去面試的社交禮儀

8。回答問題欠缺思路。

－－問你乙個問題，所答非所問。這有幾個可能，一是你沒有聽明白就著急回答，二是你聽明白了但是回答水平就這樣。我們問了他幾個考察他思考能力的問題，比如：

你能不能給我們幾個做社交網路的成功和不成功的例子。他馬上回答說：凡是不做社交網路的公司就都是不成功的例子。

看似聰明，但是這完全沒有讓人看出你真正思考的水平，或者你本來就沒有思考過，直接達成乙個結論，然後就不再多想了。你的思路可能未必牛x，但是至少得讓人看出來你有吧。。。

9。不own自己的專長。

－－中文不知道怎麼說了。意思大概就是你自己說你的專長是社交網路，或者是三維建模，或者是資料分析。你得能拿出專業的東西來談，來分析，來給人看。

我不是專搞你這個的，我希望能從你這裡聽到我不了解的資訊，我沒思考到的角度；我是你專業的資深從業人員，我更想從你的作品和言談中得到你很優秀的印象。這個男生說了半天，就是在告訴我們：社交網路對品牌推廣很重要。

你能給個例子麼？例子呀，例子就是那誰那家公司用了社交網路做推廣，很成功。你能給分析一下麼他們做了什麼導致成功？

分析呀，基本就是他們知道wherepeoplego，現在人都在社交網路上，沒有人不上社交網路，所以他們就專門針對社交網路做，所以他們就成功了。這麼膚淺的理解和分析，怎麼好意思說自己專門做這個的呢？學生剛畢業，難免幼稚膚淺，但是多一些思考，哪怕是具體案例多些了解是完全應該的。

您這麼個勁頭，以為我們不直到社交網路很重要麼？後來市場部平時說話很溫和的同事對我說：他乾脆告訴咱們說「你們知道麼，現在有個特火的東西叫facebook哦」算了。。。

10。缺乏禮貌。

－－因為他是公司乙個同事推薦來的，我們並沒有專門招他這樣的人，所以面試是先認識他一下。我仔細給他解釋，我們現在的幾個專案都暫時沒有需要請他這樣的人來幫忙，但是幾周內會有變動，會再與他聯絡。他於是面露失望地說：

哦，那我就等阿？事後一起面試他的市場部門的同事對我說：他剛才那樣嘟囔一句，我真想直接告訴他，可不就得等麼。

11。沒有準備問題。

－－面試總要問你，即便是出於客氣，你還有什麼問題要問我們麼？本來前面表現就不是很好，不太達標，這個時侯再問不出任何問題來，就顯得你太沒有誠意了。我去年面試我的超級實習生小j的時侯，其實對他的作品集不是特別驚豔，但是他到問問題的階段表現出對這個行業的熱情和自己思考的能力，讓人眼前一亮。

面試完小j我的四個同事紛紛對我說，這個孩子強！我想他最後拿到職位其實很大程度是因為會問問題。會問問題不是裝的、臨時準備的，是真的得有那個水平，做了那個功課。

有好多人問小j當時問了什麼，我真的想不起來了。

我舉個例子吧。比如你特喜歡一姑娘，你有個機會跟人家聊天，你知道她喜歡旅遊，你可以隨口一問：你喜歡旅遊哈？

然後姑娘說：是阿。然後就沒話了。

你也可以說：你喜歡旅遊阿，我也喜歡。姑娘說：

哦？然後你說：我特喜歡去海南沙灘上一躺五天不動。

你八卦沒做夠，不知道姑娘其實喜歡揹包深度遊，聽你這麼一說立馬認定不是一路人了。你還可以說：聽說你喜歡旅遊，我朋友告訴我你剛去了雲南徒步，我特喜歡洱海那塊兒，在那吃過一種菜怎麼也想不起來叫什麼了，你記得麼？

姑娘說：是不是那個什麼洱海小館吃的？叫什麼什麼菜？

老闆告訴我好吃是因為他們怎麼怎麼做的。啊呀你也喜歡那個呀，我朋友都吃不慣！－－這就是區別。

而這玩意兒，你編也編不出來的呀。（避免誤解我不是說你應該跟面試官調情，而是跟所面的職位這樣調調情。）

12。面試之後不followup。

－－這個就不用多說了。

有人說不懂這個什麼意思。就是你面試時侯要要對方的名片，面試後及時發郵件感謝對方的時間和興趣，表達自己想去的意願，表示如果有後續問題請隨時聯絡，等等。感謝信人家未必回，很正常。

如果你真的很想去，可以一周或兩周後再發一封禮貌的信，表示自己還是很想去，僅僅是希望對方給個回話。同時自己做好moveon的準備。