貴陽福購連鎖超市
薪酬制度
為了進一步規範貴陽福購連鎖超市的經營管理制度，使該店能夠高效運營，提高該店銷售業績及盈利能力，本著多勞多得，價值等同的理念，特制定本薪酬制度，試用期員工按營業員崗位的基本工資執行，試用期合格錄用者以基本工資加獎金的方式發放。
本薪酬制度包含基本工資，提成工資及嘉獎三個方面，嘉獎分為：優秀班組獎；門店獎、福利待遇；員工實發工資為三項工資的總和。工資發放時間為每月10日發放上月工資。
1、基本工資
本店員工基本工資按不同崗位實行不同基本工資，基本工資包含三部分：
（1）基礎工資；
（2）實用期：（無提成、無獎金）
（3）組長2300文員2200收銀2000營業員1800保安1800
（4）總部人員不計算在門店（按分攤比例到門店）
（5）崗位工資；
備註：在本公司工作滿一年以上的員工享受工齡工資，工資標準為管理人員200元/月，員工為50元/月，工齡工資加入基礎工資計算。
2、提成工資
提成工資與員工班組業績掛鉤，本薪酬制度中的業績特指店面營業額。
（1）提成工資的計算方法如下：
提成工資=｛（班組營業額×提成係數）÷班組人數｝
（2）提成比例如下：
公司下達基本任務量，任務內無提成，超出公司下達任務量部分按每人2‰予以計算提成（每月總任務量為65萬，每班任務為32萬）低於32萬無提成，任務量完成的優秀班組公司還獎勵1500元。（備註：店長不參與提成，按門店實際情況定提成）
（三）門店與門店之間的評比（每月評比）
1、營業額
2、毛利潤
3、衛生狀況
4、陳列效果
5、門店形象
6、員工精神面貌
7、店內偷盜情況
8、有無安全事故
每月評比第一名的門店獎勵現金1000元，流動紅旗一面。最後一名的門店扣發500元。（連續三個月最後的門店將更換店長）
3、獎金
1、對本職崗位業務熟練，責任心強
2、工作認真，主動
3、服務熱情，語言著裝得體
4、能夠認真完成公司及領導安排的每項工作
5、團結同事，工作中表現出明顯的團隊合作精神
6、無遲到、早退、礦工及違反本工作崗位崗位職責之行為
4、公司每季度發放一次勞保用品，發放標準為50元。
5、員工生日當天公司發放生日貨卡乙份
本薪酬制度由總經理簽字生效執行！貴陽
福購連鎖
超市員工薪資制度
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