華電福新能源****湄洲灣執行分公司發電部
發電部[2015]007號
發電部請假制度
為使員工的假期能得到合理使用，又確保安全生產任務保質保量完成，並規範全體人員的請假程式。
一、 發電部假期使用原則與要求
1、 在保證生產任務完成的前提下，執行崗位員工的工休假在當年內（當年是指每年的1月1日至12月31日）應用完。
2、 集控的主值及以下員工其工休假原則上由值內統一安排休假；機長與值長工休假在部門人員許可的情況下由部門安排人員替班請公休假，機長假期部門安排連續的10天（其餘公休值內解決），值長假期為連續的20天；
3、 在執行倒班上班期間，若需請假，部門不安排替班，請自行換班解決，當班期間調/換班需徵得值長同意；若個人需與備值人員替換班，在備值上班的人員必須辦理請假手續（個人替班行為，在備值未上班期間按照休假考勤）。
4、 廠部或部門安排的各類培訓或考試，請自行換班參加，部門不安排替班或補休。
5、 僅對病事假、探親假人員，部門根據技術支援值人員實際情況，安排替班；員工病假請完後回原崗位工作，部門不再安排替班;對於因上班期間造成的傷病（僅限於廠區上班期間））或廠部組織的集體活動造成的傷病，經部門確認（住院證明或醫院證明）將視情況在人員允許的情況下安排替班（原則上最多不超過5天），其餘的假期按請假制度請假。
6、 各崗位人員請假必須向部門規定的請假、休假安排負責人提出申請。經請假負責人同意後，才能享受假期，同時請假、休假安排負責人應協調好崗位工作，保質保量完成工作任務。部門規定的請假、休假批准負責人如下：
6.1 備值人員的休假安排負責人為部門分管技術副主任。
6.2 技術組員工請假、休假安排負責人為部門分管技術副主任。
6.3 燃料專業各崗位的請假、休假安排負責人為燃料專業經理。
6.4 化驗室人員請假負責人為化學除灰專業經理。
6.5 專業經理及以上管理人員的請假負責人為部門主任。
7、 現場生產任務緊時，請假負責人可以不安排休假或拒絕員工請工休假的請求。
8、 按照廠部規定各專業的最少上班人員，集控值班人員由當值值長統一安排。
8.1集控執行值
● 遇到現場生產任務較重期間，如機組檢修（小修/大修/臨修）開始後三天或結束前三天、臨檢期間、搶修期間、機組啟停期間等，執行值按二台機組同時執行安排上班人員；
● 開停機或操作任務較重時，根據現場操作任務實際，由部門領導安排備值人員加強執行值值班力量。
8.2燃運專業
8.3 常白班人員
常白班人員按照廠部規定的假期管理制度執行，但為了考慮各崗位工作的不同，員工的假期應分季度合理使用，如集中在年底或集中在一時段使用，因工作關係，部門可以不批假。
8.4 執行倒班人員
執行倒班按倒班小時數統計假期，即倒班一天工休計1.5個工休
9、 請假必須提前24小時向請假負責人提出，否則可不予受理。
10、 替班原則：
10.1低崗位不能替高崗位，高崗位可以替低崗位；
10.2不允許連續24小時上班或連續上三個夜班；
10.3必須經當班值長或外圍組長認可。
11、 有關考核：
11.1請假人員要按廠部有關檔案規定辦理請假手續，個人未請假或請假未得到許可而不上班按曠工處理。
11.2員工請假或休假時，各值（專業）均應如實考勤。若考勤存在弄虛作假問題，將嚴肅考核責任人。
二、 請假規定
1、 集控執行值因女工產孕假、員工長期請病、事假、探親假等假期原因造成的崗位缺人由備值人員按照相應的崗位補齊；
2、 請假手續規定和請假登記要求
2.1請假申請卡將按值為單位發給每個執行值，由值長安排專人管理。
2.2各值/專業應做好員工考勤記錄，並於每個月月初如實將本值人員上班情況填報考勤表，考勤表提交給部門管理員和上一級管理人員。
強調：任何無正當假期和未辦理請假手續的員工都必須來廠內上班。除按規定請假的員工外，任何情況各請假負責人不允許自行同意或安排員工不上班。
出現此類事件一經查實，未上班人員按曠工考核，請假負責人按大錯上報廠部零缺點考核。
三、 燃料專業的請假規定
1、燃料專業請假實施細則由燃料專業自行制定；但可照此規定執行。
四、 其他說明
1、 此請假制度基於集控專業實行五值二倒。
2、 此制度擬定從2023年2月1日起開始實施。
3、 本制度解釋權歸發電部。
4、 發電部2014004請假管理制度不再使用。
發電部2015-2-1
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