車間各班組：
現將新的鋁板帶分公司勞動紀律管理制度和考勤管理制度印發給各班組，望各班組認真組織學習。
鑄軋車間
2023年4月16日
關於印發《鋁板帶分公司勞動紀律管理制度》的
通知司屬各車間、機關各部門：
為進一步加強分公司勞動紀律，確保勞動出勤率，維護正常的生產、工作秩序，促進生產經營目標順利實現，現根據鋁業公司《關於加強勞動紀律管理的補充規定》（司人資〔2004〕69號）檔案精神，結合分公司的實際，特制定《鋁板帶分公司勞動紀律管理制度》，請各單位嚴格遵照執行。
附件：1.鋁板帶分公司勞動紀律管理制度
2.鋁板帶分公司考勤管理制度
二○○六年六月六日
附件1：
鋁板帶分公司勞動紀律管理制度
為進一步嚴肅司風司紀、加強勞動紀律管理、提高勞動工時和工效，根據鋁業公司有關規定並結合分公司實際，成立鋁板帶分公司勞動紀律檢查組，建立有效的監督檢查機制。
一、 組織領導：
由分公司領導、綜合辦人員及各車間主任組成鋁板帶分公司勞動紀律檢查組，綜合辦負責日常工作的組織協調。
二、 檢查形式：
檢查組將不定期檢查、抽查各單位考勤情況及工作人員履行崗位職責情況。由綜合辦公布檢查、抽查結果，並根據本規定及相關檔案對違反勞動紀律的個人和單位執行處罰。
三、 檢查內容：
1、檢查各車間、部門是否嚴格遵守上下班時間規定，有無遲到早退現象。
2、檢查各車間、部門履行崗位職責情況，是否有串崗、脫崗、曠工及從事與工作職責無關事情的人員。
3、檢查各車間有無頂崗或違章操作現象。
4、監督各單位、部門是否堅持按規定執行請假、銷假審批制度。
5、檢查各生產崗位勞保用品是否穿戴整齊。
6、監督各車間是否嚴格執行考勤登記制度，是否有專人負責本單位的考勤工作，能否如實記錄和填寫考勤表。
四、 鋁板帶分公司勞動紀律管理制度
鋁板帶員工應嚴格遵守勞動紀律、堅守工作崗位，執行操作規程，不得遲到、早退、曠工，不得班前酗酒、串崗、不得在工作時間做與生產無關的事，不准在生產工作中聊天、閒逛、吵鬧、幹私活、打牌、下棋、妨礙他人生產工作。
（一）對於有下列行為之一者，經批評教育不改，將分別給予行政處分或經濟處罰：
1、未通過組織批准自行調班或請人頂班的，經檢查發現或舉報核實後，計畫外用工按清退處理，職工則發現一次停發當事人當月業績工資。班組長扣當月業績工資50％，車間負責人扣當月業績工資30％。車間當月出現2次頂崗現象，扣罰該車間效益工資總額的10％，當月出現3次及以上者，停發該單位效益工資。
造成事故的，由本人承擔事故主要責任，車間負責人承擔連帶責任。
2、遲到、早退發生一次扣20元。
3、上班時間串崗、閒談、上網娛樂、**聊天、幹與工作無關事情的，發現一次扣20元，乙個月累計超過5次停發當月效益工資。當班期間酗酒、帶小孩上班、睡覺、打牌、下棋的，發現一次停發當月效益工資。對於情節嚴重者，分公司將扣發其3—5月效益業績工資，並予以全分公司通報批評。
4、對於無正當理由不服從工作分配、管理、調動、指揮或者消極怠工無理取鬧、聚眾**、打架鬥毆，影響生產、工作、社會秩序的，視其態度給予停發1—3個月效益工資和全分公司通報批評。對其情節特別嚴重（如：辱罵、毆打領導），在職工中造成惡劣影響者，拒不承認錯誤者，予以扣發3—6個月效益業績工資直至送公司自由崗處理。
5、因玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮造成事故，使企業和人民生命財產遭受損失的，除按有關規定進行處分外，還對當事人予以扣除1—6個月效益業績工資的處罰。
6、對工作不負責，經常產生廢品、損壞裝置工具、浪費原材料和能源，造成經濟損失的，視情形予以扣除1—3個月效益業績工資的處罰。
7、因監督不力而造成生產安全事故的按《安全生產管理條例》進行處罰。
8、值班人員實行交**登記制度，不按時**者以遲到處理，不**而下班者以早退處理。
（二）職工凡有下列情況之一者為曠工
1、遲到、早退、脫崗當月累計5次，或遲到、早退、脫崗一次超過30分鐘者。
2、職工請假期滿，續假未經批准，自動離崗休息者。病休或住院期間，利用病假去經營和打小工者。
3、病、傷已愈，經醫院證明或勞動鑑定委員會鑑定，可以恢復工作，而拒絕上班者。
4、出差完畢無正當理由而晚歸者。
5、不符合規定生育而耽誤工作者。
6、當班時間未到崗，請人頂崗者。
7、在工作時間內未經請假或請假未批准不上班者，未經允許擅離工作崗位者。
8、不服從組織調動或調動工作不按調令規定時間報到者；或報到卻不上班接受生產工作任務者。
9、員工病假無公司認可的醫療單位證明，未經領導批准，自動離廠休假者。
10、非法索取醫院病休證明，塗改假條休假者。
11、職工加班已發加班工資，又進行補休者。
12、未經車間負責人同意擅自調班的，按曠工處理
13、上班不工作，出勤不出力，不服從班組分配，不服從廠及車間調動者。
曠工1天扣當月工資、效益工資20％，當月累計曠工 2天扣當月工資、效益工資50％，3天及其以上者停發工資、效益工資。連續曠工超過5天或一年內累計曠工超過15天的停發年終一次性獎勵。對經常曠工，經批評教育無效，連續曠工超過15天或一年內累計曠工超過30天的，企業有權予以除名。
五、 鋁板帶分公司休假及假期的工資待遇
（一）法定休假
1、根據國家現行規定元旦、春節、勞動節、國慶節、婦女節屬法定休假日。元旦放假1天；春節放假3天；勞動節放假3天；國慶節放假3天。以上假日，適逢星期
六、星期日，在工作日補假。婦女節女員工放假半天；婦女節適逢星期
六、星期日，不再補假。國家如有假日新規定頒布實施，則按新規定執行。
2、管理人員法定節日(不含婦女節)確因工作需要需值班者，每班可發補貼60元。職工生產性加班按日崗位工資的300％計發。即：崗位工資÷20.92×3×加班天數。
3、非法定節日加班一律按加班滿乙個工日補休一天計算，補休時間由各單位在當月內靈活掌握，不允許積存補休。
（二）病、傷假期
職工請病、傷假需提出書面申請，憑漢江集團醫保中心指定醫院的診斷證明申請病、傷假。職工事假不能轉病假，事假期間因患病住院，須補辦病假手續。住院天數憑入出院證明、病歷，按病假處理。
1、職工因病和非因工負傷停止工作醫療期間的工資待遇
根據勞動部《關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知》(勞部發〔1994〕479號)的規定，醫療期(3個月到24個月)內，職工因病和非因工負傷停止工作，基本保障工資可按100％發給，其它待遇為：
<1>、停止工作連續6個月以內：工齡不滿二年者，為本人崗位工資60%；工齡已滿二年不滿四年者，為本人崗位工資70%；工齡已滿四年不滿六年者，為本人崗位工資80%；工齡已滿六年不滿八年者，為本人崗位工資90%；工齡滿八年及其以上者，為本人崗位工資100%；
期間施工補助、防汛津貼、誤餐費在三個月以內發半數，超過三個月停發。
<2>、停止工作連續6個月以上其工資停發，按月發給救濟費，標準如下：工齡不滿一年者，為本人崗位工資40％；已滿一年不滿三年者，為本人崗位工資的50％；三年及其以上者，為本人崗位工資的60％。
<3>、職工當月病假累計在8天以上的其效益業績工資停發，8天以內的病假，每天按病休人的效益業績工資的1/8扣除，扣完為止。業績工資3個月(含3個月)內發50％，3個月以上停發。
2、職工因工負傷的待遇，按《工傷保險條例》執行。
（三）事假
1、職工有事必須先請假，後休假。
2、事假期間工資按日扣發。即：月工資總額÷20.92×天數
3、當月事假累計在5天以上，效益業績工資停發。5天以內的事假，每天按事假人效益業績的1/5扣除，扣完為止。
（四）探親假
1、工作滿一年與父母或配偶不住在同一城市，且公休假日內不能回家居住乙個白天和乙個晚上的正式職工，可請探親假。
2、已婚(不包括離異、喪偶)員工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天。已婚員工探望父母每四年給假一次，假期為20天。
3、未婚(包括離異、喪偶)員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如工作需要，當年無法安排，可以兩年給假一次，假期為45天。
4、大、中專院校分配的畢業生、新招收的員工，在實習、試用期間，不享受探親假，實習、試用期滿一年後，可享受探親假。
5、員工有生身父母又有養父母的，只能探望一方(以供養關係為主)。員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探親假。
6、員工因各種原因在當年與配偶團聚3個月以上的，不再享受一年一次的探親假。
7、員工探親假不含路程假，但包括公休假日和法定假日，路程假按最近距離另外計算。
8、探親期間患病仍按探親假計算天數，假期滿後仍不能返崗，延期返崗天數可根據縣以上醫療單位的證明計算，期間工資待遇按病假執行。
9、探親假期間扣保健、崗貼、汛貼、效益工資，其他工資待遇不變。
10、職工申請探親假，經人力資源部辦理手續後，財務部按有關規定予以報銷往返路費。
（五）婚假
員工達到法定結婚年齡，可持結婚證申請3天婚假，晚婚員工(指男年滿25周歲、女年滿23周歲，不含再婚人員)由公司計生辦出具證明增加晚婚假15天，在外地辦理的另給路程假，按最近距離計算時間。
員工婚假期間工資待遇不變，路費自理。
（六）喪假
員工的父母、配偶、子女及配偶的父母去世，可休3天喪假，需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近增加路程假，員工喪假期間工資待遇不變，路費自理。
（七）公休假
職工工齡滿十年以上給假14天，滿五年不滿十年的給假10天，不滿五年的給假7天，公休假原則上是當年休息，確實不能當年休息的，第二年必須保證相同時間的補休，過期不再補休。休假期間工資照發。
見習期、學徒期未滿的；全年事假累計超過30天；病假累計超過90天的；全年累計曠工三天以上的；受到行政處罰或黨內處分的；本年度從公司外調入的，當年不享受公休假。
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