一、報到
1、新就職的員工必須在指定的時間到公司報到，向公司區域經理提交《員工入職簡歷表》所要求提供的個人資料原件及影印件，擔保人姓名及簽字（附擔保人身份證影印件），並同擔保人一起到公司辦理入職手續。
2、提供個人資料：報到後員工必須保證向公司提供個人資料和健康證明。新員工所提供的個人資料必須真實無誤，其內容（如學歷證明、身份證影印件、2張一寸**、位址、**、婚姻狀況、教育程度、擔保人具體資訊等）若有更改，應立即通知公司主管部門。
3、 辦理入職手續：
（1）新入職員工，開始工作的第一至七天是培訓期，工作不滿七天的，無任何薪資。
（2）七天後開始有基本工資，工作不滿乙個月的，沒有三補，並按實際工作天數發放基本薪資（三補：話補、飯補、滿勤獎）
（3）工作乙個月後開始有提成獎金、有三補，但工作不滿乙個月，沒有當月三補和提成獎金。
（4）與試用部門負責人見面（店長），接受工作安排並填寫七天培訓期的制度和**，適用期內，該部門負責人負責對新人的入職引導和全面培訓。
二、試用
1、新入職員工必須經過由店長、區域經理、副總經理等組織的入職培訓（其中包括五項管理、引爆銷售、等）培訓後考核合格後方可進行試用。
2、試用期為一到三個月，若員工所在部門主管認為有必要時，可將試用期酌情延長（但延長期一般不超過三個月）；工作表現出色的，經所在部門負責人審批，人事部考核、總經理或董事長簽字後予以轉正式員工、並且簽訂二年的勞動工作合同。
3、員工在試用期內若不稱職或觸犯公司有關規定，公司有權隨時將其辭退，如觸犯法律法規者公司有權追究其法律責任。工資不予以發放。
三、轉正
1試用期滿後，員工經所在部門負責人考核，確認其能勝任崗位工作的，考核通過的，經在職部門經理審批，區域經理、總經理和副總經理簽字後，員工將轉為正式聘用工，其工資相應調整。
2.正式簽訂勞動合同起，公司為其交三險。
3.工作滿兩年者，公司為其交五險並給予15日帶薪假期，如工作表現突出者，公司公費到紐西蘭、澳大利亞或其他國家旅遊並發放獎金。
四、離職、辭職手續
1、離職員工需提前乙個月寫離職/辭職申請。
2、離職人員應交還所有公司的資料、檔案、辦公用品、工服、工卡、公司的制度和**檔案及其他公物；工作滿一年的員工公司報銷服裝費，工作不滿一年的員工服裝費由本人承擔。
3、管理人員、財務等崗位人員離職必須有詳盡的交接表一式三份，詳盡交接所承擔的工作、與工作相聯絡的**、客戶資料等工作事宜，經人事部和監督管理部門監交簽字有效。
4、報銷公司帳目，歸還公司欠款，未能交還公司財物或未全面交接工作者須按規定賠償或處理，待所有離職手續完備後，才可領取離職當月實際工作天數的薪金
5、員工未履行離職手續離開公司者，將按自動離職處理，不予以發放工資。
6、公司的部門負責人、財務負責人、出納離職時，公司將安排對其進行離職審計
同意遵守以上條款年月日
離職請假制度
一 正式員工提前辭職 離職 審批制度 1 本公司員工因故辭職 離職時，應提前十天向人事部索要 辭職 離職申請書 寫明真實辭職 離職原因，填好後交主管部門經理簽署意見。2 辭職者向公司提出辭職申請後，公司在五至十五個工作日內給予明確答覆。3 提前解除勞動合同的薪資規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解...
員工離職制度
為嚴格規範本廠員工離職制度，維護本廠及員工的共同利益，針對離職員工制定以下各種規章制度。一 離職相關 員工離職流程如下 第一，一般情況下，員工應提前至少15天遞交離職申請單 特殊情況下，本廠針對員工的工資做出相應的扣交處理 第二，凡是本廠在職員工必須在徵求部門主管同意後方可申請離職 第三，由員工本人...
員工離職制度
一 辭職條件 凡正常辭職，必須按照公司規章制度和所簽定的 勞動合同 符合辭職條件者，方可向公司提出辭職申請。正常辭職者，均須提前1個月填寫 離職申請單 並按程式進行簽批，交行政人事備案。二 離職類別 1 試用期間 自動離職 無正常辭職手續或連續曠工三天以上 含三天 的，無工資結算。如對公司造成損失的...