6.你希望公司裡面的人事關係是什麼樣子？如果實際上不是你所期望的，你會怎麼樣？
答：我希望公司能有乙個和諧的人際關係，我相信貴公司也一定是如此，因為只有大家精誠合作的條件下，才會有如此出色的業務成績。如果在一些地方有些小小的不如意，我不會介意，首先我認為完成我的本職工作是最重要的，在此基礎上，我一定會真誠對待每一位同事，相信大家來公司工作都有共同的奮鬥目標，在這個大前提之下，我不認為有什麼矛盾是無法調和地。
7.當你的客戶很明顯在刁難你的時候:你如何應付?
答：首先我要以公司的利益為重，盡可能讓客戶明白，公司的宗旨是全心全意的服務於客戶。很多時候我相信客戶對於我的刁難也是出於對我公司辦事能力的一種考驗，我一定會竭盡全力使客戶相信公司，相信我。
不過，如果客戶提出一些很過分甚至違揹人性的要求之之，我不會妥協，我相信公司也一定不會讓它的員工在外受到人格上的侮辱。
8.如果上司交給你一件不屬於你份內的工作: 你會拒絕or接受它？
答：公司裡一切以公司利益為重，只要有利於公司發展的，上司交給的任務就是我的工作，不存在份內與分外的差別。我相信貴公司也一定會對於我的努力付出有相應的公平回報。
9.你的簡歷顯示了你參加了豐富多彩的課外活動，那麼你如何處理這些活動與學業之間的平衡關係？
答：作為乙個學生，我能夠接觸的社會有限，如果每天只浸泡在課本中，我可能只是乙個高分低能的人物，無法勝任貴公司的職務。我認為我在念書期間所參與地社會活動對我的身心發展有很大的好處，他們在培養我的責任心以及與人溝通的能力方面有很大的好處。
因此在學業不荒廢的情況下，我盡可能多參加一些社會活動，這種經驗積累帶來的好處將會在我進入貴公司工作之後得到充分的體現。
10.如果乙個比你學歷低的同事和你拿到的起薪是相同的，你如何看待這件事情？
答：這對於我完全不是問題。我不在意學歷高低造成的待遇不公平，我在意的是公司是否能夠對於工作能力以及工作量大小有乙個公平的權衡標準。
以我個人來講，絕對不會看不起比我學歷低的人，只要他有真才實學，我很樂意向他學習。因此，我相信，公司安排我們的起薪相同，也是因為公司對於我們的能力有著相同的估量，我會和同事好好合作，為公司的發展中做出貢獻。
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