聯各種志願服務活動，有事應事請假，不得無故缺勤，無故缺勤四次予以退會處理；
3、幹事必須服從青聯安排，凡違反章程及規章安排進行活動者，一切責任自負，並視情節輕重給予相應處罰；
4、青聯志願者幹事必須遵守青聯的規章制度，自覺維護青聯形象。
加分：1、工作積極、認真負責、熱愛本職工作；敢於負責、不推卸責任；有高度組織性、紀律性以及良好的時間觀念，可酌情加2到4分。
2、活動前提出合理化建議並被採納者，每人每次加1分。
3、在組織、執行工作中有特色且成績突出者加1分。
4、因工作出色在全體會議通報表揚每次加2分，但每四周以一次為限。
5、所組織的活動選入受到好的效果的，給予其組織者加3分，只選入一部分的（如宣傳、策劃）給分管人員加1分。
減分:1、由主席團會議以及各項會議下達的安排部署的工作思路、工作原則及工作計畫，各部室未能按時完成，延誤工作進展，部長每人扣3分及部內各成員每人扣2分。
2、部門成員開展工作時搞自由主義、個人主義或不服從合理安排等對工作造成不良影響的扣3分。
3、部門成員不重視本職工作、工作懈怠的扣3分
注：1、副部長以上會議兩周進行一次，定於周五或週日晚進行，避免與院團委的會議發生衝突。會議期間的組織紀律由組織實踐部負責，團支部書記負責會議的考核；各部門配合團支部的工作；部門例會每兩周進行一次，其他情況根據需要再定，由部長擔任考核事項；
2、團支部成立執行小組，團支部書記任考核組長，負責對主席團、部長、各系以及對志願者的考核；主席團參與對考核的監督，考核結果每月在例會上進行公布，保證考核的公平公正；
3、考核基本分為60分，對於考核的結果團支部要做到如實記錄，對於主觀因素較多或爭議較大的的評分專案，部級以上的由除參評個人或團隊的其他部級以上幹部進行評定，由主席團主持評定；
4、對於考核中出現的制度爭議問題，由考核組長負責審查後，須經副部級以上會議討論研究決定取捨等。
青年志願者聯合會各系分會考核制度
一系分會考核
為了正確評價各系分會、各部，及主席、部長的工作實績和活動效果,促進志願者隊伍整體素質的提高，為志願者團隊及個人評優評先等提供依據；結合我志願者實際情況,提出以下方案。
一、考核範圍
全體志願者
二、考核內容
考核內容是工作業績、工作效果
工作業績：活動舉辦次數、活動前期宣傳、活動規模、活動質量、活動態度、人均活動時長
工作效果：按照考核細則表考核（附表一）；
三、考核標準
1 、考核要以教師崗位職責和所承擔的教育教學任務為基本依據,堅持客觀公正、上下結合的原則。
2、考核效果以具體考核分為準。
四、考核辦法
1 、各系分會考核分為月考核、年度考核兩種。月考核考核每月27號進行。年度考核每年進行一次，以月考核為基礎。
2 、按以下辦法進行考核
(1) 例會考核：在考核期將每次例會的會議記錄在規定的時間內上交給辦公室，此項為10分。（注：要求記錄完整，整潔，對各部的工作有詳細記錄，幹事分派情況等）
（2）活動考核：
a. 活動申請表要簡明講述活動名稱，時間，活動內容，地點。此為5分，缺一項扣1分，精確到0.1分
b. 活動策劃書要具體講明活動時間（1分）、地點(1分)、目的（3分）、意義(5分)等
c. 活動前期宣傳,包括在微博團委**或者海報等形式
（5分）。
d. **採集包括（活動場地（2分），幹事活動的相片（3分）等）此項需要各系做成ppt,上交給宣傳部。
e. 活動質量，效率（5分）。
f. 活動總結要具體講明本次活動的優缺點（2分），還有幹事的體會3-5份，此項(3分)
g. 各項考核需要各系留有備份，然後統一交到院辦公室。
h. 正式考核以每次活動的平均分為參考項，活動數目多的系可另行加3到10分
3、考核結果
該考核以此**作為每次活動最終成績
年度總結表如下,年度考核以上表考核為基礎。
各系的各項榮譽評選人數比例以最後考核結果為準。
第六屆亞冬會志願者選拔工作計畫
第六屆亞洲冬季運動會 簡稱亞冬會 將於2007年1月28日至2月4日在長春市舉行。這是我國繼1996年以來第二次承辦的亞洲最大規模的冬季運動會。根據 亞奧理事會章程 舉辦城市合同 吉林省和長春市人民 已經鄭重做出了承諾，要舉全省 全市之力，將本屆亞冬會辦成亞洲冬運會歷史上最成功的一屆體育盛會。冬運會...
青年志願者考核制度
為加強工院青年志願者的管理,完善青年志願者協會的自身建設,以使工院的青年志願者有組織 有紀律 更效率地開展各項活動，更好地服務同學，活躍書院氛圍，同時為了進一步促使書院志願者工作向制度化 規範化 系統化的方向發展，激發全體志願者的服務奉獻熱情，踐行 奉獻 友愛 互助 進步 的宗旨，特制定本制度。第一...
第六屆青年學習節總結
活動主題 以飛揚青春為主題，展開服裝模特走秀和畫展等活動。前期活動準備 進行了服裝模特的初選和複選，同時進行了模特的培訓。對上交的作品進行了挑選，在活動前一晚對作品進行了裝裱，對畫板進行了包邊。也分配好了各部門的工作。活動準備 從10月28日早上開始搬運作品和凳子和主席台，音響裝置等，布置會場，貼上...